Андрей Смирнов
Время чтения: ~19 мин.
Просмотров: 0

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

  1. Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
  2. Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
  3. Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие.. На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке

Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие

На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.

Пример:

В семье воспитываются 2 ребенка в возрасте 2 мес. и 1 год и 7 месяцев. Соответственно, закон допускает, что по одному из детей, к примеру, двухмесячному в отпуске может находиться мать, а со старшим в декрет способна выйти бабушка.

Срочный трудовой договор и отпуск

В отношении трудового договора, заключенного на определенный период, все не так просто. С одной стороны, произвол в отношении любых сотрудников, тем более беременных и родивших, недопустим. Но с другой, продление трудового договора с подчиненным — это право нанимателя, а не обязанность. Обязан он это сделать только по письменному требованию самой родительницы с предоставлением соответствующих медицинских справок.

Мало того, справку о текущем состоянии беременности придется впоследствии предоставлять регулярно по запросу босса — но не чаще одного раза за три месяца.

По окончании беременности наниматель вправе прекратить договор с родившей подчиненной

Расчёт пособия и иных компенсационных выплат

На протяжении такого отпуска родители вправе рассчитывать на следующие доходы :

  • пособие до 1,5 лет;
  • платеж в сумме 50 рублей до 3 лет.

Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка. При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных

В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше

При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм. которые ежегодно индексируется, и в 2016 году составляют 2.908,62 рубля для первенца и 5.817,24 для всех остальных детей.

Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску. То есть, если право на отпуск возникло в 2016 году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь 2014 и 2015 год.

Далее эти начисления следует сравнить с установленными лимитами. Эти лимиты также подлежат ежегодной индексации и за предшествующие периоды составляют:

  • за 2014 год — 624.000 рублей;
  • за 2015 год — 670.000 рублей;
  • за 2016 год — 718.000 рублей.

Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.

Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет по состоянию на 2016 год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода. Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

  • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования.

В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

  • неполную неделю;
  • cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
  • cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок  меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

  • 70 дней — при нормальном течении беременности;
  • 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
  • 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

  • если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
  • только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Кто имеет право на отпуск

Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в 2012 году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.

Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД. Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

Вход на сайт

RSS ПечатьРубрика: Трудовое законодательство Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Дмитрий Беларусь, Минск Написал 280 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

Было или не было? Берём нового главного бухгалтера. Женщина пожилая. Там вот такая запись про 14 лет. Она говорит было, а мы говорим ошибка. В интернете ничего не нашёл. Может кто нибудь слышал

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления…

Chiardi Беларусь

Написал 23563 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3467

#2 13 сентября 2010, 13:31

нет никакого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет! В Трудовом законодательстве — только до 3 лет! Не хочет работать, зачем же принимаете?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

**persona-1** РБ, Минск

Написал 4096 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 516

#3 13 сентября 2010, 13:31

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Мы в ответе за тех, кого приручили…

Chiardi Беларусь

Написал 23563 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3467

#4 13 сентября 2010, 13:32

есть с внуками сидеть, что ли?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Сергей Иванович Слоним

Написал 1744 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 761

#5 13 сентября 2010, 13:35

в инете есть уже, с 18 до 60 на пенсии все, пенсия 3000 Евро в месяц, а после 60, кто доживет — на работу по специальности, которую в ходе пенсионных круизов по загранице успел получить.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Дельта Беларусь, Витебск

Написал 456 сообщений Написать личное сообщение Репутация:

#6 13 сентября 2010, 13:35

Я так поняла, что Дмитрий имеет в виду, что, судя по записям в трудовой, эта женщина была когда-то в таком отпуске. Вот он и интересуется может ли такое быть.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Chiardi Беларусь

Написал 23563 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3467

#7 13 сентября 2010, 13:46

Если работнице и предоставлялся ранее соц.отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 14 лет, вероятно, это было прописано в колдоговоре организации, где она работала. В любом случае, даже если такой отпуск предоставлялся с гарантией сохранения за ней рабочего места, такой отпуск был неоплачиваемый и к фактически отработанному времени не относится. А в связи с чем возник вообще такой вопрос? Запись есть? Она внесена в организации, где эта женщина работала? Ну и пусть она там фигурирует, Вам что с этого?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

**persona-1** РБ, Минск

Написал 4096 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 516

#8 13 сентября 2010, 13:48

может и было при царе горохе, я такого не слышала, раньше уважительной причиной при увольнении по собственному желанию писали до достижения ребенком 14 лет или что-то в этом роде

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Мы в ответе за тех, кого приручили…

УМНИЧКА Беларусь, Минск

Написал 1210 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 177

#9 13 сентября 2010, 14:02

может. раньше был такой отпуск. не трогайте в трудовой ничего. она, как я понимаю, не отпуск просит. и чего вы к записи прицепились?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

tikhan Новогрудок

Написал 6516 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 1846

#10 13 сентября 2010, 14:08

А я вот что нашел Свиток: КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Утвержден Законом Республики Беларусь от 23 июня 1972 года

Статья 167-1. Гарантии по сохранению непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей Женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в случае прекращения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

одако ж и здесь речь не идет об отпуске

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

«Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения.» (В.Пелевин)

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сколько длится декретный отпуск в 2019 году

Законодательством установлено, что сотрудница имеет право получить время для отдыха за 70 дней до предполагаемых родов и от 70 до 124 дней после них для восстановления сил и ухода за малышом. Срок декрета напрямую зависит от наличия осложнений при рождении малыша, а также количества детей. Со стороны законодательства эти сроки предусматриваются Трудовым кодексом Российской Федерации. Поэтому чтобы определить, сколько длится декретный отпуск, следует знать эти два фактора. Итак, правительством постановлены следующие сроки предоставления декрета:

В рамках политики улучшения демографической ситуации в стране правительство старается как можно больше дать привилегий молодым семьям, мамам и их детям. Одним из аспектов этой политики является декретный отпуск и пособие по беременности. Это официальная помощь, которую может получить каждая беременная женщина. Однако зачастую будущие мамы плохо разбираются в законодательстве и не знают, на какой срок имеют право уходить на больничный, сколько средств им должен компенсировать работодатель и имеют весьма смутное представление о пособии по беременности. Давайте вместе разберемся с законодательными нормами декретного отпуска в 2019 году.

Источники:

  1. http://www.papajurist.ru/semeynoye-pravo/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-dlya-ottsa/
  2. https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/ottsu.html
  3. http://kompensacii.ru/dekretnyj-otpusk-otcu-rebenka/
  4. http://rabotnika.ru/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let-dlya-otca/
  5. http://posobie-expert.ru/po-uhodu/otpusk/
  6. https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/dekretnyiy-otpusk/kak-pravilno-oformit-dekretnyiy-otpusk-ottsu-rebenka.html
  7. https://deti.mail.ru/article/oformlenie-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-na-otca/
  8. http://www.bashinform.ru/likbez/587757/
  9. https://zakonius.ru/semya/mogut-li-ujti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-otets-babushka-ili-drugoj-rodstvennik
  10. https://journal.tinkoff.ru/papa-mozhet/

Подпишитесь на свежие новости

Последние изменения в законодательстве

В декабре 2013 года был принят закон №427-ФЗ, на основании которого внесены серьезные поправки в статью 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Ранее в страховой стаж для целей начисления пенсии входили периоды ухода за ребёнком до его полуторалетнего возраста, но при этом совокупный срок не мог превышать 3 лет за всю жизнь. После вступления в силу вышеуказанного закона срок увеличили до 4 лет и 6 месяцев.

К сожалению, ряд СМИ ошибочно истолковали данную норму, и многие молодые родители сочли, что оставаться дома можно теперь до достижения малышом 4,5 лет. Это неверно. Кодекс в последней редакции с изменениями, вступающими в силу с января 2017 года, предусматривает возможность освобождения от работы только до даты, когда сыну или дочери исполнится 3 года.

Особенности оформления в различных ситуациях

В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше.

Дополнительные выходные дни для родственников ребёнка-инвалида

Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.

Для получения дополнительных выходных следует предоставить :

  • справка об инвалидности;
  • документы о месте жительства ребёнка;
  • свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опеку, усыновление;
  • справка второго родителя о том, что у своего работодателя ему дополнительные дни не предоставлялись или были использованы частично.

В случае если в каком-то месяце эти дни полностью или частично не были использованы, то на другой месяц перенесены они быть не могут.

Работа по совместительству

Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам. Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается .

В то же время, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, сотрудник устраивается на работу по совместительству, то никаких противоречий с законом не возникает. Трудовой кодекс говорит о том, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. А это не противоречит одному из условий пребывания в отпуске и получения пособия по уходу за ребёнком – возможности работать неполное время.

Продление отпуска

В случае если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом только до 1,5 лет, он вправе не позднее, чем на следующий рабочий день после окончания срока, написать ещё одно заявление с просьбой продлить отпуск до 3 лет.

После того, как маленькому человеку исполнится 3 года, сотрудник вправе обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Но работодатель на законных основаниях может ему отказать.

Прерывание

Лицо, ухаживающее за ребёнком, по желанию может выйти на работу до наступления срока. Причём, учитывая, что такое освобождение от работы является правом, а не обязанностью, вернуться к трудовой деятельности можно, даже если работодатель против.

Это подтверждает и судебная практика. Например, в 2013 году СПб городской суд в Определении №33-11987/13 подтвердил, что руководство организации не вправе отказать своему сотруднику в прерывании отпуска. Более того, суд подтвердил, что закон не описывает процедуру уведомления работодателя о выходе из отпуска, а значит можно сообщить руководителю о своих намерениях и за один день до выхода.

Отпуск по уходу за ребёнком может быть также прерван для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В этом случае необходимо написать заявление о выходе и этим же днём заявление на предоставление оплачиваемого отпуска.

По желанию прерванный отпуск можно продолжить в любой момент.

Выход на неполный рабочий день

Чтобы не потерять право на социальную выплату для ухода за малышом до 1,5 лет, мама или иное лицо, осуществляющее уход за ним, вправе вернуться к своим трудовым обязанностям на условиях частичной занятости или приступить к работе на дому.

Обязанность работодателя удовлетворить просьбу одного из родителей ребенка до 14 лет и установить для такого сотрудника неполную ставку предусмотрена статьей 93 ТК РФ.

Таким образом, необходимо в заявлении о выходе на работу до наступления у ребенка полуторалетнего возраста указать желание приступить к трудовой деятельности на условиях неполной трудовой недели. В этом случае общее время при пятидневке не должно превышать 20 часов.

Дополнительный отпуск

Некоторым категориям родителей предоставляется право на дополнительный отпуск. Это могут быть:

  • родители, у которых более одного ребенка до 14 лет;
  • родители инвалида до 18 лет;
  • одиноким матери или отцу ребёнка до 14 лет.

Длительность такого отдыха может составлять до 14 дней, но при этом отпускные не начисляются.

Перенесение данного вида отпуска на следующий рабочий год невозможно.

Об изменениях в законодательстве, связанных с внесением в стаж отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью 4,5 года, рассказано в следующем видеоматериале:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и !

Вам может быть интересно

Уведомление о сокращении должности
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения? Получить ответ по личной ситуации можно через форму на сайте нашей компании, а также задав вопрос…

Сокращение должностей в штатном расписании
Сокращение штата в организации может быть обусловлено рядом причин – от ликвидации предприятия до ненадобности занимаемой должности. В любом случае работодатель обязан соблюдать установленные правила сокращения работника с выплатой выходного пособия и его увольнением из штата. Как оформить сокращение в 2018 году? Какие правила установлены законодательством РФ? Какие выплаты положены сотруднику и как…

Увольнение за несоответствие должности
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению. В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится…

Увольнение беременной
Несмотря на сложившийся стереотип, увольнение беременных женщин — это не всегда результат принуждения работодателем. Есть и другие объективные причины, при которых продолжение трудовых отношений с сотрудницей в «интересном положении» становится недопустимым. Возможно ли увольнение беременной женщины с работы? Беременную даму не могут уволить по желанию работодателя, если она предъявит ему соответствующую…

Спецоценка условий труда
В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих сотрудников. Как осуществляется данная процедура, расскажем в представленном материале. Это комплекс мероприятий, с помощью которого выявляются вредные или опасные для здоровья работников факторы производства. В отличии от действовавшей ранее аттестации, спецоценка проводится на всех…

Ненормированный рабочий день
Трудовым законодательством предусмотрены различные варианты отклонения от стандартного режима рабочего времени. Среди них выделяется ненормированный рабочий день, который позволяет иногда привлекать отдельные категории штатных сотрудников к работе во внеурочное время. Официальное определение дано в ст. 101 ТК РФ — это специальный режим труда, при котором трудовые функции могут выполняться за пределами…

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации