Андрей Смирнов
Время чтения: ~23 мин.
Просмотров: 0

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

Минимальный размер пособия в 2018 году

Перед тем как приступить к самостоятельным расчетам пособия, необходимо учесть два важнейших показателя:

  • минимальный размер пособия по уходу за ребенком;
  • максимальный размер пособия.

Государством установлен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меньше этой суммы работодатель платить не вправе (или ФСС, если выплаты пособия оформляются из фонда). Некоторые категории граждан вправе оформить пособие только в минимальном размере, который гарантируется им государством.

Минимальное пособие по уходу за ребенком назначается следующим категориям граждан:

  1. Работающие граждане с низкими доходами или недостаточным трудовым стажем (если их среднемесячный заработок за два предшествующих года оказался ниже МРОТ). Это актуально и для лиц, которые получают «серую зарплату» или вовсе работают неофициально.
  2. Неработающие граждане, за которых не платятся отчисления в ФСС (в том числе по гражданско-правовому договору).
  3. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, застрахованные в ФСС на добровольных началах.
  4. Студенты очной формы.
  5. Уволенные в связи с ликвидацией компании в период нахождения в декретном отпуске.
  6. Лица, которые осуществляют уход за ребенком, если их родителей лишили родительских прав.

Указанные категории граждан получают пособие в фиксированном размере – в виде минимального пособия на текущий год. Размер минимального пособия регулярно индексируется в сентябре с учетом инфляционных процессов в экономике.

Также оно изменяется при увеличении МРОТ, к которому привязано. Но это актуально только для тех получателей пособия, которые обратились за его оформлением после повышения МРОТ. Например, МРОТ повысили в мае 2018 года. Если женщина обратилась за пособием в июне, то она вправе рассчитывать на повышенный размер пособия. Тогда как при обращении за выплатой в апреле ей полагалось бы пособие в меньшем размере.

Женщина может рассчитывать на пересмотр размера пособия при его индексации.

Например, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2017 году, а продолжился в 2018 году, то с 2018 года пособие будет уплачиваться уже с учетом индексации в большем размере.

Получатели минимального пособия могут рассчитывать на его индексацию на районный коэффициент (если такой установлен в регионе их проживания). В частности, такие коэффициенты действуют в регионах со сложными климатическими условиями. Для трудоустроенных граждан пособие не индексируется на коэффициент, так как он и так учитывается в расчетах среднемесячного заработка.

С 1 февраля 2018 года минимальное пособие по уходу за ребенком составляет 3142,33 р. Таких значений оно достигло по результатам проведенной индексации на коэффициент 1,032. На начало 2018 года пособие составляло 3065,69 р.

После рождения в семье второго и последующего ребенка сумма пособия выплачивается в двукратном размере. По состоянию на 2018 год минимальная выплата на второго и последующего ребенка составляет 6284,65 р.

Если на момент оформления отпуска по уходу за вторым ребенком первому еще не исполнилось 1,5 года, то выплаты суммируются. После того как первому ребенку исполнится 1,5 года, выплаты на второго ребенка продолжатся в двойном размере (6284,65 р.).

Если в семье одновременно родилось несколько малышей, то выплаты суммируются. Например, при появлении тройни минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 3142,33 р.+ 6284,65 р.+ 6284,65 р.=15711,63 р.

В мае 2018 года произошло последнее увеличение МРОТ. В результате выплаты по уходу за ребенком в минимальном размере составили 4465,20 р. на первого ребенка и 8930,40 р. на второго. Такое минимальное пособие полагается тем, кто оформляет отпуск с мая.

Можно также самостоятельно рассчитать размер минимального пособия: для этого текущий МРОТ необходимо умножить на 40%.

Как менять расчетный период для детских пособий, когда второй декрет и ситуация из декрета в декрет

Условия замены лет(года) расчетного периода

  1. замена осуществляется по заявлению застрахованного лица
  2. замена осуществляется до назначения пособия
  3. замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера пособия

БиР замена лет. Чтобы рассчитать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, берут заработок за два предшествующих календарных года. Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Про замену периода сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Примечание: Скачать образец заявления для сотрудницы>>

Шаг 1. Отсчитайте два года назад

Расчетный период – это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю, когда второй декрет. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре 2017 года. Тогда расчетный период по умолчанию: 2015 и 2016 годы полностью.

Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

Например, сотрудница принесла больничный, в котором дата начала декрета 25 сентября 2017 года. Расчетный период – с 1 января 2015 по 31 декабря 2016. В 2016 году сотрудница была на больничном с 5 по 13 апреля. За эти дни ей выплатили пособие, поэтому при расчете среднего заработка этот период не учитывается. Других периодов, которые нужно исключить из расчетного периода, не было. Количество календарных дней в 2015 году – 365; в 2016 – 366 дней. Продолжительность расчетного периода – 722 дня (365 дн. + 366 дн. – 9 дн.).

Шаг 2. Выберите, какие годы будете менять

Заменить можно год, на который выпал декрет или отпуск по уходу за ребенком

При этом не важно, сколько сотрудница была в «детском» отпуске: весь год, его часть или один день. В любом случае полный год, на который пришлись дни декретного или «детского» отпуска, меняете на предшествующий год

Брать нужно именно предшествующие, менять произвольно нельзя.

Возможные варианты замены смотрите в таблице.

На какой период выпал предыдущий «детский» отпускКакие годы можно заменитьПримеры
На оба года расчетного периода полностьюДва года – весь расчетный периодВо второй декрет сразу после первого

Сотрудница с 20 ноября 2017 года уходит в декретный отпуск. С декабря 2013 по март 2017 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы, но она была в «детском» отпуске. Весь 2014 год и частично 2013 тоже пришелся на отпуск. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 годы, на них и можно заменить расчетный период по заявлению.

На один год из расчетного периода полностью и частично на второйДва года – весь расчетный периодОдин год из расчетного периода сотрудница была в отпуске по уходу

Сотрудница работает в организации с 2010 года. С 12 января 2017 года она уходит в декрет. С декабря 2011 года по март 2015 года она была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 году она была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010 год, поэтому 2015 меняют на 2010 год.

Только на один год из расчетного периода, а другой год сотрудница отработала полностьюГод, на который выпал «детский» отпускСотрудница идет в декрет, будучи в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница работает в организации с 2012 года. С октября 2017 года она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015 года. Расчетный период – 2015–2016 годы. Так как в 2015 и 2016 годах она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014 годы. На них и меняется расчетный период.

Шаг 3. Убедитесь, что после замены пособие вырастет

Чтобы проверить, приведет ли замена лет к увеличению пособия, определите средний дневной заработок для трех случаев:

  • без учета замены лет;
  • с учетом замены;
  • исходя из МРОТ.

Полученные результаты расчетов сравните с помощью расчетной схемы.

Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Выплаты особым категориям населения

Далее расскажем о том, какая финансовая поддержка семей при рождении детей оказывается различным категориям населения, и приведём обзор социальных пособий на детей, которые начисляются и выплачиваются:

  • многодетным семьям;
  • малоимущим;
  • одиноким матерям;
  • семьям с детьми-инвалидами;
  • по случаю потери кормильца.

Пособия многодетным семьям

Многодетным семьям часто требуется поддержка государства, ведь зачастую родители не имеют достаточных доходов для содержания большого количества детей. В Москве можно оформить пособие на 3 и более детей при наличии соответствующих оснований. Ежемесячное пособие на 3 ребенка облегчает финансовую нагрузку на бюджет многодетной семьи.

Помимо компенсационных выплат в связи с ростом стоимости жизни, о которых было написано выше, социальная помощь оказывается многодетным семьям при рождении третьего ребенка и следующих детей и в других случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Москвы 1753-ПП. Размер ежемесячных выплат многодетным семьям составляет:

  • семье с 5 и более детьми на приобретение детских товаров – 1 901 рубль;
  • семьям с 10 и более детьми – 1 584 рублей;
  • многодетной матери, которая родила 10 и более детей и получает пенсию – 21 120 рублей;
  • на оплату жилого помещения и коммунальные услуги семьям с 3-4 детьми – 1 103 рубля в месяц, с 5 и более детьми – 2 205 рублей;
  • за пользование телефоном семье с 3 или более детьми положено 264 рубля;

Единовременные и ежегодные выплаты многодетным семьям, приуроченные к определённым событиям:

  • семье с 10 и более детьми к Международному дню семьи – 21 120 рублей ежегодно;
  • семье с 10 и более детьми ко Дню знаний – 31 680 рублей ежегодно;
  • на приобретение детской одежды для обучения – 10 560 рублей ежегодно;
  • родителям (усыновителям), награжденным Почетным знаком «Родительская слава города Москвы» – 211 200 рублей единовременно.

Пособия на детей малоимущим семьям

С 1 июля 2020 года можно будет оформить пособие малоимущим на ребенка от 3 до 7 лет, на это пособие может претендовать семья со среднедушевым доходом меньше прожиточного минимума. Назначение детских пособий малообеспеченным семьям будет производиться без предоставления справок, только по электронным заявлениям, которые будут подаваться через портал Госуслуг. Выплаты на детей до 7 лет из малоимущих семей будут начисляться с 1 января 2020 года, если к этой дате ребёнку уже исполнилось три года.

В столице родители из малообеспеченных семей могут оформить по Постановлению Правительства Москвы № 1753-ПП:

  • выплату на ребёнка до 3 лет в сумме 10 560 рублей в месяц;
  • ежемесячное пособие на ребенка от 3 до 18 лет в сумме 4 224 рубля.

Пособия матери-одиночке

Мать-одиночка может получить пособие на ребенка в соответствии с действующими нормативными актами. В Москве выплаты матерям-одиночкам на детей предоставляются согласно Постановлению Правительства города № 1753-ПП.

Вот какие денежные выплаты на ребенка для одиноких матерей можно оформить в столице:

  • на детей до 3 лет – 15 840 рублей в месяц;
  • на детей от 3 до 18 лет – 6 336 рублей в месяц.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

В Постановлении Правительства РФ от 29.01.2020 прописаны единовременные выплаты детям-инвалидам при передаче ребёнка на воспитание в семью.

В Москве Постановлением Правительства столицы № 1753-ПП предусмотрена выплата пособий по детской инвалидности. В соответствии с этим актом размер пособий по уходу за ребенком-инвалидом до 23 лет составляет 12 672 рубля в месяц. В таком же размере выплачивается пособие по инвалидности ребенка до 18 лет неработающим родителям, являющимся инвалидами I или II группы.

Пособие на ребенка по потере кормильца

В Москве выплачиваются компенсационные выплаты на детей при потере кормильца по Постановлению Правительства города № 1753-ПП. Пособие ребенку при потере кормильца предусмотрено для детей-инвалидов до 23 лет, его размер составляет 1 532 рубля в месяц.

К кому обращаться за получением пособия

В зависимости от трудоустройства, получателей выплат за ребенка можно поделить на две больших группы:

  • трудоустроенные (имеются ввиду официально трудоустроенные граждане, имеющие белую зарплату и трудовую книжку);
  • нетрудоустроенные.

В действительности, основное отличие трудоустроенных от нетрудоустроенных граждан заключается в том, платит ли человек страховые взносы в ФСС или нет. Потому к данному делению следует относится весьма условно. Так, под категорию нетрудоустроенных попадают следующие лица:

  • безработные (при этом не получающие ежемесячных выплат на бирже труда);
  • студенты;
  • предприниматели, не занимающиеся выплатой взносов в Фонд социального страхования и т.д.

Размер пособия определяется страховыми взносами в ФСС

В зависимости от принадлежности к той, или иной категории путь, гражданина будет проложен через разные организации:

  • сотрудники будут обращаться, в первую очередь, к своим работодателям и в отдел кадров, которому потребуются определенные документы для оформления пособия;
  • неработающие граждане будут иметь дело с отделением социальной защиты по месту регистрации.

Новый закон о выплатах на ребенка до 3 лет

Пособие на ребенка до 3 лет введено с 1 января 2020 года. Такие выплаты вводятся одновременно с изменением критериев нуждаемости при установлении «путинских» выплат на первого и второго ребенка с 1,5 прожиточных минимумов до 2. По сути, пособие с полутора до трех лет законодательно утверждено как поправка к этому закону о путинских пособиях.

Фактически, это означает, что так называемые «путинские» выплаты будут просто продлены до трех лет (до конца 2019 г. их выплачивали до полутора). Следовательно, новое пособие до 3 лет будут выплачивать только на первого и второго ребенка, рожденных в 2018 году и позже.

17 июля 2019 года Правительство внесло свои поправки к законопроекту. 2 августа 2019 года закон подписал Президент В. Путин (текст утвержденного закона № 305-ФЗ от 02.08.2019 г. представлен ниже):

Закон о детских пособиях до 3 лет

Порядок выплат до трех лет такой же, как и для путинских до 1,5 лет: на первого ребенка будет платить соцзащита, а на второго — ПФР из средств материнского капитала. Если средства маткапитала уже использованы, выплаты второму ребенку назначены не будут, так как в случае использования средства маткапитала в полном объеме выплаты не осуществляются ( ч. 1 ст. 6 закона № 418-ФЗ). Также в законе нет условия по поводу трудоустройства родителей

Важно только, чтобы доход на каждого члена семьи составлял менее 2 ПМ для трудоспособных

Особенности выплат одинокой матери

Если женщина воспитывает малыша в одиночку, компенсация рассчитывается в том же порядке, что и для полных семей.

Для подтверждения своего статуса одинокая мама предоставляет справку из органов ЗАГСа.

  • В некоторых регионах делаются доплаты к основному пособию.
  • Также предоставляются различные льготы (бесплатные лекарства, путевка в санаторий, питание на молочной кухне и т.д.).

При рождении двойни

В случае рождения двойни пособие назначается на каждого ребенка.

В этом случае от среднего дохода берется 80 %.

Следует помнить, что на второго ребенка минимальный порог выше, чем на второго.

Если у женщины это первые дети, то полученное значение пособия сравнивается с величиной 3 142,33 руб. + 6 284,65 руб. = 9 390,98 руб. В случае, когда второй вариант выгоднее, назначается эта сумма.

Например, по среднему месячному доходу на содержание полагается 4 500 руб. Этого будет достаточно для первого малыша, для второго – порог не пройден. Поэтому совокупная выплата составит 4 500 + 6 284,65 руб. = 10 784,65 руб.

В ситуации, когда мать имеет первого ребенка и появилась двойня размер детского пособия сравнивается минимумом на 2 ребенка.

Например, на основании среднедневного дохода выплата составляет 4 500 на каждого малыша, что будет ниже допустимого. Поэтому к начислению будет принято 6 284,65 * 2 = 12 569,3 руб.

Ребенку-инвалиду

При назначении содержания на ребенка-инвалида возможны две ситуации:

  • мать официально трудоустроена – расчет делается по общим правилам;
  • женщина не работает – пособие назначает центр занятости в размере 3 142,33 руб. на первого малыша и 6 284,65 руб. — на второго.

Также безработный вправе претендовать на компенсацию по уходу за ребенком-инвалидом с детства в сумме 5 500 руб.

Таким образом, женщина может сделать расчет пособия до 1,5 лет по уходу за ребенком заранее, воспользовавшись специальной формулой или онлайн-калькулятором на сайте ФСС.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Гражданам, осуществляющим уход за ребенком/детьми, гарантируется право на получение ежемесячного пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них. 

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Сейчас Минтруд предлагает ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком в случаях, когда получатель продолжает работать. С точки зрения ведомства, осуществление трудовой деятельности несовместимо с полноценным уходом за ребенком. При этом существующий порядок позволяет физлицам незаконно обогащаться, получая одновременно и зарплату, и пособие. В связи с этим Минтруд предлагает установить правило, согласно которому, если будет установлено, что уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие прекращается.

Величина пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 26 152 руб. 27 коп. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Но в любом случае пособие не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 рублей при уходе за первым ребенком и менее 3 000 рублей при уходе за вторым и последующими детьми (ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сейчас на рассмотрении Госдумы находится пакет законопроектов, предлагающих в числе прочего увеличение срока выплаты пособий по уходу за ребенком. Поправки предлагают продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.

По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями, но за счет средств ФСС. То есть выплаченные пособия работодатель вправе возместить за счет ФСС или зачесть их в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование. Платить пособия из собственных средств работодатели не обязаны (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. ).

  1. женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  2. женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  3. женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, Пособие по БиР устанавливается в размере стипендии (статья 8 закона 81-фз);
  4. женщины, проходящие военную службу по контракту;
  5. женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

  • Женщины — ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
  • Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2020 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
  • Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
  • Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Примечание: Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Срок обращения за пособием

Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Как оформить пособие?

Для получения новой выплаты нужно написать заявление и приложить к нему пакет документов. Получить деньги родители могут:

  • Банковским переводом на счет или пластиковую карту. Получить деньги можно уже в день поступления.
  • Переводом через Почту России.

Подавать заявление могут:

  • работающие женщины в декретном отпуске;
  • матери – военнослужащие и сотрудники МВД;
  • студентки ВУЗов в академическом отпуске;
  • трудоустроенные женщины, бывшие в декрете во время закрытия предприятия;
  • неработающие женщины, состоящие в браке с мужчинами, сотрудниками МВД, ГО и ЧС, проживающие в отдаленной местности, где для них нет подходящих вакансий.

Получив заявление и пакет нужных документов, орган социальной защиты проводит их проверку. На рассмотрение и принятие дается 10 дней. Задерживать больше решение вопроса сотрудники соцзащиты не имеют права. Если заявитель состоит на учете в центре занятости, может быть сделан межведомственный запрос. На это законом отводится два дня.

По окончании этого времени соцзащита или отделение пенсионного фонда обязаны известить родителей о том, что им начислено пособие. В случае отказа должностные лица обязаны обосновать свое решение с точки зрения закона.

Деньги начисляются с момента рождения или усыновления ребенка. Родители должны обратиться в государственные органы в течение полугода. Если заявление приходит позже, пособие будет начислено только со дня подачи документов.

Заявление на пособие

В документе нужно указать:

  1. Название организации и ФИО генерального директора.
  2. Свои данные (ФИО, должность).
  3. В основной части документа нужно привести данные указа о декретных выплатах и сформулировать просьбу о предоставлении компенсации.
  4. Дата и подпись.

Образец документа:

Срок подачи заявления

Документы нужно подать не позднее 6 месяцев после даты ухода женщины в отпуск. Если срок будет упущен, то получить выплаты можно будет только за срок, не превышающий полугода.

Заявление нужно подавать каждый год

В 2020 году. После первого заявления пособие будут назначать не на год, а до тех пор, пока ребенку не исполнится один год. Если подать заявление в восемь месяцев, пособие начислят на четыре месяца.

Когда ребенку исполнится год, надо будет подать еще одно заявление — о назначении пособия до двух лет, а потом еще одно — до трех.

Обратиться за пособием можно будет в любое время, пока ребенку не исполнилось три года.Например, до года в доходах семьи учитывались декретные мамы, среднедушевой доход был больше лимита — пособие не положено. А потом декретные уже не вошли в 12 месяцев для расчета дохода. Значит, можно подавать заявление, например когда ребенку исполнился год и семь месяцев. Тогда пособие назначат до двух лет, а потом — по еще одному заявлению — до трех лет.

Каждый раз вместе с заявлением нужно подтверждать доходы за предыдущие 12 месяцев.Это принципиально для назначения выплаты: до года пособие могут платить, а потом уже нет. Или наоборот.

Документы для получения пособия

Помимо заявления по месту работы предоставляется:

  • свидетельство о рождении;
  • трудовая книжка;
  • приказ о выходе в отпуск по уходу;
  • справка из ЦЗН об отсутствии выплат по безработице.

Бумаги нужно направить в бухгалтерию предприятия. Для неработающих и уволенных – в социальную защиту или в МФЦ.

Список документов для подтверждения права на пособия

Вместе с заявлением установленного образца в МФЦ подается пакет подтверждающих документов. В этот перечень входят:

  • Свидетельства о рождении детей.
  • Свидетельство о регистрации ребенка по месту проживания.
  • Паспорта родителей, опекунов или лиц, взявших ребенка на воспитание.
  • Сведения о доходах всей семьи за последний год. Сюда входят справки с места работы, документы о пенсии, стипендии студентов очной формы обучения, декларации ИП. Совместители предоставляют справки и со второго места работы.
  • Сведения из центра занятости о получении или невыплате компенсации, если мама или папа стоят на учете как безработные.
  • Реквизиты банка, в который будут переводиться денежные средства.

Усыновителей и опекунов могут попросить предоставить дополнительные документы (определение суда о назначении опеки и другие).

Учет зарплаты и доходов при расчете

При расчете декретных в 2020 году берется полная зарплата с НДФЛ. Доходом также считаются отпускные, официальные премии, командировочные.

В каждом году для доходов устанавливаются максимальные предельные суммы. Даже если доход больше, с него не платят взносы ФСС, а значит, эти суммы не берутся в расчет. К примеру, для 2019 года предельная сумма не может превышать 865 000 рублей.

Популярные вопросы по статье

Куда пожаловаться, если неправильно начислили декретные?

Лучше всего постараться урегулировать этот вопрос мирно с бухгалтером. Если не получается, тогда стоит обратиться в трудовую инспекцию или ФСС. Сотрудница вправе попросить перерасчет в течение 3-х лет. 

Кто будет платить, если декретницу уволили при ликвидации организации?

Необходимо собрать все справки и обратиться в органы соцобеспечения. РУСЗН будет дальше выплачивать пособие. 

Могу ли я выйти на работу до окончания декретного отпуска?

Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако по закону она не сможет получать и декретные выплаты, и пособие по уходу за ребенком. Поэтому можно выйти неофициально. 

Могут ли уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор?

Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и она забеременела, то действие контракта продлевается до ее выхода из декретного отпуска. Уволить раньше этого срока сотрудницу не могут. 

Платят ли декретные студентке?

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины: 

  • проходящие обучение по очной форме в ВУЗах;
  • получающие послевузовское профессиональное образование. 

Пособие студенткам выплачивается в размере стипендии в данном образовательном учреждении. 

Как платят декретные, если стаж за всю жизнь менее шести месяцев?

Если ваш трудовой стаж менее 6 месяцев за всю жизнь, то декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Если при расчете сумма получилась меньше МРОТ, то берется расчет по МРОТ. 

Как рассчитаются декретные, если я работаю неполный день?

Если сотрудница трудится на неполную ставку, МРОТ для минимальных декретных нужно перерассчитывать. МРОТ / 2 = сумма выплат

Получит ли декретные выплаты безработная женщина?

Безработные женщины должны обратиться в районное управление социальной защиты населения. Выплачивается пособие территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Можно также встать на учет в центр занятости населения и получать пособие по безработице. 

Можно ли перерассчитать декретные, если родилось 2 ребенка вместо одного?

Если женщине изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, время декретных продлевается на 54 дня. Соответственно, размер пособия также пересчитывается. 

Как посчитают декретные, если в расчетный период женщина не работала?

Важно, чтобы женщина в расчетный период имела именно официальный доход, с которого начислялись выплаты в ФСС РФ. Если такого заработка не было, выплаты будут начисляться исходя из МРОТ. . На каком основании можно заменить годы для расчетного периода?

На каком основании можно заменить годы для расчетного периода?

Заменить годы расчетного периода на предшествующие года можно только в случае, если женщина в расчетный период была в декретном отпуске. Об этом сказано в ст. 14 ФЗ-255. Если женщина недавно устроилась на работу и хочет заменить года расчетного периода только на этом основании, тогда это не позволительно. Также не стоит забывать, что заменить можно только на предшествующий год, любые года для замены не подходят. 

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации