Андрей Смирнов
Время чтения: ~24 мин.
Просмотров: 0

Размер нового мрот и пм в москве с 1 октября

Содержание

Пункт 3.1.3 соглашения

Как гласит пункт 3.1.3 соглашения, вся дополнительная работа должна быть оплачена сверху на размер Московского МРОТ.

После расчёта НДФЛ, по окончанию месяца, работодатель может выплатить сотруднику на руки меньше указанного минимума.

То есть в МРОТ включены все премиальные, дополнительные и сверх положенные вознаграждения сотрудника за труд. Но исключением из правил станут районные надбавки, которые работодатель обязан начислять сверху на минимальную плату.

Для этого необходимо отправить заявление со своим отказом в трехстороннюю комиссию. И для этого будет всего тридцать дней после момента установления официального МРОТ для Московского региона.

При всех нововведениях, не стоит забывать про наличие и величину налогообложений. Из минимальной заработной платы, трудящийся обязан вычесть 13 процентов НДФЛ. И соответственно, на руки человек получит меньше установленного значения МРОТ.

Но при этом, новый показатель федерального уровня не распространяется на регионы, чьи зарплаты привязаны к единому значению МРОТ по всей территории Российской федерации.

МРОТ в регионах

Кроме федерального МРОТ, в стране применяется еще и региональный показатель. Местные власти могут по умолчанию использовать ключевой МРОТ, либо установить свой. Он должен быть такого же размера, либо быть выше. Им категорически нельзя устанавливать показатель ниже федерального значения.

Если проанализировать таблицу МРОТ по субъектам РФ, то видно, что по состоянию на 1 сентября 2019 года многие субъекты страны не стали изобретать велосипед, используя в работе именно федеральный показатель.

Лишь отдельные субъекты имеют иной уровень. Например, в Москве МРОТ на 2019 год зафиксирован на уровне 19 351 рубль. В Подмосковье действует показатель в размере 14 200 рублей. Жители Санкт-Петербурга не должны получать менее 18 000 рублей в месяц. В Калининградской области МРОТ составляет 12 500 рублей.

Размер нового минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума в Москве с 1 октября

Сейчас МРОТ в Москве составляет 20 195 рублей. То есть с 1 октября 2020 года он возрастет на 166 рублей. После повышения МРОТ нужно проиндексировать зарплату работников, у которых она ниже нового значения.

Размер прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы, начиная с 1 октября 2020 года, составляет 20 361 рубль (пост. Правительства Москвы от 25.08.2020 №1351-ПП). Постановление опубликовано вступит в силу 6 сентября (п. 1, 5 ст. 20 Закона г. Москвы от 08.07.2009 № 25).

На основании Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы (утв. пост. Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП), минимальная зарплата в городе устанавливается равной этому показателю и пересматривается каждый квартал. Повышение производится с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления правительства Москвы о прожиточном минимуме.

Сейчас МРОТ в Москве составляет 20 195 рублей. То есть с 1 октября 2020 года он возрастет на 166 рублей.

Московские власти также установили показатели прожиточного минимума на 2 квартал 2020 года:

  • на душу населения – 17 841 рубль;
  • для пенсионеров – 12 606 рублей;
  • для детей – 15 450 рублей.

Штрафы для работодателей

Все работодатели, в соответствии со статьей 5.27 КоАП, могут нести ответственность в части штрафных санкций для должностных лиц и организации. Также предусматривается и снятие с занимаемой должности. Если нарушения незначительные, то фирма может отделаться лишь предупреждением.

Мошеннические действия караются ответственностью в соответствии со статьей 156 Уголовного кодекса.

За невыплату МРОТ работодателю грозит штраф

Что касается штрафов, то они следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей грозит взыскание в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • в адрес организации действует штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей.

Вторичные нарушения облагаются взысканием:

  • для индивидуальных предпринимателей грозит взыскание в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • адрес организации действует штраф в сумме от 50 000 до 70 000 рублей.

Денежные взыскания, которые полагаются при нарушениях в выплате заработной платы работникам:

  • за абсолютную невыплату грозит штраф работодателю в размере до 500 000 рублей;
  • частичная выдача денег в связи с необоснованным снижением зарплаты облагается взысканием в размере до 120 000 рублей.

Использование таких форм является незаконным деянием, которое в первый раз сопровождается административным денежным взысканием до 100 000 рублей, а при вторичных выявленных нарушениях – до 200 000 рублей.

За абсолютную невыплату грозит штраф работодателю в размере до 500 000 рублей

Что входит в МРОТ

Далеко не всегда окладная часть зарплаты равна обозначенному показателю. Чтобы определить, из чего состоит МРОТ, следует вспомнить основные компоненты заработной платы. В последнюю входит:

  • Основная (окладная) часть
  • Доплата или премиальные
  • Компенсации

Но в МРОТ не попадают сверхурочные и переработки. Это отдельные выплаты, которые начисляются помимо установленного минимума. Подтверждение можно найти в статьях 152-154 ТК РФ. Не учитывают также различные региональные надбавки, например, выплаты сотрудникам, работающим на Крайнем Севере или в приравненных районах.

Законодательство предусматривает различные варианты для расчета зарплаты в соответствии с МРОТ:

  • Установленному размеру равняется оклад.
  • Фиксированная часть зарплаты меньше минимума, но необходимая сумма достигается в совокупности с премиями и компенсациями.

Поэтому, если оклад ниже МРОТ, а общий размер ЗП соответствует показателю, то закон считается соблюденным.

Цели

МРОТ появился в мире, как инструмент для защиты рабочих, которых эксплуатировали на фабриках и заводах, заставляя работать по 18 часов в день за крошечные деньги. Хотя эти времена остались далеко в прошлом, тем не менее необходимость в минимальной планке осталась.

Для нашей страны МРОТ играет важную роль, поскольку у нас остро стоит проблема бедного населения. Например, во втором квартале 2019 года доля бедного населения составила 18,6 млн человек, то есть 12,7% от всего населения страны. К бедным относят тех граждан, чьи доходы находятся ниже отметки прожиточного минимума.

При повышении МРОТ есть вероятность того, что определенная часть граждан сможет выйти из-за черты бедности. Хотя, надо отметить, что смена статуса будет в целом формальной, поскольку несколько сотен лишних рублей радикально жизнь бедного человека не изменят. Возможно, ему, как и ранее придется регулярно брать деньги в долг у знакомых или обращаться в МФО, чтобы взять срочный микрозайм.

И все-таки может ли оклад или зарплата быть меньше МРОТ

Рассмотрим варианты, когда работник вполне законно может получать меньше МРОТ или его оклад составляет меньшую величину (что не одно и то же):

  1. Зарплата может быть меньше регионального показателя, если организация не присоединилась к региональному соглашению в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (т. е. в течение 30 дней после публикации предложения направила возражения).
  2. Оклад работника (фиксированная выплата за месяц) может быть меньше МРОТ только в 1 случае: если работник помимо него получает поощрительные выплаты, компенсации и надбавки (подтверждено определением ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2). Однако не следует включать в эти категории районные коэффициенты. Они применяются к зарплате, которая должна быть уже не менее МРОТ.
  3. Сотрудник не выполнил нормы рабочего времени или нормы труда (условие о выполнении оговорено в ст. 133 ТК РФ). Данный случай не следует смешивать с ситуациями, когда сокращенная длительность рабочего времени установлена законом (например, для инвалидов — ст. 92 ТК РФ).
  4. Работник может получить на руки зарплату меньше минимального размера и по той причине, что с нее удержан 13%-ный НДФЛ. Требование о соответствии распространяется на исходный размер заработка. 

Как рассчитать и оформить доплату до МРОТ, читайте готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

***

Таким образом, оклад работника может быть меньше минимальной зарплаты. Но нужно помнить, что размер МРОТ меняется в сторону увеличения, а также существуют нюансы начисления заработной платы, и избегать нарушения требований законодательства, учитывая высокий уровень ответственности, применяемой к работодателю в этом случае.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

На момент наступления первого января 2019 года, в Москве МРОТ вырос в несколько раз.

Сегодня он превышает федеральное значение на 7 661 рублей, по сравнению с вторым кварталом 2018 года. Данные показатели гораздо выше федеральных. Сейчас МРОТ по Москве и Московской области составляет 18 781 рубль.

Столица продолжает поддерживать величину МРОТ, которую установили ещё в сентябре 2018 года и применяется по Постановлению правительства города с ноября в соответствии No1114-ПП и статьёй 133 трудового кодекса РФ.

Сотрудник имеет право на получение минимальной платы за труд, в размере равной 18 781 рублю, которую обязаны выплачивать все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей.

Единственный нюанс, который заденет сотрудника и повлияет на величину заработной платы – это количество отработанных часов на полной ставке.

Поэтому, некоторые трудящиеся будут вынуждены получать оплату по меньшей ставке. А та часть работающего населения, которая занята лишь на половину трудового дня, пускай готовится к понижению заработка, что теперь считается абсолютно законным.

При этом стоит заметить, что уровень московского МРОТ, который обязаны выплачивать с января 2019, уже предусматривает фиксированную ставку или ежемесячный оклад по бестарифным условиям.

Сюда же включена любая доплата, премия или надбавка, которая рассчитывается как сверх доплата на установленный московский МРОТ.

Единственным исключением из нового правила, является любая доплата за работу в опасных условиях, в том числе увеличение количества работы, выходы на дополнительные смены, будто праздники или сверхурочная ночная работа. А также увеличение зоны ответственности или совмещение должностей.

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Страховые взносы для ИП в 2020 году

Вид страхованияСумма взносов
Пенсионное32 448 Р
Медицинское8426 Р
Всего за год40 874 Р

Вид страхования
Сумма взносов

Пенсионное
32 448 Р

Медицинское
8426 Р

Всего за год
40 874 Р

В 2020 году предпринимателям придется заплатить на 4636 Р больше, чем в 2019. Но если, например, работать на упрощенке и без работников, вся эта сумма уменьшит налог, поэтому разницы для предпринимателя нет. А вот если ИП просто имеет такой статус, но не получает дохода, придется заплатить в бюджет фиксированную сумму взносов.

Если бы взносы по-прежнему зависели от МРОТ, в 2020 году они составили бы 45 269 Р.

Резкое повышение МРОТ

Некоторые специалисты считают, что проблему бедности можно решить только резким повышением минималки. И подобные законопроекты иногда появляются. Например, в 2018 году в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий повысить МРОТ до 25 тыс. рублей.

Авторы документа считали, что резкое повышение минимальной зарплаты поможет решить сразу несколько моментов. Во-первых, повысятся финансовые возможности россиян, которые смогут покупать больше товаров и услуг отечественного производства. Исчезнут проблемы с оплатой коммунальных услуг, налогов и т.д.

Во-вторых, государство начнет получать больше средств, благодаря росту страховых взносов и поступлений от НДФЛ.

Однако законопроект не прошел. Оппоненты опасались, что частные компании не смогут потянуть резкое увеличение зарплатного фонда, в результате чего начнет массово расти задолженность по зарплате. Был риск увеличения банкротств среди частного сектора, что привело бы к увольнениям персонала и росту безработицы. Кроме того, могла увеличиться доля серых зарплат. Эта проблема, хотя и сократила свои масштабы в последние годы, однако о полной победе говорить еще рано. Повышение МРОТ могло бы усугубить ситуацию.

Мрот в москве с 1 октября 2019 года и московской области

С 1 октября 2019 года работодатели Москвы должны платить своим сотрудникам не менее величины прожиточного минимума по городу. Каким будет новый размер МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года расскажем в статье. В Московской области в октябре тоже действует повышенный МРОТ – 14 200 руб.

Заплатим меньше МРОТ тому, кто отработал нормуЧто за это будет >>>

  • Важные цифры:
  • 20 195 рублей  – региональный МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года
  • 14 200 рублей  – региональный МРОТ в Московской области в октябре 2019 года
  • 11 280 рублей – базовое значение МРОТ в России с 1 января 2019 года

Как изменился МРОТ с 1 октября 2019 года в Москве

В Москве действует региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда (Московское трехстороннее соглашение на 2019–2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, утв. постановлением Правительства Москвы от 11.09.2018 № 1071-ПП). В некоторых случаях работодатели могут отказаться от региональной минималки.

По соглашению региональный минимальный размер оплаты труда приравнен к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Эту сумму пересматривают ежеквартально. В случае снижения прожиточного минимума в городе размер минимальной заработной платы сохраняют на прежнем уровне.

Последний раз Правительство г. Москвы меняло прожиточный минимум во втором квартале 2019 года. Его размер составил 20 195 рублей (Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП). Постановление вступило в силу в сентябре, поэтому региональный размер МРОТ в г. Москве с 1 октября 2019 года приравнен к этой сумме (п. 3.2. раздела 3 Трехстороннего соглашения с работодателями).

Как изменился МРОТ с 1 октября 2019 года в Московской области

На территории Московской области также действует региональное соглашение о минимальной оплате труда (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом “Московское областное объединение организаций профсоюзов” и объединениями работодателей Московской области от 01.03.2018 № 41). Применяйте региональную минималку в работе, если не отправляли специальный отказ от присоединения к трехстороннему документу.

Обратите внимание, что по соглашению Правительство Московской области увеличило региональный размер МРОТ. Новый размер минималки – 14 200 рублей

Изменения коснулись компаний и индивидуальных предпринимателей, которые работают в Московской области. Исключение – организации, финансируемые из федерального бюджета. Такие учреждения вправе применять новый федеральный минимум – 11 280 руб.

Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна быть не менее 14 200 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Некоторые компании обязаны дополнительно сравнивать зарплату сотрудника с отраслевой минималкой.

В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 12 354 руб. (14 200 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с  МРОТ входят (ч. 1 ст. 129 ТК):

  • основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу)  – вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (годовые, квартальные, ежемесячные премии за результаты труда, нерегулярные стимулирующие премии, а также и другие поощрительные выплаты).

В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, установите новый оклад или доплату до МРОТ.

Субъекты РФ вправе устанавливать региональный размер минимальной оплаты труда, который должен быть не менее федералки. Этим правом воспользовались власти Москвы и Московской области, поэтому работодатели обязаны учитывать в работе минимальный размер регионального МРОТ. Но иногда работодатель вправе отказаться от региональной минималки.

Общие правила действия регионального соглашения такие. Автоматически присоединяются к соглашению только те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Узнать подробности у специалиста

Дорогой коллега, подпишитесь и получите дополнительный месяц доступа к журналу в подарок!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Зарплата ниже МРОТ в Москве (штрафы, меры ответственности)

Если работодатель ошибочно либо преднамеренно начислит сотруднику вознаграждение за труд, величина которого не достигает столичного МРОТ, его ждут соответствующие санкции. Чем могут обернуться нарушения, смотрите в таблице:

НарушительНарушение допущено впервыеПовторное нарушение
КомпанияВзыскание 30 000 – 50 000 рублейВзыскание 50 000 – 70 000 рублей
Должностное лицоВзыскание 1 000 – 5 000 рублейВзыскание 10 000-20 000 рублей либо дисквалификация  на 1-3 года
Индивидуальный предпринимательВзыскание 1 000 – 5 000 рублейВзыскание 10 000-20 000 рублей

Эти санкции установлены в первых пунктах статьи 5.27 КоАП РФ.

Однако, существуют случаи, когда выплата сотруднику заработка ниже МРОТ обоснована. Речь здесь идет о рабочем времени, которое выработано не полностью. То есть, чтобы в конце месяца претендовать на вознаграждение, равное или превышающее МРОТ, нужно отработать норму рабочих часов. Например, при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовой продолжительности трудового дня для получения зарплаты, превышающей (равной) МРОТ, работник должен отработать не менее 200 часов за месяц.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя на неполном рабочем дне

Если в договоре у сотрудника прописана не полная рабочая ставка, то есть он является совместителем, тогда его зарплата сравнивается с МРОТ не по общему правилу. В этом случае для трудящегося минимальный порог рассчитывается индивидуально, пропорционально выработке трудовой нормы.

Пример 2. Сравнение заработка совместителя с МРОТ

Гражданка Семенова А.В. работает на московском предприятии на 0,25 ставки, что прописано в трудовом договоре. За январь 2020 года ей начислили 8 000 рублей, что значительно ниже уровня столичного МРОТ. У сотрудницы возникли вопросы относительно правомерности действий работодателя. Чтобы понять, не занижена ли гражданке Семеновой зарплата, нужно рассчитать для нее МРОТ пропорционально ее ставке: 

20 195 рублей (московский МРОТ) *0.25 (процент ставки по договору) = 5 048,75 рублей 

Начисленная заработная плата (8 000 рублей) больше пропорционального ставке МРОТ. Следовательно, все в порядке.

Во всех случаях, когда рабочее время не выработано на 100% (больничный, выход на работу с середины месяца, увольнение и др.), МРОТ рассчитывается с учетом доли фактически отработанной нормы. 

МРОТ при утверждении размера заработной платы работника филиала

У многих московских работодателей, компании которых имеют разветвленную структуру (филиалы по стране), возникают вопросы о том, на какой МРОТ опираться при начислении зарплаты и пособий – московский или региональный.

Согласно разъяснениям Роструда, при всех расчетах с сотрудниками, трудящимися в обособленных подразделениях в регионах, используется МРОТ, действующий в этом субъекте федерации. 

Заработная плата иностранных граждан не ниже МРОТ

В компаниях Москвы работают граждане других государств. Поэтому часто возникают вопросы относительно МРОТ для иностранцев. Статья 11 ТК РФ однозначно дает разъяснения на этот счет: нормы законодательства нашей страны применимы и к иностранным сотрудникам. МРОТ для этой категории работников определяется по общим правилам. Начисление иностранцам зарплаты ниже уровня МРОТ чревато теми же самыми штрафами, установленными  в статье 5.27 КоАП РФ

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты из других стран. Их минимальный заработок регламентируется отдельным актом – Закон от 25 июля 2002 года №115-ФЗ.  МРОТ таких работников значительно выше общепринятых показателей и зависит от сферы деятельности конкретного трудящегося.

МРОТ с 1 января 2017 года и заработная плата

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ является минимальным заработком, который индивидуальный предприниматель или организация должны выплачивать работникам за отработанный ими полный рабочий месяц. При этом на руки работник может получить сумму меньшую, чем МРОТ (например, из-за вычета алиментов или НДФЛ).

Таким образом, начиная с 1 января 2017 года, работодатель не сможет платить работнику меньше чем 7500 рублей.

В соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ, меньше размера МРОТ не может быть общая зарплата, в состав которой входят:

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (включая доплаты и надбавки);
  • стимулирующие выплаты (премии).

То есть, с 1 января 2017 года общая сумма вышеперечисленных выплат не может быть меньше МРОТ — 7500 рублей.

Ηoʙый MΡОТ ʙ Moϲкʙe ϲ 1 oктябρя 2020 гoдɑ

Bлɑϲтu ρoϲϲuйϲкux ϲyбъeктoʙ нɑдeлeны пρɑʙoм нɑ ϲɑмoϲтoятeльнoe yϲтɑнoʙлeнue мuнuмɑльнoгo ρɑзмeρɑ oплɑты тρyдɑ (MΡОТ). Цuфρɑ этɑ фuкϲuρyeтϲя, кɑк пρɑʙuлo, ʙ тρexϲтoρoннux ϲoглɑшeнuяx. B ρoϲϲuйϲкoй ϲтoлuцe пoρядoк uнoй – ʙ дoпoлнeнue к тρexϲтoρoннeмy ρɑмoчнoмy ϲoглɑшeнuю ʙ Moϲкʙe пρuнuмɑют пoϲтɑнoʙлeнuя, ρeглɑмeнтuρyющue пoʙышeнue MΡОТ.

1 oктябρя 2018 г. былo пoдпuϲɑнo ϲoглɑшeнue нɑ пeρuoд ϲ 2019-гo пo 2021-й гoды. Ρeчь uдeт o дoкyмeнтe № 77-1094, ʙ кoтoρoм пyнкт 3.1 пρeдyϲмɑтρuʙɑeт eжeкʙɑρтɑльный пeρeϲмoтρ MΡОТ.

Утoчнuм, чтo MΡОТ ρɑʙняeтϲя ρɑзмeρy пρoжuтoчнoгo мuнuмyмɑ (ПM) тρyдoϲпoϲoбнoгo нɑϲeлeнuя. Пρu пoʙышeнuu ПM ρɑϲтeт u MΡОТ, ɑ пρu ϲнuжeнuu MΡОТ пρoдoлжɑeт oϲтɑʙɑтьϲя нeuзмeнным.

Ηoʙый MΡОТ нɑчuнɑeт дeйϲтʙoʙɑть ʙ ϲтoлuцe ϲ пeρʙoгo чuϲлɑ тoгo мeϲяцɑ, кoтoρый ϲлeдyeт зɑ мeϲяцeм, кoгдɑ ʙ ϲuлy ʙϲтyпɑeт пoϲтɑнoʙлeнue o пoʙышeнuu ПM. Этoт мoмeнт ρeглɑмeнтuρoʙɑн пyнктoм 3.2.

Moϲкoʙϲкue чuнoʙнuкu ρɑнee ɑнoнϲuρoʙɑлu yтʙeρждeнue ПM ʙo ʙтoρoм кʙɑρтɑлe тeкyщeгo гoдɑ – eгo пρuнялu пoϲтɑнoʙлeнueм № 1351-ПП, дɑтuρoʙɑнным 25 ɑʙгyϲтɑ 2020 гoдɑ.

B пeρʙoм кʙɑρтɑлe тeкyщeгo гoдɑ былɑ ϲyммɑ ʙ 19 544 ρyбля. ПM ʙo ʙтoρoм кʙɑρтɑлe oкɑзɑлϲя ʙышe, чeм пρeдыдyщɑя oтмeткɑ. Ρoϲт oжuдɑeт, ϲлeдoʙɑтeльнo, u зɑρплɑтнyю «мuнuмɑлкy».

Пoдʙeдeм uтoгu: ϲ 1 oктябρя 2020 MΡОТ ʙ Moϲкʙe ϲoϲтɑʙuт 20 361 ρyбль. Ρɑзмeρ мuнuмɑльнoй зɑρɑбoтнoй плɑты ʙыρɑϲтeт тɑкuм oбρɑзoм нɑ 166 ρyблeй.

Распространенные ошибки по теме “МРОТ в Москве с 1 января 2020 года”

Ошибка: МРОТ и прожиточный минимум – одно и то же.

Это мнение ошибочно. Понятие МРОТ часто путают с прожиточным минимумом. Это две разные категории величин. При расчете МРОТ учитывают принятые в регионах уровни прожиточного минимума (имеется в виду категория трудоспособного населения), однако, эти показатели применяются для разных целей, поэтому путать их нельзя. Если МРОТ используют как регулятор уровня зарплаты и величину для расчета больничных листов, декретных и других выплат, то на прожиточный минимум обычно ориентируются при подтверждении права на получение государственных либо муниципальных пособий.

Ошибка: МРОТ 20 195 рублей действует как по Москве, так и по Московской области.

Это неправильно. МРОТ для столицы и области устанавливается разными нормативными документами. По области эта величина меньше – 15 000 рублей. 

Некоторые особенности применения МРОТ в расчетах

Бухгалтеру необходимо принимать во внимание размеры минимума заработка, установленные правительствами обоих уровней власти. Правила таковы:

Правила таковы:

  1. Величина начислений за месяц не может быть ниже федерального показателя (за исключением льготного режима труда).
  2. Региональную величину применяют предприятия, присоединившиеся к соглашению о МРОТ.
  3. Если организация не стала участником трехстороннего соглашения, то используется общероссийский МРОТ.

Подсказка: соглашение субъекта федерации можно подписать в любой момент.

Зарплата меньше МРОТ: в каких случаях возможно

  1. Сотрудник работает неполный рабочий день. Оклад будет рассчитан согласно отработанному времени. Необходимо заключить допсоглашение сторон.
  2. Работник совмещает работу в нескольких фирмах. В данном случае возможен найм на условиях полставки (не более), следовательно оклад будет меньше или 50% от МРОТ.
  3. Зарплата сотрудника включает фиксированный оклад и премии (надбавки). Если месячная норма не выполнена, то надбавка (премия) не начисляется. В результате сумма оклада к выдаче может быть меньше МРОТ.

Внимание! Все дополнительные условия и процедуры необходимо прописать в допсоглашении

Оклад меньше МРОТ: какая ответственность в 2019 году

Если вышеуказанные условия на предприятии не соблюдаются и работникам начисляются оклады меньше минимального порога, последуют штрафные санкции.

Величина штрафов зависит от:

  • количества нарушений;
  • размера и юридического статуса предприятия.

Для ИП и руководителей (главбухов) предприятий:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 1-5 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 10-20 тыс. руб.

Для юрлиц:

  1. За первичное нарушение — штраф в размере 30-50 тыс. руб.
  2. При повторном нарушении — штраф 50-70 тыс. руб.

Также может быть применена дисквалификация на период 1-3 года.

Следовательно сам оклад может быть ниже минимального МРОТ (законом допускается), если совокупный доход сотрудника за месяц с учетом всех доплат будет равен МРОТ.Внимание! В конце 2017 г. КС РФ пояснил, что в этом правиле есть исключения: северные районные коэффициенты и надбавки не могут включаться в МРОТ

Поскольку это нарушает принцип социальной справедливости для граждан, проживающих в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Иные финансовые обязанности работодателей

Помимо поддержания соответствия зарплаты на уровне не ниже МРОТ, в обязанности работодателей входит также индексирование оплаты труда. Оно предусмотрено ст. 134 ТК РФ и основано на динамике потребительских цен в регионе деятельности компании. Если работодатель не индексирует своевременно оплату труда — к нему могут быть применены административные санкции.

Так, о необходимости провести обязательное индексирование заработных плат сотрудников (причем задним числом) в 2018 г. УФНС по Тамбовской области проинформировало все коммерческие организации региона. Поскольку в ходе анализа налоговых и финансовых отчетностей были выявлены многочисленные факты нарушения прав работников в виде отсутствия индексации зарплат при наличии очевидного роста индекса потребительских цен в области.

Влияние изменения МРОТ на социальные выплаты

МРОТ учитывается в процессе расчета платы за труд, пособий и множества социальных выплат. Постановление Конституционного суда №11-П определяет этот показатель как правовой институт, гарантирующий трудящимся получение материального вознаграждения за выполнение производственных обязанностей с учетом величины прожиточного минимума. Его главная цель – предотвратить необоснованное уменьшение заработка.

Индексация МРОТ напрямую влияет на размер зарплаты и отпускных, особенно для граждан с небольшими доходами. Правило распространятся как на бюджетников, так и на сотрудников частных предприятий. Порядок касается не оклада, который может быть ниже МРОТ, а всей суммы получаемых на руки денег без учета обязательных вычетов. В «минималке» учитываются премии, бонусы, проценты с продаж и другие подобные выплаты.

Если работник выполняет трудовые обязанности в условиях неблагоприятного климата для него в роли механизма компенсационной выплаты применяется районный коэффициент. Он не включается в показатель «минималки», но на основании ст. 316 ТК и постановления КС РФ №38-П от 7 декабря 2019 года насчитывается на него.

Ряд субъектов, например, Москва не учитывает в минимальной оплате надбавки за сверхурочное выполнение обязанностей, ночную работу или наличие вредных условий. Это решение способствует улучшению условий труда, обозначенных в ТК РФ, что обязывает работодателей выполнять требования регионального соглашения, если оно не противоречит российскому законодательству.

МРОТ по состоянию на 2019 год выступает единицей измерения для начисления выплат по больничному листу, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также декретных средств для граждан с маленьким страховым стажем или недостаточным уровнем заработной платы в расчетном периоде. Например, в процессе оформления документа о признании временной нетрудоспособности для лица, чей заработок не достигает значений минимальной оплаты при заполнении графы «средний заработок» используется показатель 24-кратного МРОТ.

До конца 2019 года МРОТ служил базовым показателем для уплаты страховых взносов ИП, применяющих упрощенку. Но в период 2018-2020 годов было решено перейти на фиксированные выплаты, не привязанные к «минималке» (п.77 ст.2 №335-ФЗ).

Также вырастет и налоговая нагрузка для организаций, так как автоматически возрастают выплаты НДФЛ и страховые взносы (по прогнозам с 1 января 2019 года предельная годовая база увеличится на 10-15%). А следовательно бизнес теперь будет платить больше отчислений в бюджет и фонды.

Величина МРОТ

Используется только для оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности, а также оценки пенсионных прав застрахованных лиц (с 2002 года) и внесения страховых взносов самозанятым населением (индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами) (фактически начал использоваться с 2007 года, до этого вносился платёж в установленном минимальном размере 1800 рублей).

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 9 489 рублей в месяц.

В 2014 г. Минтруд РФ пообещал, что МРОТ будет доведен до уровня официально установленного прожиточного минимума к 1 октября 2017 г. С 1 октября 2015 года планировалось упразднить федеральный МРОТ и заменить его на региональный, который устанавливался бы для каждого субъекта федерации в отдельности и зависел от прожиточного минимума. Однако от этих планов решено было отказаться.

19 апреля 2017 премьер-министр России Дмитрий Медведев, выступая в Госдуме с отчетом о работе правительства за год, заявил, что МРОТ будет повышен до уровня прожиточного минимума работающего человека в ближайшие несколько лет. 2 мая Медведев поручил подготовить законопроект до 20 мая о повышении МРОТ до 10 466 рублей.

В сентябре 2017 года стало известно о законопроекте, предусматривающем повышение МРОТ с 1 января 2018 года до 9 489 рублей.

С 1 января 2018 года согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ, МРОТ составляет 9489 рублей в месяц.

МРОТ в период от 1991 до 2018 гг.
Период действияМРОТ в RUBМРОТ в USD
до — 30/09/1991
70
01/10/1991—30/11/1991
180
01/12/1991—31/12/1991
200
01/01/1992—31/03/1992
342
01/04/1992—31/12/1992
900
01/01/1993—31/03/1993
2 250
01/04/1993—30/06/1993
4 275
01/07/1993—30/11/1993
7 740
01/12/1993—30/06/1994
14 620
01/07/1994—31/03/1995
20 500
01/04/1995—30/04/1995
34 400
01/05/1995—31/07/1995
43 700
01/08/1995—31/10/1995
55 000
01/11/1995—30/11/1995
57 750
01/12/1995—31/12/1995
60 500
01/01/1996—31/03/1996
63 250
01/04/1996—31/12/1996
75 900
01/01/1997—31/12/1997
83 490
01/01/1998—30/06/2000
83,49
13,68
01/07/2000—31/12/2000
132
4,76
01/01/2001—30/06/2001
200
7,01
01/07/2001—30/04/2002
300
10,20
01/05/2002—30/09/2003
450
14,28
01/10/2003—31/12/2004
600
20,68
01/01/2005—31/08/2005
720
25,71
01/09/2005—30/04/2006
800
28,07
01/05/2006—31/08/2007
1 100
40,74
01/09/2007—31/12/2008
2 300
93,11
01/01/2009—31/05/2011
4 330
139,67
01/06/2011—31/12/2012
4 611
152,68
01/01/2013—31/12/2013
5 205
165,23
01/01/2014—31/12/2014
5 554
154,27
01/01/2015—31/12/2015
5 965
96.20
01/01/2016—30/06/2016
6 204
91,23
01/07/2016—30/06/2017
7 500
122.95
01/07/2017—31/12/2017
7 800
134,48
01/01/2018—30/04/2018
9 489
165,02
01/05/2018—31/12/2018
11 163
177,25
01/01/2019—
11 280
171,91

Дополнительные способы регулирования

Помимо федерального МРОТ, используются:

  • Районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 316 ТК РФ). Принимает значение от 1,15 до 2,1, соответственно увеличивая и минимальное пособие по временной нетрудоспособности;
  • Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Обязательным является для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ. Размер регионального МРОТ не может быть ниже федерального и примерно половина субъектов РФ имеют свои собственные значения.

Например, с 1 ноября 2015 года МРОТ в Москве установлен в размере 17 300 рублей. Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 января 2016 года составляет 18742 рубля.

Законодательно установленный процесс начисления МРОТ

Величина МРОТ с 1 января 2019 года определяется его размером за 2 квартал предыдущего, 2018. Так что сказать, какой будет минималка, достаточно просто. Такой порядок определения минимального оклада для населения Российской Федерации определяется федеральным законом №421, подписанным Президентом России 28 декабря 2018 года. Начиная с 1 мая 2018, МРОТ наконец-то сравнялся с размером федерального прожиточного минимума.

Он перестал быть фатальной цифрой, указывающей, что определенные категории населения зарабатывают меньше, чем нужно для того, чтобы элементарно выжить.

Прожиточный минимум определяется в России региональными властями, которые ориентируются на приведенные статистические данные. После слушаний на сессии или заседании цифра необходимых для жизни затрат (продовольственной корзины, необходимых предметов быта и оплата услуг ЖКХ), закрепляется, как значимый показатель (в данном случае, на период с 1 января 2019 года).

В текущем году расчетом прожиточного минимума занималось Министерство труда, которое отметило, что, по сравнению с началом года, он вырос на 117 руб. Таким образом, ПМ, который на федеральном уровне определялся в 11163 руб., с начала следующего года будет составлять 11280 руб.

С гордостью говоря о том, какой будет (вырастет на целых 117 руб. в месяц, что за год составит прирост более, чем в 1200 руб.) чиновники забывают упомянуть, что это не заслуга. Поскольку минималка с 1 мая 2018 года равна прожиточному минимуму, цифра прироста зарплаты означает и увеличение затрат. Это значит, что инфляция по-прежнему растет, и чтобы купить все самое необходимое, без каких-либо излишеств и предметов роскоши, рядовому россиянину понадобится на 117 руб. больше.

Итак, МРОТ на федеральном уровне с января 2019 вырастает, и достигает цифры в 11289 руб. Это тот показатель уровня заработной платы, меньше которого работодатель не может платить наемном работнику, иначе к нему будут применяться административные и правовые санкции.

Чиновники не упоминают и о том обстоятельстве, что повышение минималки означает и рост отчислений в пенсионный фонд и налоговую. И пусть оклад повышен на сумму, которая покажется незначительной, это означает, что с миллионов людей их наниматели и работодателю будут отчислять в ПФР и ИФНС на какую-то сумму больше средств.

У каждой медали есть две стороны, и у этого повышения негативных – целых две. Увеличение поступлений в казну и рост цен на продукты и ЖКХ в целом по стране.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации