Андрей Смирнов
Время чтения: ~20 мин.
Просмотров: 0

Виды инвалидности в россии: классификация, степени и условия получения

Содержание

Инвалидность 1 группы рабочая или нет 2020

Работа для инвалидов 1 группы на дому заключается в осуществлении несложной элементарной физической деятельности, в основном это умственная деятельность, работа на компьютере (наполнение сайтов контентом, переводы и др.), сбор мелких предметов (ручки, брелоки и др.) либо работа на телефоне (созвон с клиентами, диспетчер).

При ограниченных умственных и физических способностях, наличии ограничений психологического характера имеет место инвалидность. Указанные категории пациентов могут рассчитывать на ежемесячные выплаты пособий, льготы, другие социальные послабления. Размер дотаций зависит от состояния здоровья пациента, группы, класса и стадии инвалидности. Существует закон для защиты инвалидов, основанный на заключениях медико-социальных экспертиз. Приказом Минздрава России от 23.12.2009 №1013н пациенту могут давать одну из трех возможных групп инвалидности.

Анаэробные бактерии и анаэробные инфекции: Что это такое? Принцип работы и Лидирующие производители +Фото и Видео

Применение живых бактерии для канализационных накопителей и выгребных ям помогает избавиться от неприятного запаха и ускорить разложение отходов.

Помощь в трудоустройстве инвалидам

Государство не только не запрещает людям с ограниченными возможностями работать, но и помогает им в трудоустройстве. Занятость инвалидам обеспечивается с помощью ряда мероприятий, прописанных в ст. 20 № 181-ФЗ. Сюда включены:

  • квотирование трудовых мест на определенных предприятиях;
  • резервирование мест по ряду профессий, наиболее подходящих таким людям;
  • стимулирование организаций к созданию трудовых мест, предназначенных специально для инвалидов (налоговые и иные преференции);
  • организация профессионального обучения или переобучения (если инвалидность была получена трудоустроенным и на предыдущей должности он дальше работать не может).

Все эти меры в комплексе позволяют инвалидам найти подходящее место работы.

Квотирование

Если в организации трудится 35 человек и более (исключая должности, имеющие вредные или тяжелые условия труда, т. к. такие места занимать люди с ограниченными возможностями не могут), то руководитель предприятия должен обеспечить квоту – определенное количество мест для людей с инвалидностью. Их число определяется исходя из среднесписочной численности сотрудников и зависит от объемов предприятия:

  • при численности сотрудников от 35 до 100 человек для инвалидов обеспечивается 3% мест по квоте (1–3 человека);
  • при численности свыше 100 человек на предприятии должно быть выделено мест для инвалидов в пределах 2–4%.

Обязанность по выделению рабочих мест для лиц с инвалидностью не распространяется на мелкие предприятия (где работает меньше 35 человек) и отдельные формы объединений, созданных самими инвалидами.

Перечень подходящих профессий

Законодательно также установлен перечень приоритетных профессий для лиц с инвалидностью. Список этот приведен в постановлении Минтруда РФ № 150 от 8 сентября 1993 года. Перечень довольно большой. В него, преимущественно, входят профессии, не связанные с физическим трудом. К примеру, сюда включены:

  • художник;
  • фотограф;
  • учитель;
  • секретарь;
  • маникюрша;
  • диспетчер;
  • бухгалтер.

Причем работодатель, принимающий инвалида в коллектив, должен помнить, что на него ложится обязанность обустроить место для трудовой деятельности согласно требованиям, прописанным в законодательстве и согласно тому, что указано в ИПР. Особенности оснащения прописаны в приказе Минтруда РФ № 685н от 19 ноября 2013 года. Причем обычно они применяются к лицам с 1 или 2 группой инвалидности, т. к. люди с 3 группой нередко могут вести деятельность без дополнительных ограничений и особых условий труда.

Ссылка на документ:

Ссылка на документ:

Правовые гарантии инвалидам при трудоустройстве

Учитывая объективные сложности с трудоустройством инвалидов, конкуренцию на рынке труда, а также необходимость создания комфортных условий человеку с ограниченными возможностями, законодательство устанавливает целый ряд специальных льгот, в том числе:

  • Специализированные квоты для приема инвалидов на работу. В частности, для предприятий, где численность работников больше 100 человек, существует обязанность приема на работу от 2 до 4 инвалидов и создания для них специализированных рабочих мест. Если численность работников организации — 35–100 человек, региональное законодательство может обязывать ее выделять до 3% рабочих мест для инвалидов (ст. 21 ФЗ № 181).
  • Сокращенное рабочее время для инвалидов 1-й и 2-й групп — не более 35 часов в неделю, при этом оплата труда должна сохраняться в полном объеме (ст. 23 ФЗ № 181).
  • Увеличенная продолжительность отпуска — не менее 30 дней в году;
  • запрет на привлечение к работе в ночное время, выходные дни и сверхурочно без согласия и в случае наличия ограничения на выполнение таких работ в связи с состоянием здоровья и т. д.

***

Таким образом, законодательство не только не запрещает инвалидам трудиться, но и максимально способствует тому, чтобы помочь им трудоустроиться, создать приемлемые и комфортные условия труда. Что же касается практической возможности работать для инвалидов (особенно 1-й и 2-й групп), то в каждой конкретной ситуации требуется индивидуальный подход к человеку с учетом его ограничений по здоровью, специальности и наличия по месту жительства специализированных рабочих мест.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Инвалидность».

Инвалидность 1 группа рабочая

В каждом случае ВТЭК при установлении инвалидности определяет одну из следующих ее причин: инвалидность вследствие общего заболевания, профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидность с детства, инвалидность до начала трудовой деятельности. В соответствии с этим государственное законодательство СССР устанавливает различный размер пенсий и характер других видов социальной помощи (см. Социальное обеспечение). Определение инвалидности лицам из числа военнослужащих—см. Инвалидность военнослужащих.

В целях динамического наблюдения за течением патологического процесса и за состоянием трудоспособности проводится систематическое переосвидетельствование инвалидов в порядке, установленном Положением о ВТЭК. В ряде случаев (наличие выраженных анатомических дефектов, тяжелых хронических заболеваний с необратимыми изменениями) группа инвалидности устанавливается без указания срока переосвидетельствования.

Новый закон о инвалидности

  • ампутация конечностей;
  • врожденное или приобретенное слабоумие;
  • олигофрения;
  • шизофрения;
  • злокачественные опухоли с метастазами;
  • необратимая потеря зрения на оба глаза;
  • паралич;
  • врожденное или приобретенное отсутствие каких-либо органов;
  • необратимые нарушения работы центральной нервной системы;
  • хроническая почечная недостаточность;
  • хронические патологии дыхательной системы;
  • общие заболевания системы кровообращения, вызвавшие серьезные нарушения в работе организма.

2 группа допускает возможность выполнения легких работ при условии сокращенного рабочего дня. 2 группу дают , если человек способен обслуживать себя, используя вспомогательные средства или помощь других лиц. Критериями для присвоения 2 группы являются способность человека частично или полностью контролировать себя и ориентироваться в пространстве, только прибегнув к посторонней помощи. Обучение возможно лишь в специализированных учреждениях или по особой программе в домашних условиях.

Когда присваивается инвалидность в России

Чтобы человека признали инвалидом, он должен пройти специальную медицинскую экспертизу. Без нее нельзя будет оформить документы согласно закону, перед этим человеку понадобится подготовить специальные бумаги и в том числе взять заключение врача о необходимости присвоения группы.

На видео – нерабочие группы инвалидности:

При рассмотрении комиссией обстоятельств получения групп инвалидности допускается указывать следующие причины:

  • общие болезни, которые могут быть вялотекущими патологиями либо полученные в результате производственной или бытовой травмы;
  • ранения, полученные во время выполнения служебных обязательств или несения армейской службы;
  • увечья, полученные в период производственного процесса;
  • осложнения после детских болезней, которые могли проявиться во взрослом возрасте;
  • болезни, обретенные из-за влияния вредных производственных факторов;
  • аномалии развития человека на генетическом уровне;
  • болезни, вызванные радиационным облучением.

Про льготы для инвалидов 2 группы по налогам узнайте по этой ссылке.

Если инвалидность человека была спровоцирована не одним фактором, то болеющий или его представитель, помогающий инвалиду, должен выбрать одну причину, которая будет служить поводом для выполнения экспертизы. Про закон 181 ФЗ о социальной защите инвалидов читайте в этом материале.

На видео – как получить группу инвалидности:

Условия признания инвалидности регламентированы законодательно Постановлением №95.

Какие из предусмотренных групп инвалидности рабочие регламентировано российским законодательством. Существует три группы, первая – не рабочая, вторая условно рабочая, а при третьей болеющий должен работать. Такое четкое распределение обусловлено тем, что под первую категорию подпадают люди, которые на 100% самостоятельно физически не могут работать.

У больных третьей группы сохраняется остаточная трудоспособность, но они не могут полностью заниматься трудовой деятельностью, поэтому для них предусмотрен неполный рабочий день или же работа может быть нерегулярной. Таким людям подходит низкоквалифицированная трудовая деятельность, которая не требует большой физической нагрузки.

Именно способность к труду является основополагающей для определения группы инвалидности.

Трудовые льготы для инвалидов

Инвалиды получают широкий ряд преференций от государства. Последнее в свою очередь старается помочь людям с ограниченными возможностями. Кроме материальной поддержки в виде пенсий и ЕДВ, предоставляются и социальные формы помощи. К примеру, скидки на оплату коммунальных услуг, бесплатная или частично бесплатная медицинская помощь.

Для тех инвалидов, которые решили продолжить работать, не менее важны трудовые льготы. Их законодательством установлено немало. Вот как выглядят наиболее весомые:

  • Сокращенная рабочая неделя для инвалидов 1 и 2 групп. Длительность ее составляет 35 часов. При этом инвалид имеет право по своему желанию и согласованию с руководителем трудиться дольше. Последний должен понимать, что за сокращенную неделю он обязан платить оклад в 100% размере, а дополнительные часы уже будут переработкой и платить за них нужно как за сверхурочные.
  • Отсутствие необходимости работать ночью, в выходные или праздники. Однако если инвалид сам изъявил желание выйти на работу в это время, то работодатель должен получить от него письменное согласие.
  • Предоставление дополнительного отпуска. Длительность его может достигать 2 месяцев, но работодатель их не оплачивает.

Получение всех этих преференций возможно при условии официального трудоустройства. Если человек работает без записи в трудовой, то никаких гарантий он не получает. Не действуют они и тогда, когда инвалид решил вести предпринимательскую деятельность. Но в этом случае свобод у него больше, он вправе сам распоряжаться своим временем и выстраивать работу. Но в предпринимательстве никто минимальный оклад не гарантирует. Можно много заработать или прогореть и уйти в минус.

Прочтите: Доплата к пенсии инвалидам 2 группы в 2020 году

Что нужно знать

Распределение по группам инвалидности проводится на основании перечня заболеваний и степени их выраженности. И это коллегиальное решение комиссии медико-социальной экспертизы.

Законодательно установлены и те критерии, по которым группы инвалидности могут быть признаны нерабочими.

Поскольку не всегда у человека с инвалидностью есть все возможности к самообслуживанию, а проводить трудовую деятельность он точно не сможет.

Кроме отсутствия возможности работать есть и реабилитационные показатели, по которым гражданину отказывают в возможности совершать трудовую деятельность в определенных сферах.

Параметры жизнедеятельности

При установлении группы по инвалидности, во внимание принимаются некоторые параметры:

  1. Состояние психического здоровья человека.
  2. Степень нарушений речи.
  3. Сенсорные функции — в виде слуха, зрения, тактильных ощущений.
  4. Нарушения в мышечных функциях, что приводит к проблемам с передвижением. Болезни внутренних органов — сердца, сосудов, дыхательных органов, ЖКТ.
  5. Внешние дефекты организма.

В зависимости от того, какая степень нарушений у человека, и будет приниматься решение о предоставлении той или иной группы инвалидности.

При этом и распределение рабочих групп также происходит на основании степени нарушений организма, которые могут мешать выполнять рабочие действия.

Степени нарушения функций человеческого организма 

Для определения группы инвалидности врачи пользуются распределением нарушений организма по разным степеням. В зависимости от них и устанавливается возможность для человека осуществлять трудовую деятельность.

Всего насчитывают четыре таких степени:

СтепеньНарушение
ПерваяСтойкие, но незначительные нарушения — их диапазон не превышает 30%. При таких заболеваниях и травмах группу инвалидности не предоставляют
ВтораяСтойкие и умеренные, которые находятся в диапазоне от 40 до 60 процентов
ТретьяНарушения, степень которых достигает 80%. К такой группе относят и тех, у кого заболевание начинается от 70%
ЧетвертаяЭто стойкие и в значительной мере выраженные в организме нарушения. Они находятся в диапазоне от 90 до 100 процентов

К примеру, если человек является глузоненым, то степень выраженности заболевания устанавливается на уровне 60%.

И тогда человеку дают статус инвалида с третьей группой. И это позволяет ему совершать трудовую деятельность, но с некими ограничениями.

Правовая база

При проведении медицинской экспертизы, врачебная комиссия будет опираться на определенные нормативно-правовые акты и ФЗ.

Поскольку именно они устанавливают четкие правила признания человека инвалидом и предоставления ему такого статуса. Там же указаны и нормы распределения заболеваний по трем возможным группам.

Главным правовым документом в этой сфере будет постановление Правительства РФ №95 “О порядке и условиях признания лица инвалидом”. Он был принят 20 февраля в 2006 году, но его используют до сих пор и изменения его касаются не часто.

В статье 2 этого документа можно найти условия, по которым комиссия МСЭ должна будет проверить человека для предоставления группы.

В приложении к постановлению находятся те заболевания, в соответствии с которыми врачебная комиссия будет распределять граждан по группам инвалидности. Хотя и здесь могут быть некие отклонения.

Классификация групп инвалидности — рабочие и нерабочие

Сейчас в Российской Федерации существует достаточно большой комплекс законодательных и нормативных документов, которые регламентируют классификацию групп инвалидности и их фактическое подразделение на рабочие и нерабочие. При этом для работодателей устанавливаются особые требования в рамках ведения взаимоотношений с инвалидами, а сами сотрудники-инвалиды вправе получать определенные льготы. Более подробно о льготах инвалидам 1 группы, 2 группы и 3 группы можно прочитать в соответствующих статьях.

С юридической точки зрения в Российской Федерации нет ограничения на рабочие или нерабочие группы инвалидности. Законодательство не ограничивает возможности для трудоустройства инвалидов второй или первой группы несмотря на то, что такие лица могут считаться нетрудоспособными. Тем не менее, в обществе сложилось мнение, что рабочей группой инвалидности считается именно третья.

Действующим российским законодательством выделяются следующие группы инвалидности:

  • Третья рабочая группа инвалидности. Она подразумевает наличие определенных проблем со здоровьем, которые тем не менее не мешают человеку обслуживать себя, работать и жить самостоятельно с определенными ограничениями и неудобствами в сравнении с людьми, не имеющими подобных проблем со здоровьем. Данная группа инвалидности считается «рабочей». Более того, в обязанность большинства крупных работодателей вменяется обеспечение трудоустройства инвалидов по специальным квотам.
  • Вторая нерабочая группа инвалидности. Вторая группа инвалидности предполагает, что человек имеет серьезные сложности в социализации, работе или самообслуживании и может нуждаться либо в помощи посторонних лиц, либо в наличии специальных средств и должны образом обустроенного пространства для обеспечения своей жизнедеятельности. Считается, что граждане со второй группой инвалидности могут не работать в принципе, однако сейчас все чаще они трудоустраиваются достаточно успешно — ведь существует много сфер деятельности, в которых инвалидность может практически никак не мешать выполнению рабочих обязанностей.
  • Первая нерабочая группа инвалидности. Лица, обладающие этой группой инвалидности, неспособны к самостоятельной жизнедеятельности без помощи третьих лиц и считаются полностью нетрудоспособными. Однако право на труд у них не отнимается — в случае, если они смогут найти работу, которая бы соответствовала их медицинским показаниям, несмотря на наличие первой группы инвалидности они смогут работать и получать доход. Работодатель в такой ситуации все равно обязан обеспечивать установление особых условий труда для подобных сотрудников.
  • Дети-инвалиды. Отдельно российское законодательство выделяет группу детей-инвалидов. Ребенком-инвалидом считается человек, не достигший совершеннолетия, и который соответствует критериям установления инвалидности любой из вышеозначенных групп. Обычно, дети-инвалиды могут работать как несовершеннолетние только в организациях кинематографа и искусства. Однако если работодатель сможет обеспечивать выполнение индивидуальной реабилитационной программы, и работа будет происходить строго в соответствии с нормами ТК РФ, есть возможность для трудоустройства лиц и из этой категории.

Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР перед трудоустройством инвалида 1 группы

ИПР — это индивидуальная программа реабилитации, которая выдается уполномоченным органом по результатам медико-социальной экспертизы. Она содержит сведения о мерах реабилитации, направленных на восстановление и компенсацию нарушенных либо утраченных функций организма. Также в документе указывается, можно ли работать инвалиду 1 группы, какие условия и дополнительные приспособления ему для этого необходимы. (ч. 1 ст. 11 закона № 181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ»).

Если работодатель берет на работу такого сотрудника, он должен ознакомиться с рекомендациями ИПР относительно трудовой деятельности и соблюдать их в дальнейшем.

В каких случаях снимается ответственность с работодателя за неисполнение рекомендаций ИПР

Есть только 3 условия, при которых работодатель освобождается от ответственности за невыполнение требований ИПР:

  1. Инвалид написал письменный отказ в предоставлении индивидуальной программы реабилитации для ознакомления.
  2. В ИПР нечетко прописан пункт о нетрудоспособности.
  3. Инвалид предоставил письменный отказ от предоставления ему особых условий труда, обозначенных в ИПР.

Условия труда, в которых работать инвалидам запрещается, указаны в п. 4.2 Санитарных правил. К ним относятся условия труда, при которых превышены гигиенические нормативы. Это могут быть:

— физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
— химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
— биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
— физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
— нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Кем и где можно работать

Сегодня для лиц с инвалидностью 1 группы предусмотрено немного возможностей по трудоустройству. Устроиться на работу инвалиду 1 группы можно по государственной квоте. Компании сами устанавливают количество рабочих мест для лиц с инвалидностью. Большинство инвалидов 1 группы находят удаленную работу в интернете. Виды надомной работы для лиц с 1 группой инвалидности:

  • программирование;
  • написание текстов;
  • дизайн сайтов, визиток, личного бренда;
  • репетиторство;
  • обзвон клиентской базы.

Работа для слабовидящих совмещается с использованием специальных аудио программ. Софт может представить работодатель или сам гражданин после трудоустройства. При полной слепоте на работу берут редко. Вакансии для инвалидов, имеющих проблемы со зрением:

  • переводчик;
  • массажист;
  • сборщик электроники;
  • курьер;
  • бухгалтер;
  • экономист;
  • оператор ПК;
  • менеджер по общению с клиентами.

Работа для слабослышащих:

  • фасовщик-упаковщик;
  • грузчик;
  • швея-мотористка, закройщица;
  • курьер-почтальон;
  • инженер-технолог;
  • бухгалтер;
  • работник склада;
  • юрист;
  • сборщик обуви;
  • помощник зубного техника;
  • автомойщик;
  • сверловщик.

Работа для инвалидов-колясочников:

  • оператор call-центра;
  • финансист;
  • бухгалтер;
  • разработчик сайтов;
  • копирайтер;
  • системный администратор;
  • специалист отдела продаж в сфере услуг;
  • косметолог;
  • архивист;
  • специалист по внедрению программных роботов;
  • менеджер по персоналу.

Трудоустройство инвалидов в Москве

В поиске работы физическим лицам с ограниченными возможностями помогает специальный отдел Центра занятости населения. Там можно узнать о столичных учреждениях, в которых есть квотируемые рабочие места для инвалидов 1 группы. На ярмарках вакансий тоже встречаются предложения по трудоустройству для данной категории лиц.

Кадровые агентства – еще один способ для профессионала с инвалидностью найти работу. Самые распространенные вакансии в Москве:

  • рекрутер;
  • оператор call-центра;
  • буфетчик;
  • специалист по калькуляции себестоимости продукции;
  • телемаркетолог;
  • машинист моечных машин;
  • подсобный рабочий;
  • гардеробщик;
  • специалист по сопровождению систем отчетности;
  • переводчик с испанского языка;
  • разработчик баз данных.

Признание инвалидности: переосвидетельствование нужно или нет

Степень ограничения жизнедеятельности напрямую влияет на установление группы инвалидности. Инвалидность 2-й группы устанавливается на 1 год. После этого лицу требуется пройти повторную экспертизу (переосвидетельствование), направленную на определение его состояния здоровья.

Отказ в признании инвалидности

Обжалование отказа в утверждении инвалидности возможно в течение 1 месяца. При этом гражданин, проходивший экспертизу, или его законный представитель должен составить заявление и передать его в бюро, производившее освидетельствование.

На основании заявления будет назначена новая МСЭ. По итогам экспертизы главное бюро может вынести решение о присвоении статуса инвалида.

Если главное бюро отказало в утверждении инвалидности, гражданин вправе обратиться в Федеральное бюро в течение 1 месяца с момента вынесения решения об отказе. Федеральное бюро назначит повторную экспертизу.

Решения всех органов, осуществляющих освидетельствование граждан, могут быть обжалованы в суде.

Кто определяет возможность инвалида работать?

Установлением группы инвалидности занимаются специалисты бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). После прохождения человеком всех врачей, его ситуацию рассматривают детально. Признание конкретной группы инвалидности возможно при выполнении 2 из 3 следующих факторов:

  1. частичная или полная утрата жизненных функций;
  2. полная или частичная невозможность обслуживать себя самому, общаться с людьми (человек не может общаться, дезориентирован или не может контролировать себя);
  3. необходимость получения медицинской помощи, реабилитационных мероприятий.

Далеко не всегда инвалидность присваивается ввиду каких-то физических увечий. Причиной назначения той или иной группы может стать даже психическое заболевание, приведшее к невозможности человека жить самостоятельно, контролировать себя.

Решение об инвалидности принимается коллегиально. Итогом становится установление определенной группы. Также непременно составляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР) для инвалида. Согласно ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года, она включает в себя не только медицинские и реабилитационные, но и профессиональные меры.

ИПР – это программа, выполнять которую обязаны не только власти и бюджетные учреждения, но и организации, если они берут человека с инвалидностью на работу.

В ИПР большое внимание уделяется вопросу профессиональных мер поддержки. Так, если человек является частично трудоспособным, то в программе прописываются трудовые ограничения, а также перечень профессий, устройство на которые человеку недоступно

Причем исходят здесь больше из того, чтобы человек не нанес вред здоровью, не ухудшил свое самочувствие.

Ссылка на документ: «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Можно ли работать инвалиду 1 группы

Интересная статистика
Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.

Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись. В таком случае назначается III степень ограничения к трудовой деятельности. Даже этого недостаточно, чтобы считать человека неспособным выполнять никакую работу. В нормативно-правовых актах России нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы. Если он чувствуют себя относительно неплохо, а работодатель в нем заинтересован, его можно взять в штат.

Документы для оформления инвалидности 1, 2 и 3 группы в 2020 году

Определение групп находится в компетенции МСЭК (ее состав формируется согласно закону). Процесс осуществляют одним из путей:

  1. После надлежащей диагностики и курса терапии доктор сам советует пациенту оформить группу, направляет его на специальную экспертизу.
  2. Больной сам говорит лечащему врачу о желании получить группу.

Врач вносит необходимую информацию в медкарту больного, подписывает направление на МСЭ. Следует признать, что иногда людям приходится прилагать большие усилия, чтобы добиться присвоения группы, активно доказывать, что фактические нарушения здоровья действительно ухудшают качество их жизни.

Ориентировочный список официальных документов, которые понадобятся при оформлении инвалидности 1, 2, 3 группы в 2020 году выглядит приблизительно так:

  1. Врачебное направление на медицинскую экспертизу.
  2. Паспорт и его ксерокопия.
  3. Подтвержденная нотариально ксерокопия действующей трудовой книги.
  4. Амбулаторная карточка.
  5. Подлинники и ксерокопии всех эпикризов, выписок из медучреждений, где человек лечился.
  6. Заявление пациента на прохождение освидетельствования.

Иногда требуется предоставление справки о доходах, характеристики от работодателя или с места учебы. Желательно позаботиться о подготовке документов, объясняющих причину появления инвалидности, ведь от этого может зависеть объем привилегий и выплат.

Также нужно проходить так называемое переосвидетельствование – единожды или дважды в два года. Для этой процедуры следует собрать тот же комплект документов, что и для первичного прохождения экспертизы, а также принести справку о действующей инвалидности, схему реабилитации.

Различия по группам – рабочие и нерабочие группы в России

В медицинской практике в России инвалидность делится на три группы – I, II и III.

Первая группа является полностью нерабочей. Человек с I группой не способен обслуживать сам себя и постоянно нуждается в посторонней помощи. Нарушены все виды ориентации, а поведение может быть неадекватным и асоциальным. Лица с этой группой получают максимальную пенсию и пользуются полным перечнем льгот.

Люди, которым присвоена вторая группа, способны к самообслуживанию и передвижению, но только с помощью специальных технических средств или посторонних лиц. Инвалиды этой группы ограниченно работоспособны. Они могут выполнять несложные операции на специально оснащённом рабочем месте на производстве или в домашних условиях. Инвалид второй группы не утратил способность к обучению, но это возможно только по специальной программе или дома. Лица с этой группой ориентируются в пространстве и времени, но для полноценного контакта с окружающими им требуются специальные приспособления.

III группа инвалидности считается рабочей, но с некоторыми ограничениями. Человек уже не может выполнять профессиональные обязанности, требующие высокой квалификации, и ему приходится переходить на другое место работы. Инвалиды используются на неполный рабочий день, а привлечение их к работе сверхурочно или в ночное время допускается только с их согласия. Способность к обучению не утрачена, но снижена скорость восприятия и объем получаемой информации. Поскольку интеллектуальный уровень практически не изменён, такие лица хорошо интегрируются в общество.

Ограничения по работе для первой группы

Какие льготы полагаются? Лица, относящиеся к этой группе, получают льготы в полном объёме. Инвалиды бесплатно обеспечиваются лекарственными средствами и другими медицинскими препаратами, которые были выписаны по рецепту. Один раз в год инвалид вместе с сопровождающим лицом может лечиться в условиях санатория, при этом проезд так же бесплатный. Лица с I группой бесплатно пользуются всеми врачебными услугами, включая работу протезиста и стоматолога.

Все технические средства необходимые для реабилитации инвалида так же предоставляются бесплатно. Сюда входят:

  • костыли;
  • коляски;
  • голосовые синтезаторы;
  • слуховые аппараты.

В социальном плане инвалиды всегда могут рассчитывать на помощь сотрудников соответствующей службы. Они выполнят работу по уборке квартиры, приготовят еду, доставят на дом лекарства и продукты. Работники социальной защиты могут сопроводить инвалида в лечебное учреждение и, при необходимости, обеспечить постоянный уход.

Если земельный участок оформлен на инвалида, то земельный налог может быть снижен на 10 000 рублей. Транспортный налог на легковой автомобиль снижается до 50 %, когда мощность двигателя не превышает 150 лошадиных сил. Если транспортное средство модифицировано или специально разработано для инвалида и приобретено через отделения социальной защиты, то налог не выплачивается.

Льготы инвалидам третьей группы (изображение кликабельно)

Для второй и третьей группы инвалидности

Льготы инвалидам второй группы и третьей немного отличаются. Неработающий инвалид второй группы имеет право на бесплатные лекарства и средства реабилитации, выписанные врачом. А работающий инвалид той же группы может рассчитывать на скидку 50 %. Неработающие инвалиды III группы так же имеют право на скидку, а работающие граждане оплачивают лекарства в полном объёме. Инвалиды этих групп один раз в год имеют право пройти курс лечения в санатории, но проезд к месту лечения будет не бесплатным, а в размере 50 %.

При оплате жилищно-коммунальных расходов лица, имеющие II и III группы, пользуются правом на 50 % скидку от общей суммы. Льгота не распространяется на членов семьи инвалида. При поступлении в учебное заведение необходимо только успешно сдать вступительные экзамены, а зачисление осуществляется на льготной основе.

Как оформить пенсию по инвалидности читайте тут.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации