Андрей Смирнов
Время чтения: ~23 мин.
Просмотров: 0

Почему в россии низкие зарплаты? правда, которую нужно знать

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

  1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
  2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
  3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
  4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
  5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
  6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
  7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Артист в музыкальном театре

Ростов-на-Донудо 24 000 Р

Я восемь лет училась в музыкалке, четыре года в колледже, четыре в бакалавриате и два в магистратуре. Работаю в музыкальном театре. График скользящий, все меняется чуть ли не каждый день. Обычно провожу на работе от трех до восьми часов в день. Может выпасть неделя отдыха, но вызвать на работу могут в любой момент.

Моя официальная зарплата без премии — 11 800 Р, а с премией — около 24 тысяч.

Ответственность у артиста струнной группы небольшая: выучить музыкальный текст и играть по руке дирижера, не вылезти в паузе или не сыграть громко там, где надо тихо.

Но, думаю, за все годы учебы неплохо было бы получать около 30 тысяч и иметь возможность расти. На деле такой возможности нет. Концертмейстеры работают на своем месте годами, и рядовому оркестранту ничего большего не светит. Зато есть свободное время и работа в радость.

Кто определяет размер зарплат в России?

на государственном уровне

  • глава 21 статья 133 ( последняя редакция Федерального закона была 20.04.2007 г ). В статье говорится, что минимальный размер оплаты труда устанавливается для трудящихся на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума;
  • в статье 134 расписан механизм поэтапного повышения реального содержания заработной платы;
  • в статье 135 мы узнаем об установлении заработной платы;
  • в статья 143 — о тарифной системе оплаты труда.

Что такое заработная плата? Это денежное вознаграждение за определенный труд. Размер зарплаты прописан в статье 129 ТК РФ, зависит он от нескольких факторов:

  • уровень сложности выполняемого труда;
  • востребованность данного вида труда;
  • квалификация работника;
  • количество затраченных часов на выполнение работы;
  • специфические особенности условий труда: опасность, вредность, особые климатические условия местности ( ст. 147, 148 ТК РФ ).

Фиксированный размер зарплаты за определенное количество отработанных часов ( норму) в определенной профессии и определенном регионе страны называется окладом. В России он рассчитывается за 30 календарных дней.

Размер зарплаты также может быть оговорен в письменном двустороннем трудовом договоре, который подписывается работодателем и наемным работником, регулируется он нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица.

В зарплату помимо оклада может входить стимулирующая (премия годовая, квартальная, единоразовая) и компенсационная части (за вредные условия труда).

Все часы, отработанные сверхурочно, в выходные и праздничные дни, дополнительные обязанности, не прописанные в договоре, оплачиваются по иному (повышенному) тарифу (ст. 151, 152, 60.2 ТК РФ).

Кроме федерального (основного), МРОТ может определяться для каждого региона страны отдельно на местах (региональный). Самый высокий он на Севере (Магаданская и Сахалинская области) и в Москве. Однако МРОТ нигде не может быть ниже федерального.

На 01.01.2019 г сумма федерального МРОТа составляет 11 280 руб ( ред. Федерального закона от 07.03.2018 г № 41 — Ф3 ), его придерживаются: Калужская, Новгородская, Архангельская и др. области.

Финансирование для оплаты зарплат выполняется из бюджета региона для бюджетных организаций и работодателями внебюджетниками ( частными структурами ) из собственных средств предприятий для своих сотрудников.

В отличии от МРОТ, максимальный размер зарплаты не устанавливается законодательством, так как его определение позволило бы влиять на перераспределение уровня материальной обеспеченности в обществе. Согласно экономической теории, установление верхнего предела размера зарплаты ограничивает инфляционные процессы.

Фотограф

Сколько зарабатывает: до 150 000 РГде: Москва

Я окончил бакалавриат по направлению «Менеджмент», понял, что продолжать учиться в России смысла нет, и начал искать работу. Фотографией увлекался давно — и решил попробовать себя в профессии. Практиковался снимать в разных жанрах, учился, смотрел видеокурсы и читал блоги. Постепенно что-то стало получаться. Начал работать фотографом в 2015 году.

Решил, что лучше остановиться на узкой специализации, и уже несколько лет снимаю только интерьеры. Это квартиры, отели, рестораны, офисы и любая другая недвижимость. Мои клиенты — дизайнеры, риелторы, рестораторы, мебельные компании, собственники магазинов.

В начале карьеры я зарабатывал примерно 30 тысяч в месяц. Помню свой первый январь: тогда я заработал 16 тысяч рублей. Жил с родителями и деньги тратил только на себя, поездки и развлечения, поэтому любой зарплаты мне хватало.

Классной площадкой для развития для меня стал «Юду». Я пришел на сервис почти в начале его работы. Сейчас у меня около 130 выполненных заказов и хорошая репутация, многие постоянные клиенты тоже пришли оттуда.

На зарплату около 100 тысяч я вышел примерно год назад. На самом деле этот рубеж удается преодолеть не каждый месяц. Например, январь и февраль — достаточно скудные месяцы. Еще я иногда улетаю в отпуск и не зарабатываю в упущенное время. При максимальной загрузке, как, например, в октябре и декабре прошлого года, я зарабатываю по 150 тысяч за месяц.

Лучшие интерьерные фотографы работают для журналов и известных дизайнеров, съемки у них стоят несколько десятков тысяч рублей. Но попасть на этот узкий рынок тяжело. Для этого нужно, с одной стороны, быть действительно отличным фотографом, идеально чувствовать геометрию помещения и строить композицию, с другой — вкладываться в маркетинг.

Многое в моей профессии построено на узнаваемости и раскрученности. Фотограф с тысячами подписчиков будет выглядеть нереальным профессионалом по сравнению с фотографом без инстаграма, хотя на самом деле это не дает никакого прямого представления о качестве его работы.

К этим же «околорабочим» навыкам я отношу и умение общаться с заказчиками, обсуждать цену, взаимодействовать с разными людьми во время съемки, рекламировать свою работу.

Зарабатывать больше я стал, как ни странно, отказавшись от многих клиентов. Если в начале карьеры я хватался за каждый заказ и готов был потратить весь день на выполнение работы на другом конце Москвы за 2 тысячи рублей, то сейчас я гораздо разборчивее. Этому способствует пул постоянных клиентов: за их счет я чувствую себя достаточно уверенно и понимаю, что на прожиточный минимум мне в любом случае хватит их заказов. А новых клиентов я стараюсь брать по более высокой стоимости.

Кстати, мой скромный опыт показывает, что в большинстве случаев самые экономные клиенты оказываются еще и самыми требовательными.

Я стараюсь не брать в день больше 1—2 полноценных съемок и не снимать больше 3—4 часов. На большее просто не хватает сил. Часто приходится снимать в маленьких помещениях, искать лучшие ракурсы, например приседать и в то же время пытаться не попасть в отражение в зеркале. Рюкзак с фотооборудованием весит 8 килограммов, носить его между съемками тоже достаточно тяжело.

Всего за пару лет я побывал в каждом районе Москвы, съездил в Суздаль ради съемки ресторана, поснимал офис одного из первых лиц Сбербанка, раз десять объехал всю Рублевку с ее дворцами — иногда буквально дворцами, поснимал интерьеры дома Пашкова. И просто познакомился и поработал с тысячами людей на самых разных объектах. Бывает, стоя где-нибудь в центре Москвы, я с одной точки могу найти окна сразу нескольких квартир, которые фотографировал. Я рад, что не просидел это время в офисе.

2018—2019 Регулярные переговоры о росте внутри компании

Когда я узнала, что могу вырасти до руководителя группы или аккаунт-менеджера, я была рада. Но я совершенно не понимала, что конкретно мне надо для этого делать, а главное, что же из этого я сама хочу.

Тогда я попробовала составить план роста. Мой написанный на коленке план состоял в следующем:

  1. Пройти курсы по смежной профессии, чтобы узнать немного больше об этом новом направлении.
  2. Начать на регулярной основе встречаться с наставником, профессиональным бизнес-консультантом, чтобы жаловаться на жизнь и пытаться понять, чего же я хочу. Очень помогло.
  3. Составить настоящий, конкретный план, а не этот список успокаивающих терапевтических действий.

В процессе я поняла, что, вообще-то, настоящего плана действий с конечной точкой у меня нет и составить его сама я сейчас не могу, потому что не обладаю должным пониманием того, как устроен бизнес компании, в которой я работаю. Тогда я решила пока выполнять первые два пункта плана, а также больше смотреть на то, что происходит у коллег.

Я стала больше общаться с управленцами из разных направлений, чтобы понять, как устроена их часть бизнеса, и разобраться, интересно ли это мне.

Примерно через полгода я осознала, что идею стать руководителем группы работодатель озвучил мне просто потому, что ему надо было что-то ответить на заданный в лоб вопрос. Реальной задачи вырастить из меня руководителя не стояло. Это не значит, что у вас будет так же. Это значит, что именно в моей ситуации руководитель не знал, в какое русло можно направить мою инициативу, и предложил что-то, что было вообще не актуально для компании в тот момент.

Весной 2019 года у нас появился новый руководитель подразделения. По рекомендации наставника я пообщалась с ним и спросила, чем я могу быть полезна. Оказалось, ему нужен аккаунт-менеджер — человек, отвечающий за расширение сотрудничества с клиентами. Он был только рад моей инициативе, пообещал во-о-от столько свободы и бонусы от продаж.

Мы провели еще одну встречу и договорились поделить мое рабочее время между двумя руководителями — старым и новым. По условиям я должна была не косячить по обоим фронтам и за это получать бонусы с продаж.

Это было довольно тяжелое время. Я чувствовала себя Фигаро, много переживала и снова работала с адским графиком. Зато я знала, куда иду и что за это получаю. В итоге я оказалась достаточно подкована в производстве, чтобы укладываться в сроки, и достаточно болтлива, чтобы хорошо продавать. В августе 2019 года мы с новым руководителем договорились, что я перейду полностью под его управление с увеличением оклада до 100 000 Р и бонусами с продаж.

С осени 2019 года:

  • зарплата — 100 000 Р;
  • бонусы с продаж — от 0 до 70 000 Р в месяц. За четыре месяца в сумме получилось 120 000 Р бонусов.

Мой среднемесячный доход вырос до 130 000 Р.

Что в итоге. Посмотрите на свою компанию шире — может быть, в ней есть интересное для вас направление, в котором как раз не хватает инициативного сотрудника. Вместо повышения зарплаты — или вместе с ним — попросите бонусы. Это может быть процент с продаж, разрешение работать удаленно и в свободном графике, оплата курсов повышения квалификации.

Уровень окладов по профессиям

Как уже ранее отмечалось, уровень заработной платы по каждой специальности напрямую зависит от востребованности и региона. Так средняя заработная плата электросварщика равна 57 тыс. рублей.

В крупных городах России менеджеры получают примерно по 54 тыс. рублей, а директоры предприятий от 55 тыс. Заместитель директора может рассчитывать на зарплату в 42 тыс. рублей и выше.

В строительной отрасли специалисты получают от 40 тыс. рублей. Оклад архитектора равен 49 тыс. рублей, а эксперт получает около 42 тыс. рублей. Оклад маляра равен 42 тыс. рублей, а зарплата строителя–арматурщика не превышает 41 тыс. рублей. Сметчики и монтажники зарабатывают немного меньше своих коллег строителей. Их оклад обычно не превышает 38 тыс. рублей.
Тренер в фитнес-клубе в среднем получает по 40 тыс. рублей. Плотник и контролёр также ежемесячно получают по 40 тыс. рублей. Менеджер среднего звена зарабатывает от 37 тыс. рублей, а водитель может рассчитывать на 37 тыс. рублей в месяц.

В сельскохозяйственной отрасли зарплаты также нельзя назвать высокими. Так тракторист получает около 35 тыс. рублей, а бригадир всего 34 тыс. рублей в месяц.

Зарплата экономиста в среднем равна 34 тыс. рублей, в то время как менеджер по работе с клиентами и логист зарабатывает по 33 тыс. рублей.


Заработная плата механиков равна 33 тыс. рублей, а кладовщик ежемесячно получает по 31 тыс. рублей. Охранник на предприятии получает не больше 29 тыс. рублей.

В ресторанном бизнесе хорошие заработные платы получают лишь шеф-повара и руководительский состав. Так официант получает примерно 32 тыс. рулей в месяц, а посудомойка всего 28 тыс. рублей. Если сравнивать такие доходы с зарплатами в США, то можно сделать вывод, что зарплата мойщика посуды в Америке достигает 9 долларов в час, а в России за такую же работу платят примерно 300 рублей в час. Горничная в России получает ежемесячно по 23 тыс. рублей.

Шеф-повар за работой

Кассир в магазине зарабатывает от 26 тыс. рублей, а администратор от 27 тыс. рублей. Электрики и слесари получают примерно по 26 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на оклад от 16 тыс. рублей.

Слесарь-сантехник коммунального предприятия получает не более 19 тыс. рублей, а автослесарь ежемесячно получает от 17 тыс. рублей.

Средняя заработная плата ученых равна 20 тыс. рублей, а лаборанты получают не более 14 тысяч.

Пожарники в РФ зарабатывают в среднем по 21 800 рублей в месяц, а психологи от 24 600 до 35 000 рублей.

Служащий в банке зарабатывает от 16 тыс. до 33 тыс. рублей в месяц. Заработная плата банковских работников напрямую зависит от специфики работы.

Ветеринары в России получают примерно по 26 тыс. рублей. Зарплата ветеринара зависит от опыта работы. Если опыта работы нет, то зарплата ветеринара будет от 20 тыс. – 22 тыс. рублей.

Список заработных плат инженеров в России:

  1. Авиакосмическая промышленность – 42 400.
  2. Аппаратное обеспечение – 38 200.
  3. Драгирование -38 400.
  4. Энергоснабжение – 30 000.

Средняя зарплата инженера в России – 35 тыс. рублей.

Медсестра

Санкт-Петербург до 35 000 Р

Четыре года училась на фельдшера скорой помощи, сейчас работаю детской медсестрой.

Оклад — 22 тысячи. Но почти у всех есть какое-то совместительство и дежурства. Полторы ставки с дежурствами — это около 35 тысяч на руки. Я бы сказала, что это средняя зарплата по городу. Куда бы ни устроилась и какой бы ни был изначальный оклад, получать в итоге будешь 30—35.

Работала в интенсивной терапии — это на износ сутками, иногда через сутки или через двое, без сна — за 33 тысячи. Работала в инфекционном отделении, где руки по локоть в чужой заразе, — зарплата была 32 тысячи. Конечно, это чересчур мало за риск, нагрузку и ответственность.

Сейчас работаю в поликлинике, здесь зарплата более соразмерна нагрузке. С людьми тяжело, перерабатываем, конечно. Но все равно легче, чем сутками в реанимации. График лайтовый — с 9:00 до 15:30.

По плану «дорожной карты» зарплата сестры должна быть около 50 тысяч рублей, во всех отчетах и СМИ эта сумма и значится.

Звукооператор

Москвадо 41 000 Р

Уже 8 лет работаю звукооператором в одной компании. Провожу мероприятия, на которых требуется звукоусиление: несложная перекоммутация оборудования, конференц-системы, цифровые пульты, иногда живые выступления, иногда фанера, работа в прямом эфире. Часто приходится работать с первыми лицами государства — несколько раз в месяц. В остальное время клиентура тоже непростая. Ответственности очень много, хотя, в целом, от моих ошибок никто не умрет.

У меня 15 рабочих дней в месяц по 12 часов. Оклад 28 000 Р плюс 60% премия. В месяц выходит где-то 41 тысяча. Премию периодически режут, но никогда не добавляют. Индексации не было уже лет пять.

У меня высшее образование, но не в этой сфере. Заканчивал курсы переподготовки

Но это не особо важно, так как у нас на работе есть люди и с профильным образованием, которые получают столько же. Считаю, что зарплата занижена, хотелось бы получать на уровне 60 тысяч

Хотя в этой сфере сейчас полнейшая труба.

2014—2017 Работаю, стараюсь и жду, когда меня оценят

В 2014 году мне был 21 год. После окончания бакалавриата по социологии я поступила в магистратуру и нашла свою первую настоящую работу. Устроилась на пятидневку продюсером рекламных проектов — официально, по трудовой, но с серой зарплатой. Во время испытательного срока моя зарплата составляла 12 000 Р в месяц.

Я работала здесь три года, два из которых продолжала учиться в магистратуре. Все это время зарплата у меня понемножечку росла, работодатель накидывал побольше денег, и мне тогда это казалось успешным успехом. Ничего себе, мне стали платить 17 тысяч! Ой, 20 тысяч! Как здорово.

Большая часть зарплаты была в конверте, и сколько мне платили официально, меня тогда вовсе не интересовало.

Сейчас я понимаю: хоть зарплата и росла, на самом деле так мою изначально низкую ставку просто приводили к более-менее рыночной сумме. Кроме того, из-за нагрузки на работе мне постепенно пришлось отказаться от подработок, а из-за желания быть самостоятельной — от карманных денег, которые подкидывали родители. После окончания магистратуры в 2016 году исчезла и стипендия.

Летом 2016 года я чувствовала себя загнанной. У меня были регулярные переработки, зарплата около 30 000 Р и понимание, что в этой компании — это уже неплохая сумма и вряд ли когда-либо она будет сильно больше. Я знала примерные зарплаты коллег, люди на руководящей должности у нас получали 40 тысяч. Мои 30 тысяч на их фоне казались не такой уж и плохой зарплатой.

В тот момент я не отчаивалась и не расстраивалась. Вместо этого я сделала парадоксальный вывод, который сейчас считаю ужасно наивным. Я подумала, что если я буду упорствовать, стараться и выкладываться в этой же компании не на 150%, а на 200%, то меня обязательно заметят, повысят, я прорублю потолок средней зарплаты в регионе и так далее.

Так прошел еще один год. Я по-прежнему получала те же 30 тысяч. Не знаю, почему я надеялась, что мне вообще когда-нибудь повысят зарплату. Наверное, верила в справедливый мир и в то, что старания окупаются.

В какой-то момент в 2017 году я подсчитала, что с учетом инфляции мой доход за эти три года не только не вырос, но даже упал. А вот расходы увеличились — к этому времени я уже съехала от родителей, сама платила за коммуналку и покупала продукты.

Сколько я зарабатывала в 2015—2017 годах

2015 год2016 год2017 год
Стипендия в магистратуре3000—4000 Р3000—4000 Р0 Р — магистратура закончилась
Подработкидо 3000 Р0 Р — нагрузка на работе выросла, я больше не могла преподавать0 Р
Карманные деньги от родителей5000 Р + покупка вещей вроде зимних ботинок0 Р0 Р
Зарплата12 000—17 000 Р18 000—25 000 Р25 000—30 000 Р
Итого в среднем20 000—29 000 Р21 000—29 000 Р25 000—30 000 Р

2015 год

Стипендия в магистратуре
3000—4000 Р

Подработки
до 3000 Р

Карманные деньги от родителей
5000 Р + покупка вещей вроде зимних ботинок

Зарплата
12 000—17 000 Р

Итого в среднем
20 000—29 000 Р

2016 год

Стипендия в магистратуре
3000—4000 Р

Подработки
0 Р — нагрузка на работе выросла, я больше не могла преподавать

Карманные деньги от родителей
0 Р

Зарплата
18 000—25 000 Р

Итого в среднем
21 000—29 000 Р

2017 год

Стипендия в магистратуре
0 Р — магистратура закончилась

Подработки
0 Р

Карманные деньги от родителей
0 Р

Зарплата
25 000—30 000 Р

Итого в среднем
25 000—30 000 Р

При этом мне казалось, что вот еще немножечко, еще чуть-чуть я постараюсь — и меня обязательно заметят, похвалят, обнимут и вручат мешок денег. Я постоянно задерживалась на работе или приходила пораньше, а помимо основной работы еще помогала руководству со сторонним проектом. Выполняла функции, которые не входили в мои обязанности: организовывала концерты, договаривалась с поставщиками, фасовала и продавала, корректировала и переводила. Это сопровождалось установкой начальства на еженедельную «показательную порку»: почти на каждой планерке находилось, за что меня прилюдно отчитать. Меня это не сильно останавливало — наоборот, казалось поводом для работы над собой.

Зимой 2017 года после двух недель переработок, из которых половину я провела на улице в −30 °C, я получила премию — 5000 Р. Эту сумму и мне, и коллегам пришлось практически выпрашивать: проект вышел неприбыльным и начальник не горел желанием оплачивать нам переработку, мотивируя это отсутствием выручки. В тот день я окончательно поняла: пора что-то менять.

Что в итоге. Установка «старайся, и тебя обязательно оценят» не поможет поднять зарплату. Никогда на нее не надейтесь и не тратьте время, как потратила я.

Так почему в России не всем хватает работы?

В 2016 году по российской статистике (во второй половине года) безработных было всего пять с небольшим процентов, это состояние лучше всех в мире, а в кризис 2009 – 8,3 процента. Благоденствуем. Международная организация труда выявила более четырёх миллионов нетрудоустроенных граждан, зарегистрировано из них около 20 процентов. Отсюда и номинальное процветание.

На этот же период предприятия страны готовы были предоставить рабочие места гораздо большему числу официальных безработных. Вроде всё хорошо. Но занять вакансии народ не торопится. А работающие счастливцы, опутанные кредитами и прочими социальными обязательствами, панически боятся потерять работу и соглашаются на любые предложения своей администрации.

У экономистов и социологов появилось и укрепилось понятие «скрытая безработица» – человек вроде работает, но зарплату не получает или получает мало. На предприятии может объявиться рабочий день короче, или неделя, или отпуск (неоплачиваемый, разумеется).

С какого-то времени россиян перевели на оформление по трудовому договору, периодически подписываем соглашение на размер оклада, зачастую меньший (будто у нас есть выбор). Процесс оптимизации производства продолжается.

Между тем независимая международная исследовательская группа в своих отчётах констатирует немалый рост скрытой безработицы. Более 25 миллионов граждан страны ищут хоть какие-то заработки или дополнительные средства для жизни.

По причине низких пособий, малопривлекательных вакансий и нелёгких моральных и юридических условий, когда, например, требуются справки, которые трудно добыть при наличии чёрной и серой зарплаты, человек не идёт на биржу труда.

Кроме этого, по замечаниям специалистов Министерства труда, непопулярность обращения в центры занятости и неэффективность его обусловлены плохой работой служб, хотя налоговые отчисления в эту сторону немалые.

Пример работы показывают частные кадровые агентства, эффективно пополняющие клиентскую базу, не ждущие поступления заявок предприятий, а активно ищущие их посредством самих безработных. За оговоренную плату граждане обходят организации, беседуют с руководством о наличии вакансий, оформляют заявки, сдают их в агентство, избавляя таким образом потенциального работодателя от хлопот и лишних вложений.

Впрочем, безработица – постоянный спутник рыночной экономики, главная цель которой – прибыль. А уж в эпоху тотального хронического кризиса тем более. Зарплата – весомая, досадная часть расходов, облагаемая налогом.

Видео с телеканала РБК: «Безработица в России стремительно растёт». Гости студии: Алексей Зубец (руководитель департамента социологии Финансового университета), Дмитрий Орешкин (политолог), Вадим Прохоров (адвокат родственников Бориса Немцова).

Поэтому терпящий многосторонний гнёт (налоги, аренда помещения и оборудования, дорожающее сырье…) работодатель стремится уменьшить число сотрудников, приплачивая необходимому меньшинству в конвертике, и выжать из него максимум производственной выгоды.

А большинство – в рядах клиентов бирж труда, не всегда готовых им помочь. Да и сам предприниматель тоже достаточно уязвим в рыночных условиях экономики и разбушевавшегося кризиса (перепроизводства, к примеру) – в любой момент может оказаться банкротом по ряду обстоятельств и примкнуть к упомянутому большинству вместе с коллективом профессионалов.

От чего зависят зарплаты в экономике?

На размер зарплаты влияет нескольких факторов:

  • уровень цен;
  • уровень безработицы;
  • темп инфляции;
  • производственные показатели;
  • потребность рабочих на рынке труба в стране и за рубежом.

В связи с растущей инфляцией, предусмотрено поэтапное повышение заработных плат, которое регулируется ТК РФ ст. 134, 421. Только, к сожалению, из многолетнего опыта мы знаем, что вместе с повышением зарплаты повышаются везде и на все цены, чаще всего они даже опережают радостное событие.

Это своего рода гонки — догонялки, которые никогда не закончатся. От когда-то существующих копеек и рубля ( который стоил дороже доллара ) мы пришли к тысячам и миллионам.

Для стабилизации и урегулирования соотношения дохода и цен » Россия должна пройти через структурные реформы, чтобы в полтора раза увеличить ВВП на душу населения», — говорит директор Центра конъюнктурных исследований НИУ «Высшая школа экономики» Георгий Остапкович.

Что делать?

Как говорится в одной пословице:

Я следую этому правилу. В современных условиях выгодно обладать несколькими специальностями, несколькими навыками. В этом случае вы сможете всегда найти свое место в мире и больше заработать.

Плохо когда человек умеет делать что-то одно, практически никто из нас не застрахован от сокращения. Если у вас только одна специальность, то поиск работы может затянуться, а если несколько то вы всегда что-нибудь найдёте.  

Нужно добираться высокого профессионального уровня, чем Вы лучше в своем деле, тем меньше у вас конкуренции и тем больше Вам будут платить. Это верно в 90% случаев.

Сейчас в мире открывается много новых возможностей, можно реально зарабатывать используя интернет,  можно учиться удалённо, проходить курсы обучения, изучать языки и работать удаленно на зарубежные компании.

Нужно быть всегда готовым к изменениям и самый лучший способ  к этому подготовиться. постоянно изменяться и вносить новое в свою жизнь.  

Есть люди которые занимают позицию страуса, они делают одно и тоже каждый день, ходят на одну и ту же работу, жалуются и рассказывают как им плохо.

Но в реальности получается вот что:

Они просто ничего не делают, они не пытаются изменить свою жизнь, не делают никаких существенных шагов вперёд к своим целям.

Задайте себе один простой вопрос:

А зачем вам вообще платить большую зарплату?  

Ответ поможет определиться с тем, что делать дальше. Попробуйте продать себя самого самому себе.

Точно такая же ситуация в найме сотрудников, если человек выполняет простую, примитивную работу, он приносит мало пользы и таких можно найти целую толпу.

Поэтому у сторожей, уборщиц, дворников и т.д. зарплаты низкие. Но если человек продвинутый специалист, например в области программирования, то ему не будут платить зарплату сторожа. Он будет получать соизмерима с  тем какую пользу он принесет своему работодателю.

А у человека, который обладает низкопрофильной, простой, массовой профессией сложно найти другую, более высокооплачиваемую работу.

Здесь ещё сказывается и менталитет русского человека. Посмотрите какие у нас сказки.  

Вот один из главных героев:

Иван дурак. Который может ничего не делать, валяться на печи и всё у него хорошо.

Вот многие и настроены на халяву, это препятствует собственному развитию и получения больших заработков.

Но есть ещё одна причина.

Вопрос зачем вам платить большую зарплату можно задать и работодателю.

Здесь простая экономическая логика:

Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5.000 руб, никто не соглашается. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет.

Тогда повышаю до 10.000 и у меня сразу находится человек. Зачем мне платить ему например 15.000, если он нормально работает и за 10.000?

Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать,  у них нет других альтернатив. Работодатель чувствует обратную связь. люди получают мало, но на работу ходят.

Зачем нужно повышать зарплату? Вот если бы нельзя было бы вообще найти людей, просто было бы некому работать, тогда бы волей неволей пришлось бы повысить зарплату,, чтобы привлечь заинтересованных людей.

Именно поэтому при устройстве в хорошую фирму на хорошую должность, проходит собеседование в рамках которого определяется заработная плата, специалист может сам сказать за сколько он готов работать

А уже работодатель рассматривает его предложение. Если специалист подходит для компании и принесет им большую пользу, то ему будут платить много.

Правило бедности № 1 Выбирайте профессию с очень низкими требованиями

Главный фактор — самый обычный баланс спроса и предложения. Если много работников, но мало работодателей, то и цена за труд будет низкой. Официант из первоначального твита яркий тому пример. Квалификацию можно получить за несколько часов, максимум — дней. Это значит, что потенциальных официантов — вся страна.

В этом случае предложение явно больше спроса, что и позволяет платить за такую работу очень мало. И тут уже не имеет значения, насколько этот труд тяжелый. Пока есть кандидаты, которых это не пугает, — ничего не изменится.

Исключения:
В некоторых странах, например во Франции, достаточно высокая минимальная зарплата. Выше минимума все равно не платят, но даже этих средств достаточно для нормальной жизни. Но нельзя забывать, что именно такие профессии автоматизируют в первую очередь. Особенно иронично, когда работники закусочных ходят на митинги за повышение минимальной почасовой оплаты труда. Минималку повышают, а потом «Макдональдс» и другие ставят вместо людей машины по приготовлению бургеров и увольняют половину персонала.

Политически активные группы с влиятельными профсоюзами способны выбить себе зарплату побольше. Когда в сфере миллион низкоквалифицированных работников — это целый миллион голосов на выборах. И если получилось создать отраслевой профсоюз, то дальше можно бегать по политикам и торговать голосами в обмен на преференции. Например, докеры в США получают по 200 тысяч долларов в год именно потому, что когда-то их лобби надежно защитило эту отрасль от конкуренции при помощи законов. Сегодня политическая сила докеров мала, но прошлые усилия до сих пор приносят дивиденды.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации