Андрей Смирнов
Время чтения: ~17 мин.
Просмотров: 0

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

В каком возрасте подросток может начать работать?

По законодательству подросток может осуществлять трудовую деятельность, начиная с шестнадцати лет.

Однако в некоторых случаях, если в этом есть необходимость, законом предусмотрено заключение трудового договора между работодателем и гражданином в более раннем возрасте:

  • с пятнадцати лет, если на момент заключения договора ребенок уже закончил школу;
  • с четырнадцати лет при наличии письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих.

С 14 лет для подростка предусмотрен легкий труд, который не несет в себе опасности для здоровья или жизни, при условии, что у ребенка есть возможность совмещать работу с учебой.

Особенности трудовой деятельности несовершеннолетних

Бродяжничество несовершеннолетних и вовлечение несовершеннолетнего в бродяжничество

Основным документом, который определяет права ребенка, является Закон 124-ФЗ. Ст. 11 устанавливает гарантии в отношении оплаты и охраны труда, предоставления отпуска и сокращенного рабочего дня для детей старше 15 лет желающих работать. Так же трудоустройство малолетних граждан регулируют Закон о занятости № 1032-1 и Трудовой кодекс.

В ст. 63 ТК определены требования к приему на работу граждан младше 18 лет. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет. С 15 лет разрешено принимать исключительно на легкий труд, который не причиняет вред здоровью, следующие категории лиц:

  • закончивших общеобразовательную школу;
  • отчисленных из общеобразовательного учреждения и продолжающих учиться в другой форме, причем трудовая деятельность не должна мешать учебе.

Для оформления на работу с 14 лет следует получить разрешение одного из родителей и органов опеки. Им разрешен легкий труд, не вредящий здоровью.

Если несовершеннолетний еще не закончил учебу, то работа не должна мешать получать образование. Подросткам младше 14 лет разрешается трудиться только в организациях театральных, концертных, кинематографических и в цирке, а также участвовать в спортивных соревнованиях. Длительность рабочего дня в этом случае согласовывают с органами опеки.

Ограничения при использовании труда несовершеннолетних

ТК и другие нормативные акты предусматривают ряд запретов при использовании детского труда. В ч. 2 ст. 265 ТК установлено ограничение на переноску тяжестей для подростков. Предельные нормы по перемещению тяжестей этой категорией лиц содержатся в Постановлении Минтруда № 7 от 7.04.1999 года. Исключение возможно только для спортсменов, если такие нагрузки разрешены по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 268 ТК несовершеннолетних сотрудников запрещено:

  • отправлять в командировки;
  • привлекать к труду в выходные и праздники;
  • допускать к работе сверхурочно или ночью.

Важно! Эти ограничения не распространяются на несовершеннолетних работников СМИ, театральных и концертных организаций, кинематографа и цирка, а также спортсменов. Кроме того, на основании ст

265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

Кроме того, на основании ст. 265 ТК не разрешается принимать подростков на работу:

  • с вредными или опасными условиями;
  • по совместительству;
  • вахтовым способом;
  • в религиозные организации.

Продолжительность рабочего времени

По ст. 92 ТК для сотрудников младше 18 лет рабочее время сокращено. До 16 лет оно не должно быть не больше 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов. Если подросток еще учится, то эта норма уменьшается в 2 раза.

На основании ч. 1 ст. 94 время ежедневной работы не может превышать:

  • 4 часа для 14-летних;
  • 5 часов для 15-летних;
  • 7 часов для 16-летних.

С 18 лет можно трудиться полную смену.

Предоставление отпуска

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный отпуска для работников до 18 лет предоставляют на 31 календарный день, причем уйти можно в любое удобное для него время. Не разрешается выплачивать несовершеннолетним вместо отпуска денежную компенсацию и отзывать их из отпуска.

Оплата труда

Особенности начисления заработка для этой категории сотрудников установлены ст. 271 ТК. Поскольку продолжительность рабочего дня сокращенная, то оплачивают его пропорционально отработанному времени. При этом наниматель вправе сделать доплату до полной ставки.

Материальная ответственность

Поскольку договор о материальной ответственности разрешено заключать только с 18 лет, нельзя привлечь несовершеннолетнего к ответственности за нанесенный ущерб. На основании ст. 242 ТК исключение составляют случаи, когда вред причинен:

  • преднамеренно;
  • в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • в результате правонарушения.

Увольнение несовершеннолетнего

Ст. 269 ТК установлены гарантии при расторжении с несовершеннолетними трудового договора. Если увольнение инициирует наниматель, он должен получить согласие трудовой инспекции, кроме случаев, когда организация ликвидируется.

Таким образом, все, что находится в рамках закона, не является эксплуатацией детского труда. За нарушение требований к условиям труда несовершеннолетних юридические лица несут административную и уголовную ответственность.

Разновидности льгот для несовершеннолетних

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамкиУсловия труда
16-17 летТак, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 летНесовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 летДети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана:
цирками;
театрами;
кинематографическими организациями;
компаниями, организующими концерты и т. п

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

  • психологического;
  • физического;
  • нравственного.

Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

  • сниженную норму выработки;
  • смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
  • наличие преимуществ при уходе в отпуск;
  • законное право отказа от переработок;
  • право не трудиться в ночное время суток;
  • пониженные рабочие нагрузки;
  • преимущества по времени работы.

Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

  • государственной инспекции труда Российской Федерации;
  • комиссии по несовершеннолетним

На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

Льготы во время работы

  1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
  2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.


Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

  • если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
  • если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

  • труд в ночное время суток;
  • труд сверхурочно;
  • работа вахтовым методом;
  • поездки в командировку.

Льготы во время отпуска

Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить. Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода. При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

Что делать при нарушении прав работодателем?

Нечестные работодатели, используя низкооплачиваемый труд несовершеннолетних, нарушают их права: привлекают к сверхурочной работе или предоставляют неблагоприятные трудовые условия.

Чтобы защитить свои интересы, юные трудящиеся и их законные представители могут обратиться за помощью в следующие органы:

  • инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

По заявлению гражданина трудовая инспекция проведет проверку и по ее результатам даст работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру. После проведения мероприятий по проверке режима и условий труда несовершеннолетних, прокуратура вынесет организации представление об устранении всех обнаруженных нарушений.

Самым эффективным способом восстановления справедливости будет обращение с исковым заявлением в суд. Работодатель, нарушающий трудовые права несовершеннолетних сотрудников, рискует понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Труд юных работников приносит свою пользу, он незаменим в сфере творческой и спортивной деятельности. Но трудовые правоотношения несовершеннолетних с работодателями имеют свои особенности. Несоблюдение организациями установленных законом правил, влечет за собой серьезные последствия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Льготы при отдыхе

Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников.

Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах.

Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним (ст. 267 ТК). Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.

Если отпуск предоставляется работнику после достижения им 18 лет, длительность рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). 

***

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что льготы и гарантии государства, предоставляемые несовершеннолетним, весьма обширны. С одной стороны, молодым работникам нужно знать и уметь защищать свои трудовые права, с другой — работодатели обязаны точно соблюдать все требования законов, связанные с трудом несовершеннолетних. В противном случае санкции контролирующих органов неизбежны.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Прием на работу несовершеннолетних

Оформление несовершеннолетнего работника не отличается от аналогичной процедуры для взрослых соискателей. С кандидатом проводится собеседование, после чего подросток принимается на работу, либо со стороны работодателя следует отказ.

Из документов понадобится паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН. Если молодой человек трудоустраивается впервые, работодатель помогает оформить СНИЛС и трудовую книжку. Дополнительно предоставляется аттестат (если соискатель окончил школу), справка из учебного учреждения с расписанием занятий (до 15 лет), согласие родителей (до 16 лет). Молодые люди, достигшие 17-летнего возраста, предоставляют военный билет.

Согласие родителей на трудоустройство ребенка

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых соискателей (статья 70 ТК РФ). В юном возрасте человек не имеет профильного образования и опыта работы. Также испытание может негативно повлиять на формирование личности подростка. Тем более подобная мера не уместна, если юноша или девушка желает подработать во время летних каникул. Если работодатель настаивает на испытательном сроке, лучше отказаться от сотрудничества.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор. В нем четко прописываются сроки сотрудничества, обязанности, размер заработной платы. Особенно удобен данный вариант, когда школьники устраиваются на работу в летние месяцы — период сотрудничества ограничивается продолжительностью каникул. Срочный договор облегчает процедуру увольнения несовершеннолетнего работника.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор

Медицинский осмотр

Обязательным условием для трудоустройства
несовершеннолетнего гражданина является прохождение медицинского осмотра. Все
расходы, связанные с обследованием, обязан компенсировать руководитель (статья
266 ТК РФ).

Если в ходе медицинской комиссии выявлены заболевания, с
которыми нельзя трудиться на выбранном предприятии, в приеме на работу будет
отказано. Если молодой человек здоров, с ним заключается трудовой договор. В
дальнейшем работодатель должен ежегодно направлять сотрудника на медосмотр до
совершеннолетия за счет предприятия.

Игнорирование направления подростка на медосмотр чревато
административным наказанием. Работодателю грозит штраф, вплоть до временного
прекращения деятельности организации.

Нюансы оформления на работу несовершеннолетних детей по ТК – как заключается трудовой договор до и после 14 лет, с 16 лет?

Вообще, для россиян установлен период работы на отметке 40 часов в неделю. Но, так как несовершеннолетние относятся к особой категории граждан, то для них установлен сокращенный период работы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Статья 92 ТК РФ

Возраст

Количество рабочих часов в неделю

До 16 лет

Не больше 24 часов.

От 16 до 18 лет

Не больше 35 часов.

До 16 лет, но продолжающих обучение в образовательном учреждении

Не больше 12 часов в свободное от учебы время.

От 16 до 18 лет, но продолжающих обучатся в образовательном учреждении

Не больше 17,5 часов в свободное время от учебы.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних

Статья 94 ТК РФ

Возраст

Временные ограничения для одной смены

От 15 до 16 лет

Не больше 5 часов.

ОТ 16 до 18 лет

Не больше 7 часов.

От 14 до 16 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

Не больше 2,5 часов, с учетом того, что смена должна проходить в свободное от учебы время.

От 16 до 18 лет, но обучающихся в общеобразовательном учреждении, учреждении начального или среднего профобразования

Не больше 4 часов. Учитывается то, что смена должна быть установлена в период свободного времени ребенка.

Для творческих профессий устанавливается своя продолжительность времени на смену, неделю.

Прописывается время в коллективном или трудовом договоре.

Также время работы может быть оговорено сторонами по соглашению (ст. 93 ТК РФ) или проводиться по гибкому графику (ст.102 ТК РФ).

  1. До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
  2. Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
  3. Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
  4. Отпуск нельзя переносить на следующий год.
  5. Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
  6. Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.

Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.

  1. Отработанного времени – с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
  2. Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.

Могут быть проведены доплаты, но заметьте — работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.

Приведем пример:

Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.

Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.

А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.

Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.

Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.

  1. Умышленно.
  2. Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
  3. Совершая преступление или противозаконное действие.

Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!

С 16 до 18 лет

Руководители предприятий обязаны знать, с какого возраста ребенку можно работать. При расчете зарплаты несовершеннолетних они должны учесть законное сокращение рабочего времени. При повременной форме оплате сумму начисляют, учитывая короткий рабочий день. Если труд сдельный, его оплачивают на основании расценок.

Подработку в свободное от учебы время оплачивают на основании отработанных часов или выработки. Подросткам по заявлению предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день. Величину заработка устанавливают, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Существуют законодательные нормативы, которые строго регулируют трудовую деятельность подростков. Это необходимо для того, чтобы предотвратить отрицательное влияние производства на здоровье, моральное и психическое состояние ребенка.

Основные трудовые права граждан Российской Федерации, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены в статье 37 Конституции РФ. Несовершеннолетние граждане имеют законное право на реализацию своих возможностей, способностей, трудового потенциала, а также на обеспечение работодателем безопасных условий для работы, на оплату труда, защиту своих прав и интересов и полноценный отдых.

Условия труда

Несовершеннолетнему должны быть обеспечены определенные условия труда

Принимая несовершеннолетнего сотрудника, наниматель должен обеспечить ему определенные условия труда согласно ТК РФ и СанПиН № 2.4.6.2553-09. Рабочее место нужно освободить:

  • от присутствия химических веществ свыше установленных нормативов; шума свыше 70 дБА;
  • вибраций 1 и 2 категории;
  • инфразвука и ультразвука, уровень которого превышает предельно допустимые нормы и др.

Уровни освещенности, температуры, влажности и проветриваемости помещений обязаны соответствовать рабочему месту и характеру выполняемых функций. Подростка нельзя принимать на должность, связанную с постоянным физическим или эмоционально-психологическим напряжением, например на вакансию оператора на транспорте.

Испытательный срок не установлен. Он не применяется, даже если такое условие оговорено в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.

Запрещено требовать от сотрудника младше 18 лет:

  • ехать в командировку;
  • работать сверхурочно;
  • заступать на смену в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • трудиться вахтовым методом.

Исключение делается для несовершеннолетних спортсменов и представителей творческих профессий в СМИ, кинематографе, видео- и фотоиндустрии, театральных и концертных организациях и др.

Трудовой статус несовершеннолетних лиц

Замечание 1

Регулирование труда несовершеннолетних – это законодательное закрепление трудового статуса лиц, не достигших 18 лет, имеющее вид специальных гарантий и обязанностей, которые работодатель должен соблюдать.

Трудовое законодательство Российской Федерации, учитывая требования международных нормативных актов, проявляет заботу о несовершеннолетних, устанавливая соответствующие льготы, ограничения и запреты (по условиям труда, приему на работу, привлечению к ответственности, расторжению трудового договора и др.).

Замечание 2

Трудовой договор, по общему правилу, можно заключать с подростком по достижении им 16 лет.

Трудовое законодательство допускает подписание трудового договора с лицом в более раннем возрасте:

  • с 14 лет – при наличии согласия родителей, опекунов, попечителей на осуществление легкого труда в свободное от учебы время, которое не нарушало бы процессов обучения и не причиняло вреда здоровью;
  • с 15 лет — в ситуациях, когда продолжается процесс освоения общеобразовательной программы образования.

Заключение трудового договора возможно с лицами до достижений ими 14 лет, если они участвуют в создании кинематографических произведений, концертах, театральных или цирковых представлениях. При этом такая работа не должна наносить ущерб их нравственному здоровью. Несовершеннолетние лица могут быть приняты на работу после предварительного медицинского осмотра. Медицинское обследование проводится ежегодно за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора несовершеннолетний предъявляет перечень документов, установленных Трудовым кодексом (ст. 65). Несовершеннолетнее лицо при приеме на работу не может быть подвержено испытаниям, не может направляться в служебные командировки, привлекаться к работе в выходные дни, праздничные, в ночное время.

Содержание трудового договора определяется согласием сторон. Обязательными условиями договора для несовершеннолетних являются: трудовая функция; место работы; дата начала работы; режим работы и отдыха; оплаты труда; вопросы обязательного социального страхования (ст. 57).

Трудовые

Молодые люди привлекаются к материальной ответственности лишь за умышленное причинение ущерба. Запрещено оформлять с подростком такие соглашения, в которых прописано полное материальное возмещение убытков.

Из трудовых обязанностей выделяются следующие:

  • добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей;
  • следовать правилам трудового коллектива, когда речь идет о нормах поведения в данной организации;
  • не игнорировать правила техники безопасности и не подвергать опасности своих коллег;
  • бережное использование корпоративного имущества;
  • о любых ситуациях, угрожающих жизни людей или сохранности основных средств, молодой работник должен сразу сообщать непосредственному начальнику.

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Минимальный возраст

С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?

В соответствии с ТК РФ (гл. 42) принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия. Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.

Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

Организации, в которых могут работать подростки?

При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:

  • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
  • должности, связанные с психологическими нагрузками;
  • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);

работа, связанная с поднятием грузов;
судоремонт и судостроение;
труд в ночные часы;
работа вахтой;
труд на горнодобывающих предприятиях;
труд в подземных условиях;
участие в деятельности религиозных организаций;
работа по совместительству.

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации