Андрей Смирнов
Время чтения: ~15 мин.
Просмотров: 0

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Социальные привилегии

Дополнительные социальные надбавки работающим пенсионерам Законом не предусмотрены. Исключением является такой случай, если размер пенсии ниже ее минимального уровня. Тогда работающему гражданину пенсионного возраста положена доплата из ПФР РФ. Есть и различные социальные надбавки за инвалидность, ветеранам боевых действий, ветеранам труда и т.д.

Федеральных льгот для работающих пенсионеров как таковых нет. Зато практически в каждом субъекте нашей страны есть региональные преференции. Социальные льготы для работающих пенсионеров могут быть такие:

  • бесплатный проезд в пригородных поездах и электричках;
  • бесплатный проезд в автобусах, троллейбусах, трамваях и другом общественном транспорте;
  • бесплатный вывоз мусора;
  • компенсация за оплату взносов на капитальный ремонт (для жильцов многоквартирных домов);
  • скидки при оплате коммунальных услуг (или компенсация);
  • дополнительные надбавки за счет средств регионального бюджета.

Например, в Москве гражданам пенсионного возраста (работающим и неработающим) положены следующие преференции:

  • бесплатный проезд в метрополитене, автобусах, троллейбусах и трамваях;
  • скидка 50% при оплате коммунальных услуг (если трудящийся пенсионер имеет удостоверение ветерана труда);
  • скидки на покупку медицинских препаратов, выписанных по рецепту врача;
  • скидки при покупке билетов на поезда дальнего следования.

Льготы по оплате коммунальных услуг.

Этот материальный вид поддержки от государства очень важен для каждого гражданина, вышедшего на пенсию.

Тарифы на коммунальные услуги ежегодно повышаются, а вот уровень зарплат и пенсий не успевает даже догнать складывающуюся инфляцию.

Отсюда и могут возникать просрочки по уплате коммунальных услуг, поэтому государство максимально эффективно старается подходить к решению этого вопроса и обеспечивает материальную поддержку.

Следует отметить, что данный вид поддержки предоставляется не всем пенсионерам, работающим в 2020 году, а только тем, у кого статья расхода семейного бюджета на оплату коммунальных услуг превышает 22% от их суммарного дохода.

Жилье, независимо от типа должно принадлежать ему на праве собственности. Исключением являются квартиры, предоставляемые по договору социального найма.

Субсидия, так называется эта материальная помощь, предоставляется в случае отсутствия задолженности за услуги ЖКХ, а при наличии такой задолженности государство требует обеспечить ее уплату, иначе в субсидии будет отказано.

Важно знать: для того чтобы воспользоваться данной льготой следует обратиться в орган социальной защиты и написать заявление, аргументировав справкой о доходах. Субсидирование осуществляется всего на период шести месяцев, поэтому по истечении установленного срока необходимо обратиться с повторным заявлением о назначении новой материальной поддержки

Субсидирование осуществляется всего на период шести месяцев, поэтому по истечении установленного срока необходимо обратиться с повторным заявлением о назначении новой материальной поддержки.

Предлагаю, также, посмотреть короткий видео ролик о том, что говорят в Пенсионном фонде о государственной поддержке работающих пенсионеров.

Льготы для разных категорий работающих пенсионеров

Ветераны труда

Для граждан, имеющих такой статус, а также продолжающих работать после достижения пенсионного возраста, государство предоставляются следующие льготы:

  • Предоставление оплачиваемого отпуска в любое удобное для пенсионера время;
  • Дополнительный неоплачиваемый отпуск до тридцати дней, по запросу трудящегося;
  • Снижение цен на оплату коммунальных платежей до пятидесяти процентов;
  • Льготный проезд в муниципальном транспорте;
  • Бесплатные зубные протезы и медицинские услуги;
  • Снижение цен на пригородный и междугородний транспорт в определенное время года.

Военным пенсионерам

Военнослужащие, продолжающие работать после выхода на пенсию, являются особенной категорией граждан, и могут рассчитывать на следующие привилегии:

  • Получать дополнительную пенсионную выплату;
  • Пересчет страхового пособия дважды в год;
  • Безвозмездное обучение на новую специальность;
  • Пользование общественным транспортом без оплаты за проезд. Компенсация средств, потраченных на дорогу до оздоровительного учреждения и обратно;
  • Оформление сертификата на жилплощадь;
  • Освобождение от налогообложения на имущество и земельные участки.


Льготы для военных пенсионеров

Пенсионерам с инвалидностью

Для данной категории граждан предусмотрены следующие льготные преимущества:

  • Дополнительный отпуск ежегодно (неоплачиваемый) до шестидесяти дней;
  • Освобождение от сверхурочной работы;
  • Внеконкурсное поступление в государственные образовательные учреждения;
  • Возможность сократить трудовой день;
  • Сохранение зарплаты при укороченном рабочем дне (либо сокращенной неделе);
  • Получение путевок в оздоровительные учреждения со скидкой до пятидесяти процентов;
  • Возможность получать бесплатные медпрепараты по рецепту лечащего врача.

Педагоги

Преподаватели имеют полное право выходить на пенсию, имея только двадцатипятилетний стаж работы. Однако многие из них продолжают работать дальше.

Если педагога продолжает работать в образовательной сфере, он может рассчитывать на такие льготные преимущества:

  • Снижение цен на коммунальные платежи;
  • Для преподавателей, работающих в сельской местности, предоставляется возмещение стоимости топлива.


Льготы работающим педагогам пенсионерам

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Работающий пенсионер уходит в оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При этом правило, закрепленное ТК РФ, о предоставлении отдыха по прошествии 6 месяцев с момента официального трудоустройства, распространяется на всех работников, в том числе и пенсионеров.

Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю. Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров

Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко. Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное – указать веские причины, почему работнику необходим ДО

В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.

Следует учитывать один нюанс – нельзя необоснованно отказать в предоставлении ДО без содержания, но и уйти в него, не уведомив работодателя, невозможно. То есть неоплачиваемый период отдыха можно получить только по предварительному согласию сторон.

Для разъяснения ситуации стоит рассмотреть ее подробнее:

  1. Допустим, трудящемуся пенсионеру необходим отпуск. Если он совпадает с утвержденным графиком, то работодатель обязан удовлетворить просьбу гражданина. В ином случае он не обязан предоставлять оплачиваемый период отдыха, невзирая на то, что человек является пенсионером;
  2. В случае, когда человеку срочно нужны дополнительные дни к отпуску, не совпадающие с утвержденным графиком, а работодатель отказал в их предоставлении, из сложившейся ситуации можно выйти по-другому. Гражданин вправе подать заявление на получение отпускного периода без содержания. Работодатель должен предоставить каждому пенсионеру 14 дополнительных дней неоплачиваемого отдыха в соответствии с установленными нормами, если на то есть веская причина. Основание для предоставления ДО нужно подтвердить соответствующей бумагой. Если таковой нет, то вопрос решается в индивидуальном порядке. Работодатель имеет право отказать в ДО при наличии производственной необходимости.

Пример. Иван Иванович является инвалидом III группы. Он трудится инженером на заводе. Все работники предприятия уходят в отпуск по установленному графику, что обеспечивает непрерывность производства. В 2018 году Ивану Ивановичу удалось приобрести путевку в санаторий. Он давно хотел съездить именно туда, чтобы улучшить состояние здоровья. Однако есть один существенный нюанс – продолжительность путевки составляет 3 недели, а до конца оплачиваемого отпуска осталась всего одна.

В таком случае Ивану Ивановичу необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему ДО без содержания. При составлении заявления ему потребуется указать причину и прикрепить документы, доказывающие факт нужды в ДО. В данном случае в качестве такой бумаги будет выступать копия путевки в санаторий и справка из медучреждения. Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.

Необходимо знать и об еще одной особенности. Оплачиваемый ДО допустимо не брать, а компенсировать его деньгами. Трудящийся пенсионер имеет право, как и остальные работники, на компенсацию неиспользуемого отдыха.

Таким образом, некоторые категории пенсионеров, круг которых строго определен законом, имеют право на оплачиваемый ДО. В основном он положен гражданам, трудящимся в тяжелых условиях. Претендовать на ДО без сохранения зарплаты могут все пенсионеры. Его продолжительность составляет 14 дней. Но для определенных граждан, к примеру, инвалидов, этот промежуток увеличивается до 60-ти дней. Чтобы получить положенный ДО, необходимо составить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Прочтите также: Досрочный выход на пенсию для женщин и мужчин

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.

Продолжительность отпуска

Основные отпуска работающим ветеранам труда предоставляются на общих условиях. Длительность периода не должна быть ниже определенного минимума. Такой предел составляет двадцать восемь фактических суток. В такой период не включаются дни, которые объявлены общими нерабочими.

Отдых имеет большую продолжительность для пенсионеров, которые обладают специальным статусом или работают в специфических структурах:

  • ограниченные в физических возможностях – 30 суток;
  • специалисты учреждений образования от 42 до 56 дней, в зависимости от статуса организации;
  • служащие госбюджетных инстанций – 30 дней;
  • специалисты по спасению – от 30 до 40 суток;
  • работающим в судебных и надзорных инстанциях – от 30 до 48 дней;
  • имеющие ученую степень доктора или кандидата наук – 48 и 36 дней соответственно.

Добавленные дни предоставляются также исходя из специфики профессиональной деятельности, места фактического выполнения работы и продолжительности ежедневного труда. Прежде всего, это добавленные перерывы за трудовой день, продолжительность которого может выходить за установленные временные рамки.

Следующим видом отдыха является перерыв за наличие в деятельности вредных и опасных факторов. Продолжительность такого периода не должна быть меньше семи суток. На практике, как правило, внутренними и отраслевыми положениями устанавливается большая длительность отпусков такого вида.

Для тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера и на приравненных к нему территориям, также предоставляются добавочные дни отдыха и восстановления. В данном случае для трудящихся на Севере будет предоставлено двадцать четыре дня, для тех, кто работает на похожих территориях – шестнадцать суток.

Действующим законодательством определены отгулы за свой счет для работающих пенсионеров, как ещё одна возможность отдохнуть, восстановиться и решить личные проблемы. Такая возможность для труженика является безусловной, то есть отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам предоставляется компанией в любом случае. Такой период равен четырнадцати дням.

Указанные 14 дней используются тружеником в течение года вместе или по частям. Неиспользованное время на следующий год не переносится. Данные 14 дней деньгами не компенсируются.

Категории работающих пенсионеров

Сегодня пожилым людям жить в России непросто. Пенсии, выплачиваемые государством, очень малы, из-за чего человеку приходится искать дополнительные источники дохода, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Чтобы выжить, некоторые люди почтенного возраста устраиваются на работу или же не оставляют свою профессию из-за большой любви к ней.

В обоих случаях таким гражданам положены преференции, но, прежде чем говорить о них, необходимо разграничить имеющиеся категории пенсионеров, осуществляющие трудовую деятельность.

Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.

Почтенный возраст не всегда позволяет человеку работать наравне с более юными сослуживцами, из-за чего пенсионеры и интересуются возможностью уйти в отпуск на срок, больше положенного. Длительность отдыха в таких случаях зависит от статуса пенсионера. Можно выделить 3 категории пожилых, которым допотпуск предоставляется на особых условиях:

  1. Вышедшие на пенсию по старости. Речь идет о тех гражданах, которым уже исполнилось 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно) и проработавшим официально 5 и более лет.
  2. Военные пенсионеры. Речь идет о гражданах, которые в свое время служили в вооруженных войсках, органах внутренних дел или работали в сфере противопожарной обороны. Для таких лиц предусмотрены свои сроки выхода на пенсию и особые преференции.
  3. Пенсионеры с инвалидностью. Эта категория граждан по праву считается одной из самых незащищенных, так как кроме почтенного возраста препятствием для нормальной работы являются физические/психические особенности. Речь идет о трудоспособных пенсионерах (2 или 3 группа), имеющих официальное заключение МСЭ на руках и одну из групп инвалидности.

Особые преференции в вопросах дополнительного отпуска предоставляются и другим категориям граждан пенсионного возраста. Например, к их числу относятся ветераны боевых действий, участники ВОВ.

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях. Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст

125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя.

Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска. Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

  1. Трудящимся во вредных или опасных условиях.
  2. Работникам с трудовой занятостью особого характера.
  3. Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
  4. Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан

Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску

Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании

Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так

Уход с места трудоустройства во время административного отпуска

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

  • когда компания ликвидируется;
  • когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение. Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника

Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна

Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.

Его длительность также устанавливается законодательством:

  • 1 неделя – для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
  • 3 суток – для работников с ненормированным днем;
  • 14 суток – ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
  • 24 суток – трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток – на аналогичных территориях;
  • В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.

Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.

Подробнее о привилегиях

Весь перечень мер государственной поддержки пенсионеров, можно сгруппировать по фактору принадлежности к определенной структуре общественной системы. То есть накопив достаточно стажа для оформления пенсионного удостоверения, работающий гражданин может увеличить доход и получить дополнительные блага в виде льгот в таких сферах как:

  • здравоохранение;
  • налоги;
  • транспорт;
  • культура;
  • образование и т.д.

Также, работающий, ветеран труда (как и любой пенсионер) получает привилегии по трудовым договорам, в частности связанные с продолжительностью рабочего дня, очередными отпусками и иными условиями труда.
К льготам медицинского характера относятся:

  • право на бесплатные лекарства или компенсационные выплаты;
  • возможность обслуживаться вне очереди и на бесплатной основе, в государственных, ведомственных, а также частных клиниках, имеющих договор с государством;
  • ремонт, замену и установку стоматологических протезов, на бесплатной основе. Государство не принимает на себя обязательств по предоставлению данной льготы (в плане финансирования) ветеранам труда и иным пенсионерам, вне зависимости работающие они или нет, при условии, что протезы изготовлены из драгоценного метала или иного дорогостоящего материала. То есть, в данном случае ремонт и установка возможны, но за счет клиента.

По линии ФНС льготы ветеранам предоставляются в виде освобождения от некоторых налогов, в частности имущественного, транспортного и земельного сбора. Существует ряд ограничений и условий предоставления настоящих льгот работающим пенсионерам, в частности относящихся к количеству зарегистрированных единиц собственности и мощности техники. Ограничения отсутствуют только при рассмотрении НДФЛ, его уплата отменена для всех пенсионеров.
В составе трудовых льгот, работающим ветеранам труда можно отметить:

  • право на дополнительный отпуск без содержания, продолжительностью до 14 суток;
  • возможность использования очередного отпуск в любое удобное время, без учета очередности.

Также пенсионеру не требуется дополнительно уведомлять работодателя при написании заявления на дополнительный отпуск. На ветеранов труда не распространяется правило двухнедельной отработки при увольнении.
Следует отметить транспортные льготы, в том числе право на компенсацию затрат по пригородным маршрутам, возможность покупки социального проездного и т.д. Регионы предлагают работающим ветеранам труда, а также пенсионерам без дополнительного статуса, более разнообразные виды льгот. Например, в Новосибирске, при покупке определенны товаров, владелец удостоверения сэкономит до 50% от их стоимости.

Другие различные льготы

Пенсионер, официально трудоустроенный, имеет право на сокращённый рабочий день или неполную трудовую неделю. Зачастую данная льгота исходит от руководства. Законодательство предусматривает этот момент для следующих категорий:

  1. В случаях осуществления ухода за любым из членов семьи, утратившим трудоспособность.
  2. Официально устроенный пенсионер является инвалидом первой или второй группы. В первом случае разрешается работать только в специализированных местах для этого предусмотренных.

«Предпенсионные» льготы

Стаж, необходимый для звания ветерана труда, может быть получен и до выхода на пенсию. Не секрет, что найти работу в «предпенсионном» возрасте весьма непросто.

Поэтому для граждан с трудовым стажем более 25 лет для мужчин и более 20 лет – для женщин предусмотрен более длительный период выплаты пособия по безработице. За каждый год работы сверх указанного стажа пособие выплачивается на две недели дольше.

Всего длительность выплаты может быть увеличена вдвое – с «обычных» 12 до 24 месяцев (п. 1 ст. 32 закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Льготы в медицинском обслуживании

Медицинские скидки для пожилых работников действуют на законных основаниях. В частных клиниках разрешается получить только скидочный прайс на отдельный каталог медицинских услуг.

А вот в муниципальных больницах этот перечень расширяется:

  • бесплатные прививки от гриппа;
  • первичный осмотр медика три раза в год;
  • выдача необходимых лекарств на безвозмездных условиях или с очень большой скидкой.

Больничный отпуск для пенсионеров полагается на общих законных основаниях. И работодатель не может этому препятствовать.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации