Андрей Смирнов
Время чтения: ~9 мин.
Просмотров: 0

Величина мрот в 2018 году (по регионам)

Что означает МРОТ

МРОТ представляет уровень зарплаты, меньше которого работодатели не могут устанавливать оплату труда работающим на предприятии за один месяц, при условии, что ими отработана установленная законодательством нормативная продолжительность за этот период.

Если зарплата окажется меньше действующего уровня, к предприятию могут быть применены меры соответствующего воздействия, при этом оно все равно должно будет довести свои зарплаты до установленного размера.

МРОТ устанавливается как в едином значении для всей территории страны, так и в некоторых регионах индивидуально. В настоящее время региональный размер минимальной зарплаты действует во всех 85 субъектах страны.

Помимо этого МРОТ применяется при определении пособий, выплачиваемых соцстрахом и работодателями при наступлении случаев нетрудоспособности, а также при декретных выплатах.

До 2018 года страховые взносы, которые лица, вставшие на учет в качестве ИП, производили на себя в целях обязательного страхования (фиксированные платежи) также определялись исходя из размера МРОТ и действующей ставке налога. С этого года произошло разделение взаимосвязи этих величин.

Размер МРОТ в России с 1 января 2018 года

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

подлежит обязательной индексации

С 1 января 2018 года МРОТ в России снова будет пересмотрен в сторону увеличения. В соответствии с разработанным правительством планом поэтапного повышения минималки, следующий этап — изменение минимального размера до 90% от действующего уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года составила для трудоспособного населения 11 163 рубля (). Это означает, что МРОТ с 1 января 2018 года может быть повышен до 10 047 рублей.

Пока Правительство РФ лишь планирует этапы повышения минималки. Известна прогнозируемая величина. Она может измениться в зависимости от уровня инфляции, размера утвержденного минимума, который за 3 квартал может как снизиться, так и вырасти.

По предварительной оценке Минтруда, на индексацию МРОТ в 2018 году потребуется выделить из бюджета около 24,6 млрд рублей. Эти средства пойдут на повышение минималки для работников федеральных госучреждений. А расходы работодателей составят почти 44 млрд рублей. Самые большие расходы предстоят бюджетам регионов — почти 56 млрд рублей.

Есть и другие предложения по дальнейшему повышению размера МРОТ в России, начиная с 1 января 2018 года. В правительстве обсуждается возможность повышения минималки сразу до прожиточного минимума. Вопрос обсуждается. 

Минимальный размер оплаты труда достигнет в России, по оценке Минтруда, к 2018 году величины прожиточного минимума, говорится в материалах правительства.

В целях определения размера заработка, утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая, предлагается в качестве минимальной социальной гарантии использовать МРОТ, который, согласно Трудовому кодексу, устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с законопроектом данное изменение вступает в силу с 1 января 2018 года.

Тарифы для работодателей

Большинство плательщиков будут также платить 30% по схеме:

  • 22% на обязательное пенсионное страхование в пределах установленной величины базы для исчисления страховых взносов;

  • 2,9 % на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах взносооблагаемой базы;

  • 5,1 % на ОМС.

Сверх вышеупомянутой величины базы для определения страховых взносов применяется тариф 10 %

Однако основным тарифом страховых взносов установили 34%, где на ОПС заложено 26%, т.к. по окончании действия тарифа 30% + 10% плательщики перейдут на уплату страховых взносов по тарифу 34%.

На время переходного периода льготами смогут воспользоваться те, кто:

2. применяет до 2018 года включительно пониженный тариф страховых взносов в размере 20%, что полностью пойдет на ОПС:

  • представители малого и среднего бизнеса, работающие на «упрощенке» и осуществляющие деятельность в социальной и производственной сфере;

  • аптеки, применяющие спецрежимы налогообложения;

  • ИП на «патентах»;

  • благотворительные организации и социально ориентированные некоммерческие организации на УСН;

2. до 2017 года включительно применяет тариф страховых взносов в размере 14%, в 2018 году — 21% и в 2019 – 28%:

  • организации, работающие в сфере информационных технологий;

  • хозяйственные общества и хозяйственные партнерства, деятельность которых направлена на практическое применение (внедрение) результатов интеллектуальной деятельности;

  • плательщики, заключившие с органами управления особыми экономическими зонами соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности;

  • плательщики, заключившие соглашения об осуществлении туристско-рекреационной деятельности в туристско-рекреационных особых экономических зонах, объединенных в кластер;

3. производит выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. Они до 2028 года применяют тариф 0 %;

4. участвует в проекте «Сколково». Они в течение 10 лет с момента получения данного статуса применяют тариф страховых взносов в размере 14%, который полностью идет на ОПС;

5. в течение 10 лет со дня получения ими статуса, указанного ниже, имеют право на применение пониженных тарифов в размере 7,6%, т.е. плательщики, получившие статус:

  • участника свободной экономической зоны на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя;

  • резидента территории опережающего социально-экономического развития;

  • резидента свободного порта Владивосток.

Расчет пособий с 1 января 2018 года

Благодаря повышению МРОТ с 1 января 2018 года размер пособий увеличится. На сколько изменится величина пособий на ребенка, пособий для инвалидов, пособий по старости.

Повышение МРОТ в России с 1 января 2018 года влияет на расчет пособий — больничных и декретных. При увеличении минималки меняются суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в следующих случаях:

  • в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;

  • стаж сотрудника меньше шести месяцев;

  • сотрудник нарушал больничный режим.

Если с 1 января МРОТ составит 10 047 рублей, то минимальный средний заработок для расчета пособий будет равен 330,31 рубля (10 047 руб. × 24 мес. : 730 дн.). По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо сравнивать средний дневной заработок с этим минимумом.

Как рассчитать страховые взносы ИП с новым МРОТ с 1 января 2018 года

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

расчета страховых взносов для ИП

Ставка взносов в ПФР составляет 26 %, в ФФОМС – 5,1 %. Фиксированный платеж считают по формуле:

МРОТ х процентная ставка х 12 месяцев

То есть всего предприниматель заплатит за 2018 год:

  • на пенсионное страхование — 24 366 руб. (7800 руб. × 12 × 26%);

  • на медицинское страхование — 4773, 60 руб. (7800 руб. × 12 × 5,1%).

Если доход предпринимателя превысит 300 тыс. рублей за год, то надо будет доплатить еще 1 % с доходов сверх этой суммы

Если МРОТ вырастет с 1 января 2018 года до 10 047 рублей, то суммы взносов, соответственно, тоже будут выше:

  • на пенсионное страхование — 31 346,64 руб. (10 047 руб. × 12 × 26%);

  • на медицинское страхование — 6148,76 руб. (10 047 руб. × 12 × 5,1%).

Минимум стал больше

Дело в том, что по действующему законодательству минимальная зарплата должна быть равна прожиточному минимуму трудоспособного человека за второй квартал предшествующего года. А это значит, что его установят в размере 11 280 рублей.

Как ранее рассказывал «Российской газете» министр труда и социальной защиты России Максим Топилин, второй квартал берется за основу для определения минимальной зарплаты не случайно. С одной стороны, срок подсчета этой цифры позволяет учитывать показатель при формировании бюджета на новый год и учитывать в нем расходы на зарплату бюджетников. С другой — по статистике размер прожиточного минимума по итогам второго квартала, как правило, совпадает с годовым показателем, ведь в третьем квартале инфляция обычно минимальная, и прожиточный минимум даже снижается. Таким образом, годовой показатель мало отличается от показателя за второй квартал. По крайней мере, если и будет разница в доли процента, люди это не заметят, считает министр.

По сравнению с первым кварталом этого года прожиточный минимум в целом вырос более чем на 400 рублей. Тогда он составлял 10 038 рублей. Для людей трудоспособного возраста он был посчитан в первом квартале в размере 10 842 рубля.

Исчисляется прожиточный минимум исходя из состава потребительской корзины и данных Росстата об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные и прочие товары и их индексов. То есть чем выше цены, тем выше стоимость потребительской корзины.

Кстати, считается она не только в целом по России и для трудоспособного населения, но и для детей и пенсионеров. Плюс аналогичные расчеты делаются в каждом регионе.

Для детей прожиточный минимум в целом по России за второй квартал установлен на уровне 10 390 рублей. А для пенсионеров — 8583 рубля. В первом квартале суммы были 9959 рублей и 8269 рублей соответственно.

Стоит отметить, что пособия на первого, второго и третьего ребенка зависят тоже от величины прожиточного минимума. Но не в целом по стране, а в конкретном регионе, где проживает семья. Самый высокий прожиточный минимум в стране в Чукотском АО — 21 тысяча 737 рублей в месяц, Камчатском крае — 19 тысяч 381 рубль, Магаданской области — 17 тысяч 929 рублей. Самый низкий — в Белгородской области, Оренбургской, в Мордовии и Башкортостане — там прожиточный минимум установлен на уровне чуть более 8 тысяч рублей.

Доход пенсионеров тоже может зависеть от регионального прожиточного минимума. Если страховая пенсия пожилого человека ниже, чем прожиточный минимум пенсионера в регионе, ему сделают доплату и подтянут к уровню минимума.

Применение и отказ от регионального МРОТ

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение повлечет удвоенный штраф. Возможна также и уголовная ответственность.

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

МРОТ в регионах с 2018 года

Как известно, регионы вправе отказаться от федерального размера минималки и установить свой, который должен быть не ниже МРОТ по России (ст. 133.1 ТК РФ).

Если с 2018 года МРОТ по России вырастет, то платить работникам региональные организации не вправе меньше федерального размера минималки. Это значит, что выплаты надо будет пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры.

В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации