Андрей Смирнов
Время чтения: ~13 мин.
Просмотров: 0

Как рассчитать декретные выплаты

Кто погашает расходы по содержанию детей государством

Стоит отметить, обязанность возмещать государству затрат по содержанию детей возникает только со дня помещения ребенка в приют либо вступления в силу судебного постановления, приговора в отношении родителей. Прекращение обязанности наступает только после полного погашения расходов по содержанию детей государством, а также в случае смерти последнего родителя, являющегося обязанным лицом, объявления его умершим, признания безвестно отсутствующим, недееспособным либо в связи с наличием у родителя заболевания, предусмотренного перечнем заболеваний, при наличии которых родители не могут выполнять родительские обязанности. За несовершеннолетних родителей эти расходы возмещают их родители, а при их отсутствии или неполном погашении сами несовершеннолетние родители после достижения ими совершеннолетия либо с момента приобретения ими до достижения совершеннолетия дееспособности в полном объеме. Работающие совершеннолетние родители в трехдневный срок после помещения ребенка на государственное обеспечение должны добровольно подать заявление по месту работы о возмещении расходов и ежемесячно их компенсировать. В случае уклонения от возмещения расходов их взыскание будет осуществляться на основании исполнительной надписи нотариуса. Если заработная плата и приравненные к ней доходы родителя не позволяют ему в течение шести месяцев выполнять требование о полном возмещении расходов по содержанию детей, его трудоустраивают по постановлению суда. Расходы по содержанию детей не возмещаются родителями, признанными недееспособными, а также родителями, которые не могут выполнять родительские обязанности по состоянию здоровья согласно перечню заболеваний, утверждаемому Министерством здравоохранения Республики Беларусь, на основании заключения врачебно-консультационной комиссии, выданного государственной организацией здравоохранения (п. 8 Декрета N 18).

[править] Декрет 5 от 15 декабря 2014 года

Выступление Лукашенко по поводу руководителей предприятий

15 декабря 2014 года президент Республики Беларусь подписал декрет «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Декрет всутпил в законную силу 1 января 2015 года. Работодатели получили право уведомлять работника не за 30 дней, а за неделю об изменении условий труда. Добавлена норма о дополнительном дисциплинарном наказании: лишении работника премии в срок до 12 месяцев. Также руководители могут оперативно увольнять работников на основе дисциплинарных проступков. Установлена возможность досрочного расторжения контракта в случае, если работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа и более или имеет неснятое дисциплинарное наказание. Помимо этого устанавливается персональная ответственность руководителей предприятий по части поведения его подчиненных.

Кто принимает решение о необходимости декрета

Главным в данном вопросе является врач-гинеколог. Он определяет сроки ухода в декрет и возвращения на работу.

Приоритетом при принятии подобных решений будет состояние здоровье сотрудницы и ребенка. В законе установлен срок, который рекомендован для выхода в декрет.

При течении беременности без осложнений и при ожидании одного ребенка женщину отправляют в отпуск с тридцатой недели. Если детей будет несколько или существует вероятность возникновения проблем при родах, врач выдаст освобождение на двадцать восьмой неделе.

Характер течения беременности играет основную роль при расчете полагающихся дней декрета. В статье 255 Кодекса указаны периоды предоставляемого отдыха.

После проведения соответствующих медицинских обследований врач-гинеколог принимает решение о рекомендованной продолжительности отпуска для конкретной женщины. Данный вид отдыха делится на две части: дородовая и послеродовая.

Для них в статье 255 установлена следующая продолжительность:

  • дородовая без осложнений — семьдесят дней, при многоплодной беременности — восемьдесят четыре,
  • послеродовая без осложнений — семьдесят дней, при осложнениях — восемьдесят шесть дней, в случае рождения более двух детей — сто десять дней.

Сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском в течение всего указанного периода. Чтобы определить общую продолжительность складывают две части. При возникновении существенных изменений в состоянии здоровья женщины врач производит необходимую корректировку. В зависимости от условий беременности может быть предоставлен отпуск:

  • минимальный — на 140 дней в случае, если процесс протекает без осложнений, здоровью женщины и ребенка ничего не угрожает,
  • максимальный — на 194 дня в случае, если ожидается более одного ребенка, в процессе родов возникли осложнения.

Комментарий

В Беларуси совершенствуется порядок создания и ликвидации субъектов
хозяйствования. На это направлен Декрет №2 от 28 февраля 2017 года, которым
вносятся изменения в Декрет №1 от 16 января 2009 года «О государственной
регистрации и ликвидации (прекращение деятельности) субъектов
хозяйствования».

В целях сокращения административных
процедур и ускорения начала осуществления предпринимательской деятельности
Декретом предусмотрена возможность открытия банковского расчетного счета
одновременно с регистрацией субъекта хозяйствования на основании представления
регистрирующего органа.

Для улучшения инвестиционного
климата и отмены излишних ограничений по участию юридических и физических лиц в
создании новых субъектов хозяйствования Декретом исключается ограничение по
созданию дочернего предприятия в случае наличия у его учредителя не исполненных
в срок гражданско-правовых обязательств.

Изменяется подход к процедуре
признания государственной регистрации субъектов хозяйствования недействительной
при представлении ими в регистрирующий орган не соответствующих
действительности сведений. При рассмотрении данной категории дел судами
подлежат учету характер допущенных нарушений, наличие ущерба и иные имеющие
значение для дела обстоятельства.

Регистрирующие органы наделяются
правом на ликвидацию субъекта хозяйствования, не осуществляющего
предпринимательскую деятельность в течение 24 месяцев подряд. В настоящее время
такое решение принимается при неосуществлении указанной деятельности в течение
12 месяцев подряд и при условии ненаправления сообщения о причинах ее
неосуществления.

При этом Декретом 3-летним сроком
ограничивается право налоговых и иных уполномоченных органов на обращение в суд
с иском о признании государственной регистрации субъекта хозяйствования
недействительной, их ликвидации (прекращении деятельности), а также право
субъектов хозяйствования на обжалование действий (бездействия) регистрирующих
органов.

Согласно положениям Декрета субъект
хозяйствования, принявший решение о самоликвидации, вправе для проверки
правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты обязательных платежей
в бюджет заключить договор оказания аудиторских услуг. Наличие аудиторского
заключения и отчета позволит налоговым и таможенным органам, Белгосстраху
представить регистрирующему органу необходимые для ликвидации субъекта
хозяйствования справки или сведения без проведения его дополнительных проверок.

Декретом также закрепляется
возможность подачи субъектами хозяйствования документов о ликвидации
(прекращении деятельности) в электронном виде и определяется механизм
приостановления деятельности индивидуальных предпринимателей в связи с прохождением
ими срочной военной или альтернативной службы, нахождением в учреждениях
уголовно-исполнительной системы.

Декрет, за исключением его отдельных
положений, вступает в силу через шесть месяцев после его официального
опубликования.

Работа во время декретного отпуска и детское пособие

Беременная ознакомляется с приказом, обязательно ставит подпись для того, чтобы потом не иметь претензий к работодателю и быть в курсе условий будущего отпуска. К тому же, условия декрета зависят от того, как работала сотрудница и сколько. Для получения хороших выплат ее рабочее время должно насчитывать менее 40 часов в неделю. Каждый полный месяц декретного отпуска должен быть оплачен компанией как 100% от средней месячной заработной платы за последние 2 года. Данный фактор регулируется ст. 11 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Если заработная плата отсутствует или находится на низком уровне, декретные начисляются с учетом уровня МРОТ в регионе. Уровень декретных регулируется фондом соцстраха и не может быть слишком высоким. При наличии двух и более работ одновременно будущая роженица вправе претендовать на получение декретных от каждого работодателя.

При этом, женщина уходит в декрет на условиях, что за ней сохранялось рабочее место и заработная плата. Оплата декретного отпуска не происходит, если заявление на получение пособия было написано не позднее полугода после окончания отпуска. Если женщина работает на основании трудового договора и его сроки истекают на момент беременности, работодатель обязан оформлять отпуск по срочному трудовому договору.

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

У родителя есть четыре месяца для восстановления нормальной жизни ребенка

У законных представителей детей есть около четырех месяцев на восстановление нормального уровня существования, ибо если после помещения ребенка в приют родители не предпринимают мер к изменению своего поведения, то не позднее чем за 45 — 50 дней до истечения шестимесячного срока нахождения ребенка в детском социальном приюте необходимо начинать процедуру лишения их прав на ребенка. Связана подобная ситуация с тем, что на следующий день после истечения шести месяцев пребывания в приюте несовершеннолетний не имеет права там находиться, а нарушение указанного правила может повлечь достаточно серьезные последствия для работников указанного учреждения. В результате за 4 месяца родители должны:

— трудоустроиться и выплачивать в полном размере денежные суммы на содержание ребенка;

— восстановить квартиру, дом (отчистить от грязи, сделать ремонт и т.д.);

— начать погашать долги за коммунальные платежи;

— изменить свое поведение и отношение к ребенку (систематически посещать детей в приюте, принять участие в работе групп реабилитации и т.д.);

— поправить свое здоровье (чаще всего пролечиться от алкогольной зависимости).

Актуальные вопросы Декрет № 18:

— процедура изъятия детей из неблагополучных семей;

— ответственностью обязанных лиц, уклоняющихся от содержания детей, помещенных на государственное обеспечение;

— трудоустройством родителей, чьи дети находятся на государственном обеспечении;

— реализацией имущества и сдачей внаем имеющегося у неблагополучных родителей жилья для покрытия расходов государства на содержание ребенка.

Стоит отметить, что целью создания и реализации государством данного нормативного акта является не угроза для нормальных родителей, которые в соответствии с моральными и гражданскими нормами воспитывают детей, а для разрешения реальной актуальной проблемы в социуме. Так согласно Декрету № 18 государственной защите и помещению на государственное обеспечение подлежат только те дети, где установлено, что родители (единственный родитель) ведут аморальный образ жизни, являются хроническими алкоголиками или наркоманами, либо иным образом не надлежаще выполняют свои обязанности по воспитанию и содержанию детей, в связи с чем они находятся в социально-опасном положении.

Больничный после декрета

Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд.

При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Мнение эксперта
Ильин Иван Павлович
Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Следующая
СрокиКакой максимальный срок действия доверенности

[править] Декрет 3 от 2 апреля 2015 года

Обзор декрета о тунеядцах

2 апреля 2015 года президент Лукашенко подписал резонансный декрет «О предупреждении социального иждивенчества», который гласит, что все граждане Беларуси и постоянно живущие в ней иностранцы обязаны уплачивать 2 раза в год в государственный бюджет сумму, эквивалентную 200 долларам США, в случае, если в течение менее чем 183 календарных дней в году они нигде официально не работают. От уплаты налога официально освобождаются лица до 18 лет, мужчины от 60 лет, женщины от 55 лет, недееспособные, официальные безработные, родители, воспитывающие трех и более детей, ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 7 лет.

Уплата сбора должна производиться до 15 ноября года, следующего за истекшим налоговым периодом. В случае уплаты сбора до 10 мая дается скидка в размере 10 % от общей суммы.

Трудоустройство и контроль за недобросовестными родителями осуществляют:

— сотрудники органов внутренних дел (далее — МВД)

— сотрудники органа по труду, занятости и социальной защите населения

— отдел кадров работодателя.

При вынесении судом судебного постановления о трудоустройстве недобросовестного родителя, комиссия или суд в течение трех рабочих дней после его вынесения направляет в МВД и орган по труду, занятости и социальной защите населения по месту нахождения обязанного лица, а в случае, если место жительства у этого лица отсутствует, по последнему известному месту жительства. Данное постановление подлежит немедленному исполнению. В соответствии с ч. 1 и 2 п. 14 Декрета N 18 орган по труду, занятости и социальной защите населения обязан в течение трех рабочих дней определить одну или несколько организаций для трудоустройства обязанного лица.Обязанное лицо должно явиться в организацию для трудоустройства. Данный родитель обязан трудоустроится не позднее одного дня,следующего за днем получения направления органа по труду, занятости и социальной защите. В организации над обязанным лицом устанавливается ответственное лицо, которое контролирует и сообщает отделу кадров о явке обязанного лица на работу. Отдел кадров работодателя ежедневно сообщает МВД и органу по труду занятости и социальной защите о явке либо не явке на работу обязанного лица. При наличии более одного для пропуска, МВД осуществляет обеспечивают принудительную их явку (доставку в случае обнаружения этих лиц по результатам розыска) на работу, а также выносят этим лицам официальное предупреждение о недопустимости противоправного поведения.

[править] Декрет 6 от 28 декабря 2014 года

Краткий видеообзор антинаркотического декрета

28 декабря 2014 года Лукашенко подписывает декрет 6 «О неотложных мерах по противодействию незаконному обороту наркотиков», который подразумевал под видом борьбы с оборотом «спайсов» полный запрет на анонимные денежные переводы внутри Беларуси, включая запрет на владение анонимными электронными кошельками. Ужесточена ответственность продавцов спайсов — до 25 лет тюрьмы, введено обязательство владельцам интернет-сайтов отчитываться о случаях попыток продажи наркотиков на их сайтах, с 1 марта 2015 года утвержден запрет на использование анонимных кошельков, использовать можно только полностью идентифицированные, введен запрет на проведение анонимных денежных переводов через терминалы, вводится единый перечень лиц, замеченных в употреблении наркотиков.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Официально трудоустроенные вправе рассчитывать на все пособия от государства, данное положение урегулировано федеральным законом Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. Стоит понимать, что декрет отличается от отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Это разные виды отпусков, которые может получить только женщина. Также имеется вид отпуска, который полагается для тех граждан, кто усыновил ребенка.  

Дата начала и продолжительность декрета определены Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство позволяет брать такой отпуск всем работающим представительницам прекрасного пола, военнослужащим, безработным, студенткам и стоящим на бирже труда.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Максим Иванов
Наш эксперт
Написано статей
129
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации