Андрей Смирнов
Время чтения: ~18 мин.
Просмотров: 0

Повышение зарплаты медработникам в 2020 году в россии

Конкретные цифры государственной помощи

Среди всех сотрудников, давших клятву Гиппократа, можно выделить несколько основных категорий. На самой первой ступени находятся младшие медики в лице лаборантов и медсестёр. Представители фармацевтического звена стоят на ступеньку выше в данной иерархии. И наконец, последнее звено сотрудников – это врачи и другие обладатели документа, свидетельствующего о медицинском высшем образовании.

В связи с повышением зарплат в здравоохранительной системе в 2019 году в РФ есть смысл уделить внимание конкретным значениям роста доходов. Речь идёт о сравнении прибыли всех членов сферы здравоохранения со средними показателями региональных жалований

И получается, что представителям низшей группы медработников положено 50% средней ставки. Фармацевты, в свою очередь, довольствуются приблизительно 80 процентами. 150% от среднего значения заработной платы получают доктора разных специальностей.

Согласно статистической информации, точная величина оплачиваемого труда равняется 32 тысячам «деревянным». Таким образом, деятельность младших медработников оценивается в 16 тыс. единиц российской валюты. Ну а люди, имеющие диплом соответствующей направленности, довольствуются 48 тыс. руб.

Вполне закономерно то обстоятельство, что самые высокие оклады по стране наблюдаются в её северной части и в столице. Прочие административно-территориальные единицы РФ, мягко говоря, не могут похвастаться внушительными выплатами. А значит, указанный средний размер ставки не способен объективно поведать о финансовом благополучии медицинских кадров.

Заинтересованность в надбавках и рабочих местах

Очевидно, что трудно переоценить пользу индексации заработных плат медиков в 2019 году. Поскольку доходы сотрудников рассматриваемой области жизнедеятельности не слишком высоки по сравнению с иными сферами. Тем более учитывая ранее упомянутую в данном материале увеличившуюся нагрузку на специалистов, трудящихся в российском здравоохранении.

Особенно некуда деваться медперсоналу, который занимается с пациентами в регионах. Ведь у частных поликлиник зачастую отсутствуют свободные рабочие места. Предоставить нуждающимся людям вакансии в состоянии лишь районные заведения, принадлежащие госаппарату.

И как уже было отмечено выше, гражданам нет смысла волноваться по поводу массового сокращения медиков в 2019 году в России. Просто сейчас неясно, когда именно политические деятели распределят деньги на выполнение начислений сотрудникам обсуждаемой отрасли.

Повышение

Государство запланировало на 2020 год проводить несколько надбавок медработникам. Так, например, для медсестер планируется поднять зарплату на 100% согласно среднему окладу работника данной категории по определенному субъекту Российской Федерации.

Если говорить о врачах, которые имеют высшую категорию, то предусматривается повышение на 200% от среднего заработка в конкретном субъекте Российской Федерации. Чтобы понять прибавку, нужно взять средний оклад за прошлый период у умножить на соответствующий коэффициент.

Все это требует хороших финансовых вложений и в Правительстве расходы на здравоохранение стоят на первоначальном этапе.

В соответствии с указами, в 2020 году только планируется поднять минимум по всей России в виде:

  1. для младшего медперсонала до 30 000 рублей;
  2. для среднего медперсонала – от 33 000 рублей;
  3. для врачей от 66 000 рублей.

Это говорит о том, что ниже данного уровня заработную плату не будут платить. Дополнительно Министр здравоохранения уточнила, что за основу тут берется 2016 год со средним заработком по Российской Федерации. А на тот момент составляла она 36700 рублей.

Если говорить об окладных частях 2020 года, то оклады поднялись на 180%. В среднем, это в два раза больше, чем среднестатистическая зарплата простого человека. Как поручено было Президентом, медперсонал вправе получать в несколько раз больше, чем все остальные, так как это ответственная профессия.

Это позволит государству подняться на новый уровень и обеспечить квалифицированный персонал достойной зарплатой.

Особенности формирование окладов врачей в 2019 году

В современное время страна претерпевает ряд изменений и реформ, которые меняют функционирование буквально всех систем в государстве, и в связи с этим стоит сказать, что сегодня заработные платы врачей формируются на основании следующих показателей:

  • суммы оклада;
  • дополнительных выплат, которые назначаются в соответствии с эффективными контрактами (сложная работа, переработки, работа в несколько смен подряд);
  • добавочных выплат за квалификацию и количество лет профессионального стажа;
  • компенсаций и доплат для каждого конкретного региона.

Сегодня увеличение зарплаты врачам производится только за счет повышения первой составляющей списка, то есть оклада, и последние несколько лет его размер увеличивается только за счет ежегодно проводимой индексации. И проблемой в данном случае является тот факт, что обычно базовые оклады медицинских работников не особенно высоки, поэтому «основную прибыль» они стараются получить от премиальных выплат, доплат за переработки и совместительство нескольких должностей (сегодня это встречается все чаще и чаще).

Повышение окладов бюджетников с 01.01.2019

Индексация окладов бюджетникам является частью предвыборной программы Владимира Путина 2012 года. Основной документ — Указ Президента № 597, называемый иногда «приказ 597 президента: дорожная карта 01.01.2018». Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащих и других бюджетников. Тогда Президент обещал повысить оклады к 2019-му в первую очередь учителям и врачам.

Повышение зарплат является поэтапным. В конце концов:

  • у преподавателей вузов и врачей (медработников с высшим образованием) уровень зарплаты должен составить не менее 200 % от средних зарплат в регионе;
  • у среднего и младшего медперсонала и социальных работников уровень зарплаты не должен быть ниже средней зарплаты по региону.

К сожалению, не все категории бюджетников попали под действие «майских указов». Очевидно, что тех, кому оклады не повысили, достаточно много. Поэтому чиновники пообещали не обойти их стороной и также провести индексацию их зарплат. Так, в соответствии с законом «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов», запланировано повышение окладов бюджетников (размеры индексации смотрите в таблице ниже).

Категории бюджетников, которым индексируют оклады в соответствии с «майскими указами»Категории сотрудников, которые не попали под действие «майских указов»

Педагоги детских садов и общего образования

Педагоги дополнительного образования

Преподаватели и мастера среднего и начального профессионального образования

Преподаватели вузов

Врачи

Средний и младший медицинский персонал

Социальные работники

Работники культуры

Научные сотрудники

Педагоги образовательных, медицинских организаций и организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и оставшимся без попечения родителей

Специалисты по кадрам

Специалисты по комплексной реабилитации

Инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование: техники, электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений.

Социальные психологи

Юристы

Бухгалтеры и экономисты

Инженеры

Программисты

Следователи

Пожарные

Судьи, прокуроры

Военнослужащие и приравненные к ним

Повышение окладовс 1 сентября 2019 — на 6,0 %,в 2020 — на 5,4 %,в 2021 — на 6,6 %Повышение окладовс 1 октября 2019 на прогнозный уровень инфляции — 4,3 %,1 октября 2020 — на 3,8 %,1 октября 2021 — на 4 %

Индексация заработной платы в 2019 году бюджетникам

Ежегодная индексация заработной платы бюджетникам будет проведена в 2019 году, как это предусмотрено российским законодательством. Так, в соответствии с предусмотренным индексом инфляции, все зарплаты должны быть повышены как минимум на 4,3% и перерасчет должен быть проведен 1 октября 2019 года. Однако для граждан, которые входят в «майские указы» Президента Российской Федерации, осенняя индексация будет происходить в повышенном размере.

Претендовать на неё смогут:

  • сотрудники научных учреждений
  • педагогические работники в системе школьного и дошкольного образования, а также дополнительного образования и социальных учреждений для детей-инвалидов и оставшихся без родительского попечения.
  • преподаватели в университетах и заведениях профессионального образования
  • медицинский персонал — врачи, а также средние и младшие медработники
  • социальные работники
  • трудящиеся в бюджетных учреждениях культуры

Для них повышение произойдет 1 сентября 2019 года и проиндексированы зарплаты будут с учетом 6-процентного показателя инфляции, что сможет повлиять и на реальное повышение уровня жизни несмотря на её удорожание. Конечно, это не полный спектр работников бюджетной сферы — но именно на вышеозначенные категории граждан приходится наибольшая часть выплат из российского бюджета, предназначенных для обеспечения зарплат. При этом следует помнить, что вышеозначенная индексация по повышенному показателю относится только к трудящимся бюджетных учреждений. Так, для врачей, работающих в частных клиниках, означенная ставка может не применяться, как и для педагогов и других сотрудников внебюджетных организаций.

    • Зарплата
      Расчет компенсации за задержку зарплаты
      Калькулятор расчета индексации зарплаты
      Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
      Онлайн калькулятор НДФЛ
      Калькулятор среднедневного заработка
      Калькулятор расчета оплаты простоя
      Калькулятор расчета индексации зарплаты по ст. 134 ТК РФ

    • Отпуск и командировочные
      Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
      Калькулятор отпускного стажа
      Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
      Калькулятор командировочных

    • Пособия
      Калькулятор пособия по беременности и родам
      Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
      Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

    • Налоги
      Калькулятор НДС
      Калькулятор налога на имущество организаций
      Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
      Расчет налога УСН

    • Госпошлины
      Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
      Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

    • Другое
      Калькулятор расчета страхового стажа
      Пенсионный калькулятор
      Калькулятор страховых взносов ИП
      Калькулятор суммы задолженности
      Расчёт суммы, кратной прожиточному минимуму в регионе

    • Другое
      Расчёт индексации алиментов (по уровню прожиточного минимума)
      Расчёт пени по алиментам (ст. 115 СК РФ)
      Калькулятор дней между датами
      Дата плюс количество дней

      Калькулятор расчёта пени за просрочку исполнения контракта по 223-ФЗ и 44-ФЗ

    • Другое

      Калькулятор расчёта процентов (неустойки) по договору
      Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки
      Калькулятор расчёта пени по электроэнергии для управляющих компаний
      Расчет: Сколько осталось до пенсии

Финансирование

Стоит отметить, что российское правительство в последнее время активно работает над увеличением финансирования, особенно регионального. Но касается это только назначения для отечественной отрасли охраны здоровья.

Стоит отметить, что речь идет о поиске резерва, который позволит стране лучшим образом повышать потребности медицины и ее оплаты. Основным фондом для затрат считается целевой фонд, который формируется за счет постоянно уплачиваемых страховых взносов.

Иными словами, предполагается использование денежных средств по назначению, которые собираются государством для обязательного медобслуживания и страхования. Прогнозируется постоянный прирост денежных поступлений в данную компанию по итогам 2020 года, что окупит вложения в зарплаты медицинского персонала.

Таким образом, если говорить в целом по стране, увеличение взносов на обязательное медицинское страхование уже увеличится на 21%, что существенно увеличит финансирование обеспечения здравоохранения.

Володин предложил изменить метод расчета зарплаты врачей

Среднюю зарплату врачей нужно рассчитывать без учета доходов руководства медицинских учреждений, считает спикер Госдумы Вячеслав Володин. По его словам, доходы медработников в разных субъектах РФ существенно отличаются из-за разницы в средней зарплате по региону.

«Необходимо выделить из всех подсчетов заработных плат зарплату главного врача, заместителей главного врача, чтобы их заработная плата не влияла на заработную плату врачей, которые работают в больнице и поликлинике»,— заявил парламентарий в эфире телеканала «Россия 24» (цитата по ТАСС).

Господин Володин также призвал заняться повышением престижа профессии врача и созданием условий для привлечения молодых работников. В частности, спикер Госдумы считает, что больница должна оплачивать наем жилья или предоставлять служебное жилье молодым сотрудникам. Помимо этого он предложил обеспечивать студентов медицинских вузов общежитием, улучшить механизм профориентации в школах и систему целевого набора.

Напомним, правительство планирует повысить уровень оплаты труда российских врачей за счет введения единых требований. Для этого Минтруд готовит поправки к Трудовому кодексу, которые дадут центру возможность установить отраслевую систему оплаты труда, ограничив полномочия регионов в зарплатной сфере. По мнению экспертов, эти изменения могут оказаться бесполезными без увеличения общего бюджета здравоохранения.

Бригадная форма

Некоторые больницы рассматривают возможность установления в учреждении бригадных форм оплаты труда, т. е. когда финансовый результат конкретного врача или иного медицинского работника зависит от общих результатов подразделения, отделения или выездной бригады.

Сегодня система оплата труда (СОТ) медицинских работников в обычных городских и районных больницах, предусматривает расчет размера доплат стимулирующего характера в зависимости от конкретных коллективных итогов работы сотрудников больницы.

Формула расчета оптимальной среднесуточной нагрузки на бригаду скорой медицинской помощи:

Согласно авторской методике В.М. Шиповой и А.Н. Плутницкого, оптимальная нагрузка на бригаду скорой медицинской помощи не определена, так как поток вызовов является случайным и частота вызовов не регулируется. Но рассчитать оптимальную нагрузку на бригаду скорой медицинской помощи возможно. Основываясь на планово-нормативных данных по обеспечению населения машинами скорой медицинской помощи и числу вызовов, выводим формулу:

318 Х 10 : 365 = 8,7, где
318 — число вызовов на 1000 населения;
10,0 тысяч — количество населения;
365 — календарные дни года;
Показатель 8,7 (9,0) вызовов – среднесуточная нагрузка на бригаду скорой медицинской помощи.

СОТ в таких учреждениях закрепляется в локальных актах (соглашениях, коллективных договорах, положениях и т.д.), при этом учитываются:

  • утвержденные классификаторы профессий, должностей;
  • разработанные медицинские профессиональные стандарты;
  • мнения профессиональных союзов медработников;
  • профессиональные сообщества работодателей;
  • объемы государственных гарантий в сфере оплаты труда;
  • позиция Российской трехсторонней комиссии;
  • позиция Минздрава РФ.

Так, в совместных рекомендациях Минздрава РФ и РТК, не предусматривается применение бригадной формы оплаты труда. Ранее применение формы бригадной оплаты труда медработников был предусмотрен в приказе Минздрава СССР № 1180 от 10.11.1986 года, но от с 2009 года утратил свою юридическую силу.

Однако действующее законодательство не запрещает учитывать результаты работы бригады для расчета стимулирующих выплат конкретному медицинскому работнику.

Также в Распоряжении Правительства РФ № 2190-р от 26.11.2012 года сказано о том, что в отношении медицинских работников должны устанавливаться конкретные поощрения за достижение коллективных результатов работы.

Соотношение частей

Министерство здравоохранения РФ установило предельный уровень соотношения средней зарлаты руководителей больниц и медицинских работников в системе учреждений здравоохранения. Так, в соответствии с приказом № 170 от 28.03.2013 года уровень предельного заработка кратен 8 окладам сотрудников больниц, находящихся в ведении Минздрава РФ.

Зарплата врачей в России

Средняя заработная плата специалиста составляет 54,8 тыс.руб. Доходы врачей сильно разнятся в зависимости от трудового стажа и направленности профессии.

Медики, посвятившие долгие годы работе на государство, получают надбавку к окладу. За десятилетний стаж специалист приобретает 10 процентов, а за пятнадцатилетний – 15 процентов.

Сколько зарабатывают врачи в Москве

Средняя заработная плата столичных специалистов составляет 56 тыс.руб., но эта сумма нередко отличается от реального дохода медика. Так, некоторые специалисты с высоким стажем и квалификацией получают в несколько раз больше оговоренной суммы.

Зарплата складывается из оклада, поощрений и надбавок, которые предоставляет государство за какие-либо заслуги. Например, средняя зарплата главврача составляет 93,3 тыс.руб., а онколог получает около 95 тыс.руб. Таким образом, даже более высокая должность не приравнивается к квалификации.

Из самых высокооплачиваемых специальностей можно отметить следующие (зарплата в рублях):

  • венеролог – 129 500;
  • парамедик – 127 500;
  • глазной хирург – 91 200;
  • гастроэнтеролог – 65 000;
  • хирург – 53 700.

Среди самых низкооплачиваемых профессий:

  • отоларинголог – 33 000;
  • врач-лаборант – 28 000;
  • рентгенолог – 27 000.

Доходы врачей в Санкт-Петербурге

Росстат обозначил зарплату медиков северной столицы в 42,2 тыс.руб. Как и в других регионах, доход специалиста складывается из нескольких показателей: направление деятельности, стаж, награды, уровень квалификации.

Минимальный оклад в регионе устанавливает правительство Санкт-Петербурга, он составляет 18 000.

Специалисты отдельных категорий могут зарабатывать до 200 000 ежемесячно:

  • проктолог – 180-200 тыс.руб.;
  • парамедик – 120 тыс.руб.;
  • ортодонт – 87 тыс.руб.

Наименьшая оплата труда:

  • фельдшер скорой помощи – 36,2 тыс.руб.;
  • эндокринолог детский – 35 тыс.руб.;
  • психолог – 22,7 тыс.руб.

Некоторые врачи зарабатывают незначительно больше 20 000. Сумма едва превышает прожиточный минимум, хотя профессия медика считается довольно престижной, требует отличного образования и соответствующей квалификации.

Петербургские специалисты жалуются, что им не всегда хватает времени на отдых и семью, потому что приходится брать дополнительные часы работы.

Зарплаты по регионам

Среднее жалованье по регионам Российской Федерации разнится от 30 000 до 80 000. Так, медицинские специалисты в Мурманске получают наиболее высокий оклад. В Екатеринбурге – минимальный.

В целом на Урале и Северном Кавказе наблюдается самая сложная ситуация с оплатой труда врачей. Кроме того, в этих регионах государственные больницы и поликлиники страдают от дефицита квалифицированного персонала.

Дело в том, что многие медики покидают казенные учреждения и переходят в частные клики, где уровень ежемесячного дохода повышается в несколько раз.

Средние доходы:

  • Владимир – 62,6 тыс.руб.;
  • Камчатский край – 60 тыс.руб.;
  • Самара – 50 тыс.руб.

Ситуация такова, что на раннем этапе построения карьеры молодые специалисты устраиваются в государственные клиники, нарабатывают стаж и опыт. Как только врач обретает профессиональные навыки, он переезжает в более развитые города, открывает свое дело или уходит в частную больницу.

Последние, свежие новости зарплаты медиков 2018 года

Вы уже знаете, что по последним новостям, которые мы узнали от российского вице-премьера Ольги Голодец, зарплата российским медикам будет повышена с 1 января 2018 года, причем до уровня 200 процентов от средней (по региону проживания, работы медика).

Стоит отдельно отметить, заработная плата российских врачей разнится и иногда существенно, в каждом отдельно взятом регионе нашей с вами огромной страны. Средняя же она составляет на уровне тридцати пяти тысяч (35 000) рублей.

Тем не менее, есть в России и такие регионы, где зарплата медиков значительно ниже средней по стране, например в Калмыкии и Мордовии она немногим более 26 000 рублей, а в Волгограде и того хуже, всего чуть более 21 000 рублей (цифры за 2016 год).

Ниже вы сможете сравнить свою зарплату (если вы медицинский работник) с немецкой заработной платой — медицинских работников в Германии (врачи, медсестры, лаборанты, ассистенты, акушеры, санитары и так далее по списку)…

В 3 (третьей) графе зарплата в рублях за месяц работы

Профессия

в Германии

Зарплата

за месяц

работы в

евро

Зарплата

за 1 час

работы в

евро

Зарплата

за месяц,

в пересчете

на рубли

Зарплата

за 1 час,

в пересчете

на рубли

Ассистент/помощник

в аптеке

   2 044.00 €      12.04 €125 540.44 руб.           739.48 руб.
Врач   7 112.00 €      39.98 €436 811.93 руб.           2 455.53руб.
Зубной врач   4 436.00 €      25.90 €272 454.68 руб.           1 590.75руб.
Врач-ветеринар   3 882.00 €      22.50 €238 428.56 руб.           1 381.93руб.
Аптекарь, фармацевт   4 119.00 €      24.26 €252 984.86 руб.           1 490.02руб.
Натуртерапевты,

гомеопаты

   3 140.00 €      18.48 €192 855.66 руб.           1 135.02руб.
Медсестра, акушерка,

уход за больными

   2 882.00 €      16.99 €177 009.56 руб.           1 043.51руб.
Помощник по уходу

за больными

   2 376.00 €      13.78 €145 931.54 руб.           846.35руб.
Ассистент диетолога,

диетработник

   2 348.00 €      13.78 €144 211.81 руб.           846.35руб.
Лаборант   2 876.00 €      16.84 €176 641.04 руб.           1 034.30руб.
Санитар,

социальный работник

   2 513.00 €      14.80 €154 345.95 руб.           909.00руб.
Зубной техник, протезист   2 484.00 €        14.48 €152 564.80 руб.           889.35руб.
Оптик, мастер по очкам   2 422.00 €        14.18 €148 756.82 руб.           870.92руб.

В таблице приведен курс рубля на 1 марта 2017 года, 1 евро = 61.419 рубля

Вряд ли российским врачам, медсестрам, акушерам, санитарам, ассистентам и всем остальным медицинским работникам можно рассчитывать на ту зарплату, которую получают их коллеги из Германии, но все же надеяться нужно, возможно уже в скором будущем, зарплата медиков в нашей стране еще хоть немного подрастет, чего мы им и желаем!

Очень надеемся, что заявленное российским правительством, ее официальными лицами повышение заработной платы российским медикам (врачам) с 1 января 2018 года состоится, причем в полном объеме, то есть до уровня двухсот (200) процентов от среднего уровня зарплаты того региона, где они живут и работают. И на этом останавливаться нельзя…

Ранее предпринятые попытки реформирования

Речь о повышении доходов медработников заходит не впервые. Согласно «майских указов», подписанных президентом 5 лет назад, уже к 2017 году доходы врачей должны были бы составить рекордные 180% от среднего дохода в регионе, а к 2018 году – все 200%. И, хотя большинство врачей не ощутили реального роста доходов, в отчетных документах отрасли появились красивые цифры, подтверждающие реализацию реформы.

В реальной жизни врачи столкнулись с так называемой «оптимизацией», в рамках которой происходило:

  • сокращение рабочих мест;
  • объединение участков и целых отделов;
  • увеличение часов переработки и количества выходов в ночные смены.

Таким образом, нагрузка на врача ощутимо возросла, что естественно, не способствует повышению качества работы специалиста, а доходы в лучшем случае немного увеличились или остались на прежнем уровне. В то же время, для медиков, которые остались работать в прежнем трудовом режиме, доход остался примерно в пределах:

  • 27 000 – 35 000 рублей для врачей;
  • около 20 000 рублей для младшего и среднего медперсоонала.

Новый законопроект о повышении зарплат и окладов медсестер в 2019 и 202 году

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что российское правительство к концу сентября 2019 года проработает варианты подходов к структуре заработной платы медиков первичного звена, которые позволят повысить ее уровень и не допустить ситуации, когда заработок зависит от глав медучреждений. Об этом сообщает «РИА Новости».

Кроме того, она рассказала о втором направлении, в рамках которого могут быть введены доплаты.

Голикова уточнила, что к 1 октября 2019 года, до внесения бюджета в Госдуму, правительство, согласно поручению Путина, сформирует, согласует и одобрит принципы модернизации системы первичного здравоохранения, до конца 2019 года регионы должны будут разработать свои программы, а к 1 июля 2020 года планируется «запустить реализацию программ с соответствующим финансовым сопровождением и всеми необходимыми мероприятиями».

Ранее 20 августа российский лидер Владимир Путин в ходе этого же совещания счел справедливыми жалобы россиян на первичное звено здравоохранения. По его словам, необходимо найти эффективные способы решения проблем, имеющихся в этой сфере.

В свою очередь, глава Минздрава РФ Вероника Скворцова рассказала, что нехватка врачей в системе первичной медико-санитарной помощи в России составляет 25 тыс. специалистов. В сегменте среднего медицинского персонала не хватает 130 тыс. человек.

На совещании она сообщила, что в системе работает более 305 тыс. врачей. Несмотря на то что с 2014 года число медиков выросло на 4 тыс., более 25 тыс. специалистов не хватает, информирует газета «Известия».

Сергей Дорофеев, вице-президент Национальной медицинской палаты:

В идеале больше всех должен получать доктор, у которого пациенты болеют реже всего. Значит — лечение эффективно. Врач не должен быть заинтересован в количестве больных. Он должен быть заинтересован в количестве здоровых.

Уверен, у врача должна быть весомая гарантированная часть зарплаты. Ведь пожарным, например, платят не только за выезд на пожар. И военные зарплату получают не только во время учений. А суть нашей работы примерно такая же, мы обеспечиваем здоровье населения, а это по большому счету вопрос национальной безопасности, пишет «Российская Газета».

Это интересно: Депортация лица без гражданства с территории России в 2020 году: рассмотрим со всех сторон

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации