Андрей Смирнов
Время чтения: ~20 мин.
Просмотров: 0

Больничные листы теперь рассчитываются по-новому

Порядок расчета больничного листа по беременности и родам

  • Размер этого пособия у военнослужащих будет соответствовать величине денежного довольствия.
  • При увольнении в результате сокращения или при обучении на очном отделении неработающая мать новорожденного получит фиксированную (но ежегодно увеличиваемую в результате индексации) сумму денежных средств.

Внимание: расчет выходного пособия, назначаемого при сокращении штата, рекомендуется вычислять с помощью специальных интернет-калькуляторов, это позволяет гарантировать точность результатов. Вычисление больничного по БиР осуществляется в соответствии с порядком, установленным нормативным актом №255-ФЗ: значение среднего оклада, используемое при определении декретной выплаты, рассчитывается на основании данных о доходе за предшествующие 2 года

Вычисление больничного по БиР осуществляется в соответствии с порядком, установленным нормативным актом №255-ФЗ: значение среднего оклада, используемое при определении декретной выплаты, рассчитывается на основании данных о доходе за предшествующие 2 года.

МРОТ, применяемый для расчёта минимального пособия по БиР, в последний раз был увеличен 1 мая 2020 года до 11 163 рублей.

Пособие рассчитывается при условии, что в бухгалтерию по месту работы был передан больничный лист по БиР. У женщин, которые на момент проведения расчётов числятся работающими по совместительству больше двух лет, декретные на каждом месте работы вычисляются отдельно.

При определении размера пособия по БиР используется следующая формула:

П = СДЗ * T, где:

  • П – суммарный объём больничных по БиР;
  • СДЗ – средняя величина дневного заработка, вычисленная на основе данных о зарплате за рассматриваемый период;
  • T – продолжительность декретного отпуска в днях (выставляется на основании сведений, указанных в больничном, предоставленном по месту назначения пособия).

Для определения СЗД используется дополнительная формула:

СДЗ = СЗ /Дн, где:

  • СЗ – величина суммарного заработка («белого», с которого были выплачены страховые взносы) за 2 года, предшествовавших уходу в декретный отпуск;
  • Дн — число календарных дней входящих в расчетный период (730 или 731, если один год из двух оказался високосным).

Внимание: если в ходе предшествующих 2 лет женщина на год или два уходила в декрет или находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то расчётным может стать более ранний период, когда женщина ещё работала

Влияние страхового стажа

Пособие по БиР начисляется вне зависимости от того, насколько продолжителен стаж женщины.

Даже если период её официального трудоустройства у последнего работодателя составил всего несколько дней, выплату назначат из страховых отчислений, сделанных за предшествующие годы работы.

Сумма декретных также не определяется страховым стажем работницы, но лишь в том случае, если его продолжительность – не меньше 6 месяцев. В иной ситуации выплаты по БиР составят не 100% от средней зарплаты, а будут рассчитываться, исходя из МРОТ.

Внимание: иностранки, официально работающие в РФ, имеют равное с россиянками право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с БиР

Средний заработок для исчисления величины пособия

Переменная «СЗ», используемая при расчёте «СДЗ», определяется путём сложения всех видов дохода, за которые в ходе расчётного периода в ФСС уплачивались страховые взносы:

  • заработных плат;
  • отпускных;
  • премиальных;
  • командировочных;
  • компенсаций за неиспользованные отпуска;
  • гонораров за литературные произведения и патенты.

Внимание: выплата по БиР назначается только за те дни декретного отпуска, которые были использованы фактически. Одновременное получение больничного пособия и заработной платы за этот период не допускается

В случае необходимости из выраженного в днях расчётного периода вычитаются «периоды-исключения»:

  • больничные;
  • отпуска по БиР;
  • отпуска по уходу за детьми младше 3 лет;
  • иные временные промежутки, во время которых не осуществлялись страховые отчисления в ФСС

Праздничные и нерабочие дни в этот перечень не входят. Также к нему не относятся периоды нахождения в отпуске без предоставления заработной платы.

Расчет больничного листа

Порядок расчета пособия по болезни в 2019 году по сравнению с прошлым годом не изменился. Выделим его основные положения. Прежде чем рассчитать сумму больничного, подлежащего возмещению застрахованному лицу, потребуется определить следующее.

1. Расчетный период.

Берутся два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При расчете больничного в 2019 году учитываются 2017 и 2018 годы.

Если в указанное время работник был в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам, то один или оба года расчетного периода можно заменить на другие при условии увеличения размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

2. Заработок работника в расчетном периоде.

К нему относятся все виды выплат и иных вознаграждений, с которых в соответствующих годах были начислены и уплачены страховые взносы в ФСС. При этом сумма заработка за год не должна превышать установленную на соответствующий год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Размер выплат с предыдущего места работы за расчетный период берется из справки (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н), которая выдается при увольнении работника либо по его запросу, а факт превышения суммы заработка над установленным пределом проверяется по справке 2-НДФЛ, предоставленной бывшим работодателем.

Если за два года, предшествующих году временной нетрудоспособности, сотрудник не имел заработка или же средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на день наступления страхового случая, то средний заработок принимается равным МРОТ, который с 01.01.2019 установлен в сумме 11 280 руб. (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

3. Средний дневной заработок.

Определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

Максимальная сумма среднего дневного заработка в 2019 году составляет 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) руб. / 730 дн.), а минимальная – 370,85 руб. ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.).

4. Страховой стаж работника.

В него включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой начислялись и уплачивались страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 16 Федерального закона № 255-ФЗ).

Исчисление такого стажа осуществляется в календарном порядке. В соответствии с п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91, периоды работы (службы, деятельности) определяются из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (Письмо ФСС РФ от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319).

Отметим, что страховой стаж рассчитывается при назначении пособия на день наступления соответствующего страхового случая, при этом сам день наступления страхового случая не учитывается (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 № 02-09-14/15-02-24113).

В силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ процент оплаты больничного при страховом стаже работника:

  • 8 лет и больше равен 100% среднего заработка;

  • от 5 до 8 лет – 80%;

  • менее 5 лет – 60%.

Если стаж работника менее 6 месяцев, пособие по болезни выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка при условии, что (ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после его увольнения;

  • бывший работник не трудоустроен на новом месте.

5. Количество дней нетрудоспособности работника.

Берется из больничного листа.

После определения данных показателей пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле(ч. 4, 5 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ):

Размер пособия

=

Средний дневной заработок

х

Процент оплаты больничного

х

Количество дней болезни

Приведем несколько наглядных примеров по расчету пособия, выплачиваемого вследствие заболевания работника.

Онлайн калькулятор ФСС

Этот компактны инструмент, в окне которого есть три основные вкладки. На первой из них «Реквизиты ЛН (листка нетрудоспособности)» необходимо указать:

  • период, на который документ был выдан (с какого и по какое число он оставался действительным);
  • вид нетрудоспособности (нужно выбрать «Беременность и роды»).

Если в ходе двух предшествующих лет женщина не работала или её заработок оказался заметно меньше, чем в более ранние периоды, то она может отметить галочкой строку «Заявление работника о смене годов учёта заработка».

  • На второй вкладке «Условия расчёта» также потребуется заполнить несколько строк и выбрать самое подходящее из предложенных значений в графе «Стаж».
  • Далее останется лишь кликнуть кнопку «Рассчитать». Если все данные были указаны правильно, то выведенная на экран сумма совпадёт с той, которую назначили бухгалтеры предприятия-работодателя.

Примеры

Для лучшего понимания порядка вычисления переменных, используемых при расчёте пособия по БиР, рекомендуется ознакомиться с несколькими практическими примерами.

Исходя из среднего заработка

Вне зависимости от того, в какой именно день года жительница города Москва (или иного населённого пункта России) решит уйти в декретный отпуск, размер причитающегося ей пособия останется неизменным.

Допустим, сотрудница С. занимает определённую должность, начиная с 01.11.2014 и по настоящее время. Лист нетрудоспособности в связи с беременностью она получила 18 декабря 2017 года.

Женщина ушла в декретный отпуск в тот же день и расчётным периодом для определения среднего заработка стали 2016 и 2015 годы. Ежемесячный оклад в ходе этих двух лет равнялся 32 500 рублей.

На больничный и в декрет гражданка С. в 2015-2016 годах не уходила. Если у неё родится один ребёнок и роды пройдут без осложнений, то ей выплатят:

( (24 мес. * 32 500 руб.)/731 д.) * 140 д. = 149 384,4 руб.

Страховая база в годы расчётного периода:

  • 2015 год – 711 000 руб.;
  • 2016 год – 796 000 руб.

Но если бы сотрудница С. повременила с уходом в декрет и оформила его только 02.01.2018, то в расчётный период попали бы 2016 и 2017 годы.

Этот вариант был бы менее удачен, поскольку в 2017 году ей пришлось пропустить 3 месяца по болезни, и, в дополнение к этому, она упустила бы 2 недели из декретного отпуска. Ей выплатили бы только 117 640,21 рубля, то есть потери составят больше 30 тысяч рублей.

Влияние величины МРОТ

Выплата по БиР в размере МРОТ назначается следующим группам лиц:

  • сотрудницам, числящимся на должности менее полугода;
  • женщинам, у которых средний заработок за месяц меньше размера МРОТ, установленного на момент их ухода в декретный отпуск;
  • индивидуальным предпринимательницам.

Последнее изменение МРОТ произошло 1 мая 2020 года, и теперь он равен 11 163 рублям. Тем, кто уходил в 140-дневный декрет после этой даты, выплачивалось пособие в размере:

((11 163 руб. * 24 мес.)/731 д.) * 140 д. = 51 310,09 руб.

Не выходя из декрета

В статье 10 Федерального закона №255-ФЗ указано, что при получении больничного по БиР до окончания отпуска по уходу за предыдущим ребенком до 3-х лет, последний можно прервать. После этого женщина сразу же уходит в следующий отпуск по БиР.

При этом гражданка получает право на единовременную декретную выплату равную 100% среднемесячного оклада (если же она останется в отпуске по уходу за первым ребёнком, то ей будут перечислять лишь 40% от зарплаты ежемесячно, пока ему не исполнится 1,5 года).

Допустим, что первый декретный отпуск гражданки У. начался в 2016 году, а расчётным периодом для вычисления БиР стали 2014 и 2015 годы. Если следующий декрет пришёлся на 2020, то предполагается, что расчётным периодом станут 2016 и 2017 годы.

Однако оба этих года женщина находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за первым ребёнком, а, значит, не имела никаких доходов, с которых выплачивались бы страховые взносы.

В подобной ситуации женщина может подать прошение о замене одного или двух расчётных лет. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

  1. Написать заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за первым ребёнком и подать его по месту работу;
  2. Сразу после выполнения первого пункта получить больничный лист по новой беременности и оформить заявление о назначении отпуска по БиР;
  3. Дождаться пока бухгалтерия рассчитает новое пособие по БиР (расчётным периодом станут те же года, что и в случае с первым декретом).

Срок выплаты больничных сотрудникам

Листок нетрудоспособности передается врачом работающему человеку, чтобы он был оплачен на месте его работы. Сотрудник должен отдать его в бухгалтерию, которая посчитает причитающие ему суммы оплаты и в ближайший из дней выплаты зарплаты либо аванса, осуществить перечисления. Эти дни определяются нормативным самого предприятия и доводят до сведения работника при поступлении его на работу.

Выплата производится работнику в первый их таких дней, при этом на руки сотрудник получает сумму за минусом НДФЛ.

При этом, если компания не соблюдает данные сроки, сотрудник может обратиться с жалобой в госинспекцию по труду, органы прокуратуры или в суд.

Работнику для этого необходимо составить заявление, в котором подробно описать все сложившиеся обстоятельства и приложить к нему подтверждающие документы.

Ими могут выступать:

  • Копия листка нетрудоспособности.
  • Копия заключенного с работодателем трудового контракта.
  • Представленный работнику компанией расчетный листок, в котором обозначена сумма по больничному листу.
  • Копию платежки о перечислении пособия или распечатка операций по карте работника.
  • Другие бланки, которые являются подтверждающими факт нарушения работодателем сроков выплаты пособия.

Какие выплаты учитывают при расчете среднего душевого дохода

Для расчета необходимо определить совокупный доход семьи. Но не все поступления граждан следует учитывать при исчислении. Например, если включить лишнее, то значение будет завышено, и семья рискует не получить причитающихся выплат.

Какие поступления учитывать при расчете:

  1. Заработная плата и вознаграждения за труд: должностной оклад (ставка), компенсационные и стимулирующие доплаты. Денежное довольствие военнослужащих и содержание государственных (муниципальных служащих.
  2. Оплата отпускных, командировочных (средний заработок), учебных отпусков.
  3. Больничные пособия (по болезни, травме, уходу, декрет, при рождении и т. д.). Учтите, что доходом считаются пособия всех видов, предусмотренные законодательством РФ.
  4. Выходные пособия и компенсации отпусков, выплачиваемые при увольнении.
  5. Все виды выплат, предусмотренные трудовым договором с работодателем и ТК РФ.
  6. Государственные пенсии и доплаты к ним, включая компенсационные.
  7. Стипендии, в том числе и социальные, академические.
  8. Пособия безработным гражданам.
  9. Алименты.
  10. Доходы от предпринимательской деятельности (учитываются пропорционально периоду расчета).
  11. Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, авторского заказа.
  12. Выплаты, связанные с избирательными кампаниями или общественной деятельностью.
  13. Поступления по акциям, дивидендам и от вложенных денег.
  14. Деньги, полученные от сдачи в аренду или продажи имущества.
  15. Средства, полученные от домашнего хозяйства: выращивание овощей и фруктов, птиц и скота.

Поступления учитываются за расчетный период, обычно 12 календарных месяцев. Но для отдельных видов пособий срок расчета короче. Например, для получения социальной стипендии нужно подтвердить доход за полгода.

Для каких выплат важен средний душевой доход

Социальная политика государства предусматривает ряд мер поддержки для граждан с низкими доходами. Большая часть финансовой помощи направлена на поддержку семей с детьми. Но некоторые компенсации и льготы выплачивают одиноким гражданам, пожилым россиянам и иным категориям.

Потребуется высчитать доход семьи для получения пособия следующего назначения:

Вид выплаты

Наименование

Порядок получения

Детские

Путинское пособие до 3 лет
(Указ Президента РФ от 07.04.2020 №249)

Пособие предоставляется на первого (из ФСС) и второго (из маткапитала) ребенка, рожденного с 01.01.2018 года.

Уточнение — сколько прожиточных минимумов считают при подсчете пособий: если среднедушевой доход семьи не превышает два прожиточных минимума (ПМ) в регионе.

Величина выплаты составляет 1 ПМ по субъекту РФ.

Президентская выплата на детей от 3 до 7 лет

Выплата назначается на детей от 3 до 7 лет, если среднедушевой доход семьи не превышает 100% прожиточного минимума в регионе.

Размер пособия — 50% от ПМ в субъекте РФ.

Региональные доплаты

Каждый регион устанавливает дополнительные выплаты на детей для малоимущих семей.

Величина и условия назначения зависят от экономического благосостояния региона.

Компенсации ЖКХ

Субсидии малоимущим

Любой россиянин вправе получить субсидию на оплату коммунальных услуг. Господдержка предусмотрена для тех, у кого затраты на оплату «коммуналки» составляют 30% и более от доходов семьи.

Это региональная мера поддержки, поэтому условия назначения в субъектах отличаются.

Пенсии

Если пенсионеру назначена социальная пенсия ниже прожиточного минимума, то ему положена доплата.

При исчислении величины доплаты к пенсии учитываются все виды социальных компенсаций и надбавок от государства.

Образование

Социальная стипендия назначается вне зависимости от результатов обучения. Эта мера поддержки предусмотрена для студентов из малообеспеченных семей.

Бесплатное жилье

Если студент из малообеспеченной семьи, то ему выдается бесплатное место в общежитии либо предоставляется значительная скидка на оплату проживания.

Условия получения льготы зависят от региона и конкретного образовательного учреждения.

Трудоустройство

Помощь трудящимся

Работодатели устанавливают дополнительные гарантии и компенсации в пользу малоимущих работников. Условия предоставления регламентированы локальными актами нанимателя.

Поддержка малообеспеченных граждан предоставляется от работодателя в разных формах:

  • матпомощь (денежные выплаты);
  • компенсация отдыха;
  • компенсация питания, проезда;
  • бесплатные путевки для детей;
  • и прочее.

Отдых детей

Компенсация стоимости путевки в оздоровительные лагеря

Работающим малоимущим родителям компенсируется стоимость путевки на детей для отдыха и оздоровления в летних лагерях.

Величина компенсации до 100%. Для получения льготы необходимо подать заявку на льготную путевку заблаговременно.

Помимо основных льгот малоимущим, региональные власти устанавливают дополнительные меры помощи. Это не только ежемесячные выплаты на детей, но и ряд других выплат. Например, разовая материальная помощь, выплаты на лечение, субсидии на жилье и обучение.

Уточнить, какие льготы и пособия действуют в вашем регионе, следует в территориальном МФЦ или отделении соцзащиты населения.

ВАЖНО!
Чтобы получить любой вид помощи необходимо подготовить необходимые документы и подать заявление в соцзащиту, ПФР или МФЦ.

Шаг 2. Рассчитываем больничное пособие

Определяем расчетный период – он равен двум календарным годам, предшествующим периоду, в котором работник заболел.

Далее рассчитываем среднедневной заработок, для чего все начисленные работнику за эти два года суммы, а именно такие, которые должны облагаться взносами, нужно разделить на 730 дней расчетного периода. Полученный результат сравниваем с лимитом – суммой, выше которой оплата за счет ФСС производиться не может.

В 2015 году максимум, который может быть выплачен за один день равен 1 632 р. 88 к., в 2016 это будет 1 772 р. 60 к. Эта цифра получается, если сложить пределы по страховым взносам в годах расчетного периода и разделить эту сумму на 730.

В этом году мы складываем 568 тыс. и 624 тыс. рублей за 2013, 2014 гг., соответственно, в следующем году (2016) это будут 624 тыс. и 760 тыс. рублей за 2014, 2015 годы. Таким образом получается, что в 2015 году сумма среднего заработка для расчета пособий не может превышать 1 192 тыс. руб.

Итак, мы высчитали среднедневной заработок. Теперь нам нужен страховой стаж, так как от этого зависит размер выплачиваемого пособия.

Если работник на момент заболевания отработал менее полугода, то больничный рассчитывают из МРОТ (5 965 руб. в 2015 году) плюс районный коэффициент. Если стаж составляет от полугода до пяти лет, то оплата больничного будет равна 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет – 80%, более восьми – 100%.

Здесь же надо сделать оговорку, что с 2016 года эти параметры будут увеличиваться на шесть месяцев ежегодно. То есть в 2016 году стажевые периоды составят до пяти с половиной лет, далее – до восьми с половиной и более. С 2017 года они увеличатся еще на полгода и так далее до 2029 года, когда получить 100% пособия сможет работник, имеющий стаж более 15 лет. На сегодняшний день этот законопроект еще не утвержден.

Напомним также, что стаж считается с начала трудовой деятельности до дня, предшествующего заболеванию.

Теперь исчисленную сумму среднедневного заработка, посчитанного с учетом стажа, мы должны умножить на календарные дни болезни.

Формула расчета больничных пособий

Итак, формула расчета больничных выглядит следующим образом:

  • Среднедневной заработок = (Заработок за 2 календарных года, предшествующих периоду болезни (с учетом предельных величин)) / 730 дней;
  • Пособие за один день = (Среднедневной заработок) * (Процент, в зависимости от стажа (100, 80, 60%))
  • Окончательная сумма = (Пособие за один день) * (Дни болезни).

Онлайн калькулятор расчета больничного листа

Данным калькулятором вы можете воспользоваться для расчетов больничных в 2015, 2016 и последующих годах. Все изменения в законодательстве оперативно вносятся в его алгоритм работы.

Ключевые моменты при расчете в 2019 году

Для начала нужно выделить три основополагающих момента, которые нужно знать при оформлении дотаций, предусмотренных действующим законодательством. Первым являются сведения об организации, осуществляющей оплату дней «простоя»: наниматель и ФСС. Вторым выступает основание:

  • заболевание либо травма, имеющая непроизводственный характер. Первые три дня обеспечиваются за счет работодателя, а остальные — ФСС;
  • другие причины. Полностью оплачиваются Фондом соцстраха;
  • И третье, статус получателя, находящегося на больничном: занятым по трудовому соглашению; получателям денег, с которых в пользу фондов взимаются средства.

Важно! Иностранцы также могут претендовать на отчисления. Для этого им понадобится выполнить ряд условий

К таковым относятся наличие трудового соглашения и официального дохода, с которого удерживаются взносы, время трудовой деятельности должно составлять не менее 6 мес. (до даты больничного).

Порядок оплаты больничного

Выплаты за календарные дни бездействия сотрудника оплачиваются на основании сведений, указанных в больничном листе. Исключением являются периоды, обозначенные в ст. 9 ФЗ №255:

  • простои без уважительных причин;
  • отстранение;
  • освобождение от исполнения обязанностей с полной (частичной) компенсацией, за исключением отпуска по графику;
  • период пребывания в местах лишения (ограничения) свободы;
  • проведение медобследований и судебных экспертиз.

Показатели для исчисления величины выплат

Доход напрямую зависит от стажа, в течение которого производились соответствующие страховые отчисления, а также усредненной заработной платы. Выплаты производятся с учетом следующих отчислений:

Выработка, предполагающая наличие удержаний в пользу страховых фондов, лет

Процент усредненного, ограничивающий начисления по больничному листку

до 5

60

от 5 до 8

80

от 8

100

Важно! Если нетрудоспособность явилась следствием профессионального заболевания или чрезвычайного происшествия на предприятии, то учитывается 100% от зарплаты. Тогда максимальные отчисления будут ограничены четырехкратным размером страховой выплаты

Стоит заметить, что в отношении пособий, связанных с вынашиванием и рождением чада, пограничное значение по стажу не применяется. В качестве периода для определения усредненного дохода принимается 2 предшествующих дате подаче заявления года. Это относится ко всем дотациям за счет Фонда соцстраха. Обозначенный срок может включать отчисления от разных работодателей как при работе на полной ставке, так и по совместительству.

Чтобы установить усредненное значение нужно иметь представление о количестве дней в предшествующих периодах. Во всех ситуациях используется 730 суток. Исключением является субсидия по БИР. Для них берется фактическое число дней в периоде.

Пример расчета доходов

Для одной нашей читательницы мы произвели расчет по её данным. Показываем вам для примера, как мы считали и какие доходы учитывали при расчете.

1. Пять членов семьи.

2. Мама получает выплаты на третьего ребенка до 1,5 лет в размере 10 000 рублей и минимальное пособие по уходу до 1,5 лет в размере 7500 рулей, поскольку не работала до беременности.

3. Отец не работает (в процессе оформления инвалидности).

4. На старшего сына приходит пенсия по случаю потери кормильца (ребенок от первого брака).

Результат расчетов представлен на скриншоте ниже.

Калькулятор доходов семьи для определения прав на пособие на ребенка от 3 до 7 лет

Как видим этой семье новое пособие положено, поскольку среднедушевой доход составляет лишь 5200 рублей, а в регионе, где живет семья прожиточный минимум за 2 квартал 2019 года составлял 10 336 рублей. 5,2 тысячи явно меньше 10,3 тысяч.

Право на пособие очевидно. Если только семья не скрыла какой-либо доход, о котором уже известно ФНС (налоговая передаст информацию соцзащите, когда орган соцзащиты сделает запрос).

Виды нетрудоспособности и правила, влияющие на порядок расчета пособия

Оплата больничного листа в 2020 году осуществляется 2-мя способами: работодателем или напрямую отделением соцстраха и зависит от того, входит ли регион, в котором страхователь ведет деятельность, в пилотный проект ФСС. Правила расчета больничного листа в 2020 году остались такими же, как и в предшествующие годы. Однако применять их необходимо с учетом того, что иными стали значения параметров, влияющих на определение максимального и минимального размеров пособий.

Напомним, что для исчисления пособия имеет значение:

  • число дней больничного;
  • средний за день заработок (СДЗ), вычисленный за определенный период, предшествующий больничному, и его максимально и минимально возможные суммы;
  • предельный срок, за который может быть оплачен больничный;
  • наличие или отсутствие необходимости в применении коэффициентов.

Ситуации, в которых работнику оформляется больничный лист, можно разделить на следующие группы, каждая из которых имеет свои особенности расчета величины пособия:

  • обычная нетрудоспособность работника, не связанная с производственным травматизмом;
  • нетрудоспособность в связи с уходом за заболевшим родственником;
  • нетрудоспособность женщины, вызванная уходом в отпуск по беременности и родам (БиР);
  • нетрудоспособность, наступившая из-за производственной травмы.

Чтобы при возмещении пособия у вас не было проблем с ФСС, нужно правильно заполнять больничный. Сделать это вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ и переходите в Готовое решение.

Несмотря на то что вопросы обеспечения пособиями по первым трем группам и последней регулируются разными законами («Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ), порядок их расчета одинаковый (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Поэтому для каждой из перечисленных ситуаций действительны общие принципы, на которых базируется расчет:

  • одинаковая продолжительность периода, берущегося для определения данных (2 года);
  • одни и те же требования к доходам (они должны облагаться страховыми взносами) и фактическому числу дней периода расчета (не все дни могут учитываться);
  • наличие ограничений по максимально и минимально возможным суммам выплат.

Различия же между выделенными группами обусловлены тем, что для некоторых из них действуют особые правила определения:

  • общего числа дней, характеризующих полный расчетный период;
  • суммы максимально возможного пособия;
  • числа оплачиваемых дней нахождения на больничном;
  • величины снижающих коэффициентов, применяемых к рассчитанной сумме.

Кроме того, существуют различия в том, за чей счет (работодателя и ФСС или только ФСС) оплачивается пособие, а также в возможности его оплаты после увольнения работника и в необходимости удержания с пособия НДФЛ. На сам расчет эти моменты принципиального влияния не оказывают, поэтому мы их рассматривать не будем.

Как оплачивается больничный лист при пилотном проекте, подробно описано в Готовом решении от К+. Посмотреть разъяснения можно, получив бесплатный доступ к системе.

О правилах обложения выплат по больничному НДФЛ читайте в материале «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации